Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (БиР)?

Здравствуйте

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие как "отработка отпуска".

В силу ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Однако, для беременных женщин, положения статей 122 и 260 ТК РФ делают исключения. Вам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по Вашему желанию до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам.

Здравствуйте!

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.

Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить (Письмо Роструда от 18.03.2008 г. № 659-6-0).

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности Вы можете взять вне графика, если еще не были в отпуске за текущий рабочий год. Вам обязаны предоставить отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если Вы работаете меньше шести месяцев.

Вас не могут отозвать из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ).

Здравствуйте!

Дополню ответ. Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж не входит.

Поясняю, рабочий год – это год работы в вашей организации, первый год начинается с первого дня вашей работы. Например, вы начали работать с 24.07.2025г. Следовательно, ваш рабочий год за который предоставляется отпуск 28 к.дней с 24.07.2025г. по 23.07.2026 г.

Однако, вы уходите в отпуск по беременности и родам ранее, чем ваш рабочий год заканчивается.

Время в отпуске по беременности и родам войдет в отпускной стаж. Например, в отпуске по беременности и родам вы будете находиться до 10.01.2026 г. Т.е. за период с 24.07.2025 г. по 10.01.2026 г. вы заработали отпуск 14 календарных дней. Остальные 14 календарных дней взяли «авансом».

А вот время нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается из отпускного стажа.

Я считаю, что когда Вы выйдете на работу после отпуска по уходу за ребенком вам отдел кадров пересчитает время начала и окончания следующего рабочего года за который будет предоставляться очередной отпуск с учетом дней отпуска которые вы взяли «авансом».

И еще, если работодатель откажет Вам в отпуске продолжительностью 28 к.дней, то вы можете обратиться с жалобой в ГИТ, работодателя привлекут к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ .