Можно ли попробовать уволиться по соглашению сторон?

Здравствуйте!

Выплаты при увольнении по соглашению обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон можно только до подписания соглашения о расторжении трудового договора. После подписания соглашения его можно расторгнуть или аннулировать только по обоюдному согласию, заключив соответствующее соглашение (Письмо Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1).

Размер выходного пособия устанавливается соглашением и ничем не ограничен. Для расчета пособия, установленного в размере среднемесячного заработка, средний дневной заработок умножьте на 20,58. Районный коэффициент на такое пособие начислять не нужно - он уже учтен в среднем дневном заработке. При другом порядке расчета нужно указать в соглашении, начисляются ли районный коэффициент и северная надбавка на выходное пособие (п. п. 2, 9 Положения о среднем заработке).

Выходное пособие, зарплату и компенсацию надо выплатить в день увольнения, то есть в последний день работы. В этот же день выдайте работнику все необходимые документы (ст. 84.1 ТК РФ).