Не хотят увольнять по сокращению. Что делать?

Question

Добрый день!

Устроилась в компанию N 19.02.25 кассиром. Узнала, что есть вакансия ревизора, попросила перевод. Имелось четыре бригады контрольно-ревизионного отдела на тот момент.

Приступила к новой работе 2.04.25.

На общей планерке 6.05.25 нас уведомили устно, что новый собственник компании принял решение расформировать КРО к 1.07.25 и все кто хотят, могу уйти хоть сейчас по собственному желанию, либо перейти на форму ГПХ.

Я сразу поняла, что имеет место начало нарушения ТК и решила остаться до последнего дня. Дважды я приезжала в отдел управления персоналом, первый раз попросила кадровые документы-ТД и справку о том что работаю в компании на такой-то должности. Там же задала вопрос, что происходит, на что мне ответили, что в компании трудные времена, но мы никого не увольняем и не сокращаем, просто просим перейти на другую форму работы. Второй раз я поехала с досудебной претензией с предложением о соглашении сторон. Руководитель КРО пообещал, что соглашение будет, этот факт зафиксирован. Но неделю тишина, от непосредственного руководителя узнаю, что по соглашению сторон тоже никого не отпускаем.

Мне единственной 17.06.25 пришел срез на повышение категории ревизора до 1 й, сданный успешно, факт зафиксирован тоже.

На сегодняшний день знаю только, что руководитель отдела персонала решает, что теперь со мной делать, отказывая в законных способах увольнения на моих условиях. По факту, отдел прекратил сегодня свое функционирование.

Как сдвинуть данную ситуацию с мертвой точки? Если меня вдруг уволят задним числом, как мне поступить в данной ситуации? Юрист знакомый есть, но советует не торопиться пока.

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте Мария!

Так как до Вас не довели приказ об увольнении, приходите ежедневно на рабочее место, указанное в Вашем трудовом договоре. Если рабочее место уже устранено, то письменно обратитесь к работодателю с требованием предоставить Вам работу согласно трудовому договору. В случае не допуска Вас к рабочему месту, обратитесь с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда.

Если Вас уволят задним числом, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) в суд с требованием о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе.

Елена Макей · Answer

Добрый день, Мария!

Увольнение по соглашению сторон должно достигаться соглашением сторон трудовых отношений, ни одна из сторон не обязана действовать под принуждением.

Увольнение по сокращению численности или штата это инициатива работодателя, которую работник не может навязывать.

Увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую ему никто не имеет прав навязывать.

Во-первых, подайте заявление о выписке из штатного расписания по вашей должности. Вы должны понимать, вашу должность исключили из штатного расписания или нет.

Во-вторых, в заявлении укажите, что если работодатель не предоставит работу по вашей должности, то обязан оплачивать этот период по среднему заработку ст.155 ТК РФ. И что именно работодатель обязан предоставлять работнику работу, которая указана в трудовому договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору):

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

В-третьих, укажите в заявлении, что вы не будете увольняться по собственному желанию, и что вы просите не подменять процедуры увольнения. И напишите, чтобы работодатель не пытался уволить вас по отрицательным мотивам в такой ситуации.

В-четвертых, вы должны находиться при этом на рабочем месте, чтобы вас не уволили за прогул.

В-пятых, выходите на свое рабочее место, находитесь на нем рабочее время, если должностные обязанности вы уже не выполняете, значит, вы просто сидите на рабочем месте, как выше указано, оплачивать вам этот период обязаны будут по среднему заработку ст.155 ТК РФ. И ждите реакцию работодателя на заявление.

В зависимости реакции на заявление или на отсутствие реакции и будете решать, как вам дальше действовать.