Я мать одиночка. Мне предлагают работу с меньшей зарплатой и с участком в часе езды от города. Что делать?

Question

Здравствуйте!

Я мать одиночка. Сыну 8 лет, муж умер.

Ситуация такова: с объекта, на котором я сейчас работаю убирают людей, сам объект переводят на автоматический режим работы.

Предлагают работу на другом объекте, но там меньше зарплата и ездить на вахте час в одну сторону и час в другую сторону.

Причем на предприятии есть объекты в черте города, где ездить надо 5-15 минут. Но на этих объектах работают люди соответственно.

Могу ли я попросить, чтобы меня определили на объект в черте города?

Какие права я имею в данной ситуации?

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).