Работодатель обвиняет меня в коррупции, в связи с тем, что мы с дочерью работаем в одном отделе

Здравствуйте!
В случае, если работодатель полагает, что Вы злоупотребляете полномочиями для получения себе или третьим лицам денег, имущества, имущественных прав, услуг и иной выгоды, то он вправе обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением.
На сегодняшний день его слова голословны, а действия - противоправны.
В этой связи целесообразным упомянуть о положениях ст. 14 УПК РФ, в соответствии с которой:
Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

Более того, обвиняя Вас в коррупции, руководитель может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.
Так, сотрудник может обратиться к вышестоящему руководству, если оскорбления исходят со стороны коллег, а также в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Работника, который оскорбил коллегу, можно привлечь к административной ответственности (ст. 5.61 КоАП РФ). Для этого потерпевшему надо обратиться в прокуратуру. Дела об оскорблении рассматривает мировой судья (абз. 6 ч. 3 ст. 23.1 КоАП).

Здравствуйте.

Из содержания Вашего вопроса не усматривается законных оснований для увольнения Вашей дочери.

В силу статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника. Между тем, изменения трудовой функции возможно лишь по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 72 ТК РФ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, работодатель может уволить Вашу дочь лишь в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ при наличии оснований, указанных в ст. 74 ТК РФ.

Добрый день!

Федеральный закон "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 № 273-ФЗ не содержит запрета на совместную работу родственников в частных организациях.

Тем более, нельзя отнести ваш случай к коррупции, если ведение табеля входит в должностные обязанности руководителя отдела.

Под коррупцией понимается:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте "а"настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица

(п.п. а,б п.1 ст. 1 Закона).