При уходе в отпуск мне перечислили отпускные отца, с которым мы работаем в одной организации, теперь вычитают 50% зарплаты. Правомерно ли это?

 Добрый день, Александр!

У вас видимо с отцом и отчетство и имя одинаковые, у меня в компании два таких есть, тоже иногда путаемся, и чтобы правильно все перечислить приходиться каждую строчку сверять.

Я так поняла, что вы отпуск свой уже использовали. А тут отпуск берет ваш отец, отпускные ему начислили, но вот перечислили их вам?

В общем, нарушение со стороны работодателя здесь конечно в вашем случае есть. Я вам предлагаю порешать вашу проблему путем переговоров, ведь вы заинтересованы и дальше работать в организации, ведь желания конфликта, похода в суд у вас нет? Поэтому надо составить разговор с работодателем и составить грамотно, но без эмоций и вставаний в позицию.

давайте, теперь разберемся сначала с законом, что нарушил то работодатель.

у нас разные инициалы он Русских Н.Ю. а я Русских А.Н. . Что считается счетной ошибкой? 

 Это когда ошибка  произошла не из-за незнаний закона или из-за неправильного применения закона. И когда в совершении ошибки не было ни какого умысла. Просто технически, механически сработали не точно.

Если бы они закон неправильно применили, или даже не знали закона, то это уже их вина.

А в вашей ситуации, это обычная невнимательность.

С этой связи я вам свое мнение высказала и описала, чтобы лучше всего сделать, если хотите и дальше продолжать работать и не ходить по судам.

 Изучите для начала вот это.

И это статья 137 ТК РФ и комментарии к ней, что и в каких размерах с работника можно удерживать.

3. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в не выполнении норм труда: при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится  в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени; при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы; или простое: время простоя по вине работника не оплачивается.

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с неправомерными действиями, установленными судом.

3.2. Удержания из заработной платы работника могут производиться для погашения его задолженности работодателю:

          - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в следствие счетной ошибки, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производится, если работник увольняется по причинам:

- отказ работника от перевода на другую работу необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее, альтернативную гражданскую службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- признание работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

3.3. Кроме того, удержания из заработной платы производится для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам, кредиты и др.).

3.4. Удержания производится на условиях, если работник не оспаривает их основания и размера, и когда не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если одно из условий отсутствует, то удержания можно производить только в судебном порядке. Правила издания распоряжения об удержании устанавливаются ст. 137 Трудового кодекса РФ.          

3.5. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

            При исполнении исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа, нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, удостоверения комиссии по трудовым спорам или иного исполнительного документа и др.) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50%  заработной платы.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

- при отбывании исправительных работ;

- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

- возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;

- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

- возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

С осужденного к исправительным работам по месту работы взыскание по исполнительным документам должно производиться из всего заработка без учета удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

- в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

- лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

- в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;

- за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;

- Организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 №841.

 В общем по ст. 137 ТК РФ с вам могут удерживать только не более 20%, если больше, то только через суд.

Еще удержание возможно производить, если вы дали свое согласие, т.е. не оспариваете это и это должно быть письменное согласие, если не прошел месячный срок, и должен быть издан приказ на удержание, где расписывается сумма полная, за что это удержание, потом 20% от вашей зп это сколько, в общем приказ, с приказом вас обязаны ознакомить.

А в вашем случае процедуру нарушили - заявление на согласие не взяли, приказ не издали, еще и удерживают 50%.

Вот об этом и надо поговорить. Но, все таки в вашем случае это ошибка механическая, поэтому стоит все таки отпускные вернуть, но решить вопрос, чтобы с зп как по закону удерживали 20% и тогда, вы даже согласны на то, что не оформили документально, пойдите на такой компромисс, вы ведь с отцом одна семья.

И еще, такой момент, вдруг у вас уже наступило право на следующий отпуск или на часть отпуска, ну, оформите вы например, вот на эту часть отпуска именно как будто вы ушли в отпуск, например, у вас на сегодня есть право на 14 калдней

(хотя по закону если ваш новый рабочий год начался, вы имеете право на полный оптуск, но давайте все таки исходить в вашей ситуации из пропорционально отработанному времени)

Т.е. у вас право на 14 калдней, вы оформляете на работе по договоренности с бухгалтерией и отделом кадров липовый отпуск на эти 14 калдней, а начисленные отпускные пойдут на уплату вот той не правильно перечисленной суммы вашего отца. И опять же еще на 14 калдней вы сможете пойти и отдохнуть.

Вам решать, какой способ выбрать, и вообще, хотите ли вы долгого конфликта с работодателем и походов в суд, думаю эта ситуация не трагична, но работодатель все-таки должен действовать законно и не ущемлять ваши права, при чем ошибка то его, а не ваша.

А вообще, о лишних деньгах на карте зп всегда надо узнавать, банки могут и каку подсунуть, типа овердрафта и потом пожизненно должны, у меня на работе пытались зарплатную карту объяединить с кредитной, и хорошо работник пришел спросить совета. Теперь всех учим, если вдруг лишние деньги свалились, узнайте, что за деньги, чтобы не быть вечным должником.