Хотят уволить по сокращению численности штата. Правомерно ли это?

Question

Добрый день!

34 года отработала на предприятии.

За время работы в 2009 году участвовала в общероссийском конкурсе Инженер года, прошла оба тура, являюсь лауреатом. Имею награду правительственную Мастер связи.

Имею 2 благодарственных письма от губернатора и грамоты от работодателя. За время работы постоянно повышала квалификацию. Последнее внешнее обучение в 2023 году. Также являюсь одинокой, т.е. единственный в семье кто работает. Получила уведомление о сокращении численности штата. Правомерно ли мое сокращение?

Людмила Егорова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Работодатель сам решает, есть ли необходимость сократить численность (штат) работников. Ведь решение о том, делать это или нет - это его право и исключительная компетенция (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 413-О-О).

Сокращение правомерно, если соблюдена процедура сокращения (установлена в Трудовом кодексе РФ).

Обратите внимание, что нельзя сокращать:

• беременных женщин;

• женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;

• одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;

• лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

• единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает;

• работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;

• лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести);

• работника в период приостановления действия трудового договора;

• в течение года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий его супругу (супруга). Запрет на сокращение действует в отношении тех, кто не вступил в повторный брак.

ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.