Работаю по трудовому договору на 0,5 ставки, а по факту рабочий день составляет полные 8 часов. Могу ли я потребовать компенсацию?

Question

Добрый день!
Работаю в организации с осени 2024 года. При трудоустройстве у меня было 0,5 ставки в двух разных отделах и, соответственно, было подписано два трудовых договора в рамках работы по совместительству. В начале 2025 года меня перевели на совмещение, но я всё также работал полный рабочий день. У меня есть табели учёта рабочего времени с начала 2025 года и по сегодняшний день из обоих отделов, где прописано, что я в каждом отработал по 4 часа (основное место работы и совмещение). Как я понимаю, совмещение предполагает работу по другому виду рабочей деятельности, отличной от основной, в течение рабочего дня, а по трудовому договору мой рабочий день составляет 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, могу ли я потребовать с организации компенсацию неоплаченных рабочих часов?

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работник может выполнять работу по совмещению обязанностей, что подразумевает выполнение работником работы, отличной от его основной работы, в течение его рабочего времени. При этом совмещение происходит за определенную дополнительную оплату, что подразумевает наличие соответствующего соглашения.

Условия труда при 0,5 ставки

Если у вас оформлена 0,5 ставка, это означает, что ваша оплата труда и рабочее время соответствуют половине от полного рабочего дня (например, при 40-часовой неделе – это 20 часов). Исходя из этого, Следует учитывать, что в случае работы по совмещению, вы не должны превышать установленный лимит рабочего времени, так как это может привести к переработке.

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату дополнительных часов работы, если они превышают норму, установленную вашим трудовым договором. Если, к примеру, вы работали более 20 часов в неделю (при условии полной недели) в рамках 0,5 ставки, то эта работа должна быть оплачена как сверхурочная.

Вы вправе требовать компенсацию за неоплаченные часы, если вы фактически работали больше, чем является вашей нормой рабочего времени, в соответствии с вашим трудовым договором и договоренностями с работодателем. Вам стоит подготовить все табели учета рабочего времени и придерживаться следующей схемы действий:

- Направьте вашему работодателю письменный запрос (жалобу) о пересчете отработанных часов и оплате за сверхурочную работу.

- Ссылайтесь на ст. 22 и ст. 57 Трудового кодекса РФ, которые говорят о праве работника на получение достойной оплаты за свой труд и обязательствах работодателя.
Желаю успехов!