Уволили с работы во время отпуска по уходу за ребенком. Что делать в данной ситуации?

 Добрый день, Юлия!

Уволили вас не законно, т.к. смена названия и руководство, это не ликвидация организации, и даже переименование организации, ни чего общего с реорганизацией, но даже реорганизация ни как не могла бы вас затронуть. 

Немного введу вас в курс Трудового Кодекса РФ ст. 261 

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. уволить вас по инициативе работодателя запрещено, единственная возможность это ликвидация организации, а этого я так понимаю не произошло. И еще вас могли бы уволить по отрицательным мотивам. Но, этого не может ни как быть, т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а выйти из отпуска вы можете только написав самолично заявление, что вы выходите из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и начинаете работать с такого то числа.

Вот не могу понять, вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, или вас уволили как то прямо в отпуске по уходу за ребенком, что запрещено, мы с вами это уяснили из ст. 261 ТК РФ.

Знаете, чтобы мне точно понять, что там у вас произошло, мне бы дословную от вас формулировку об увольнении, которую вам написали в трудовую книжку. Если есть возможность сделать ксерокопию и приложить сюда, чтобы узучить записи о приеме и об увольнении, а так я даже не могу понять, какую статью об увольнении вам вписали в трудовую, что то не могу сообразить.

И такой еще вопрос, вы пишите,что вам трудовую книжку и документы отдали на руки? Т.е. вас как то пригласили на работу, с вас взяли какие то заявления, так вот какие заявления с вас взяли, что вы там писали, и каким образом вас вызвали на работу, и какое уведомление вы подписали на работе, как происходила процедура увольнения?

В общем, пока нет каких то от вас разъяснений и полной картины, мы исходим из того, что в отношении вас нарушен трудовой кодекс, а именно ст.261 ТК РФ. А если, трудовую книжку, вам выдали на руки, но не лично вам в руки под роспись, а по почте, вы ведь в отпуске,то в отношении вас нарушена еще ст.84.1 ТК РФ , т.к. почтой трудовую можно отправить, но дело в том, что вы на это должны дать согласие, и согласие в письменном виде.

А еще, когда меняются какие то сущственные условия трудового договора, происходят процедуры сокращения, ликвидации, реорганизации и что то подобное,то это целая процедура и сотрудника обязаны как правило предупредить не менее чем за два месяца до этих изменений, в течение двух месяцев сотрудник имеет право еще работать в старых уловиях, принимать решения, потом либо согласиться, либо отказаться, вот тут по истечении двух месячного срока уведомления и происходит увольнение по соответствующей статье. И как правило, в различных случаях, сотруднику еще выплачивается и выходное пособие либо в размере двухнедельного среднего заработка, либо в размере 1 месячного среднего заработка, а если это сокращние, ликвидация, то там выходное пособие достигает трех месячных средних заработков, которые выплачиваются во временом отрезке. И еще, в каких то случаях работдатель обязан уведомить так же не менее чем за два месяца службу занятости, профсоюз, даже если работник в профсоюзе и не состоит, а еще, в процессе уведомления в каких то случаях работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся у него вакансии как по его квалификации, так и ниже квалификацией, которую бы он мог делать и что не противоречит его здоровью.

А еще, в каких то случаях работодатель должен провести процедуру по преимуществу оставлении на работе, когда собирается комиссии и принимает решение, у кого есть какие то льготы, чтобы оставить на работе, и как правило женщины с детьми до  3 лет и беременные не прикосновенны, ну, это и в ст.261 ТК РФ указано.

Вот интересно, как проводилась процедура в отношении вас - два месяца уведомления это в любых случаях. Потом, есть ли сейчас в организации вакансии, где бы вы могли работать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

В общем, в отношении вас ко всему еще нарушили статьи 74 ТК РФ, и возможно ст.178 ТК РФ (выходное пособие), 179 ТК РФ (процедура наличия льгот для оставления на работе).



 

 Что я вам предлагаю теперь сделать.

Дайте мне больше информации, я написала какой!?

Потом, нужно учитывать, что сроки обращения в суд очень маленькие, 

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Т.е. если вы будете оспаривать свое увольнение, то у вас всего один месяц, со дня когда вы подписали приказ об уволнении, либо вам выдали или прислали приказ об увольнени, либо, со дня выдачи трудовой книжки. Т.е. когда вы поставили в журнале дату и подпись о получении своей трудовой книжки. Всего один месяц. Поэтому не стоит тратить время на инспекцию по труду, они тянут сроки и потом и в суд не сможете обратиться.

Поэтому предлагаю сразу же в два места обращаться:

1. в письменном виде к работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения, в письме вы описываете все то, что написала я вам, главное, статья 261 ТК РФ, не было ликвидации, не было нарушения трудовой дисциплины, да и вообще, вы вы отпуске по уходу за ребенком, от куда вас работодатель не имеет право отозвать, это только ваша личная воля. Потом, вы расписываете, что любая процедура проводится по правилам - уведомление, два месяца срока ст 74 ТК РФ, документы лично в руки, либо по вашему письменному согласию на отправку по почте ст. 84.1 ТК РФ, потом вам обязаны предлагать имеющиеся вакансии у работодателя либо уведомить об отсутствии таковых 74 ТК РФ, потом, должно быть решение комиссии, с которым вас обязаны под роспись ознакомит на предподчтения оставления на работе ст. 179 ТК РФ, потом в каких то случаях, а например, переименование и смена работодателя, допустим это изменение существенных условий трудового договора, так это выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. 178 ТК РФ, и потом в каких то случаях должны еще и уведомить центр занятости о происшедших изменениях у работодателя или высвобождении работников. И укажите,что вы бы хотели решить проблему мирным путем без обращения в суд или прокуратуру.

2. Параллейно с этим письмом обращайтесь с исковым заявлением в суд. Кстати, по трудовым спорам госпошлину не платят с.393 ТК РФ, а сейчас есть решение Верховного суда, что в случае, если проиграет все таки работник, то он не обязан оплачивать издержки работодателя - на госпошлину,на адвоката и т.п. Кстати, кроме того что вас восстановят, вы еще можете потребовать моральный ущерб вам оплатить. В общем, не тяните, а пишите письмо работодателю и идите в суд. Исковое попросите составить юриста. Кстати, что в этом исковом указывать, вот можете нашу переписку скопировать, чтобы это все логически объединить в исковом.

Если работодатель все-таки решит исправить не справедливость, то от суда потом откажетесь. Ну, если вдруг работодатель ответит,что ему плевать, то главное, вы успели подать исковое в суд и пусть работодатель доказывает в суде, что он вас уволил законно, а именно работодатель и обязан доказать, по какой статье он вас уволил женщину с ребенком до 3 лет, и как вообще проходила вся процедура, и какие выплаты он вам произвел, и в какие сроки он вас уволил и выдал ваши документы. Кстати, в суд конечно, лучше с представителем, что бы ни один момент в своей защите не забыть, и методично работодателя придавливать статьями и нарушениями в вашем случае трудового кодекса.

Конечно, можно еще потом и в инспекцию по труду обратиться, но чтобы работодателя проверили, а одна ли вы такая, может еще кого то незаконно уволили, и вообще, чтобы работодателя наказали штрафом и взяли на заметку.

 

И еще, ну вдруг вы опоздали, чтобы оспорить ваше увольнение, ну. прошло уже больше месяца,тогда оспаривайте в суде по вашим выплатам,где выходное пособие, оспаривайте процедуру увольнения,требуйте возмещения морального ущерба. Все таки по деньгам разногласия можно решить в течение трех месяцев со дня увольнения.