Работодателем предоставляются подложные документы на суде. Что можно сделать?

Question

Наложено дисциплинарное взыскание, обратилась в суд для обжалования. Работодатель представил поддельные приказы об отмене приказа (тем же числом, что и наложено 28.06.12) о наложении дисциплинарного взыскания и приказ об уменьшении премии на 20%. Т.е. получается наложили и сняли в один день, но премии все же лишили. С приказом о снятии не ознакомлена под роспись, т.к. его и не было в помине.

Следующее судебное заседание назначено на понедельник, но боюсь, что суд поверит данным подделкам и мой иск не имеет основания!

Если имеется какой-либо опыт в данном деле прошу поделиться.

С уважением.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

1. 28.06.2012 объявили дисциплинарное взыскание - брали с вас объяснительную, к приказу кроме вашей объяснительной, что еще шло приложением - акты, докладные записки, служебные записки, вообще, основание для наложения взыскания какое, на какой документ ссылаются, что вы нарушили - Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция, Положение об оплате труда в части начисления премии.

2. Хорошо, вдруг, узнав, что вы подали в суд, родился приказ об отмене приказа от 28.06.2012 о вашем наказании, и причем его отменили той же датой 28.06.2012, вопрос, если пусть с приказом о наказании вас ознакомили 29.07.2012, тогда почему вас не ознакомили с приказом об отмене приказа, где на нем ваша подпись, а значит, он не имеет все необходимые реквизиты, а это и даты, и подписи сторон, а значит, юрсилу иметь не может.

(Отсутствуют обязательные реквизиты, которые предусмотрены:

- Государственным стандартом РФ ГОСТ Р 51141-98, «Делопроизводства и архивное дело. Термины и определения», утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 27.02.1998 г. №28 и введенный в действие с 01.01.1999;

- Постановлением Государственного комитета РФ по статистике (Госкомстата РФ) от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

- Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», принятый и введенный в действие с 01.07.2003 Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 №65-ст.)

3. Если вам все-таки начислили премию в пониженном размере, пусть этот приказ о премии они теперь не связывают с приказом о наказании (я правильно поняла?) Вам прости в приказе на премию начисляют премию на 20% ниже, но при этом не сделав в приказе не каких указаний, почему вдруг не 100%, а только 80%. В любом приказе не премию, если ее снижают должно быть обоснование, этот факт может уже для суда рассматривать, что вас просто наказали на 20% вашей премии, просто схитрили, не стали делать ни каких обоснований в приказе на премию. А значит, вы суде вы можете требовать обосновать снижение вашей премии ежемесячной на 20%, и если ни каких претензий к вам, к вашей работе, ни каких дисциплинарных взысканий нет, то вам обязаны доначислить премию на 20%, вот это и будете требовать и указывать, что негласно вас все-таки снижением премии наказали.

4. ст.237 ТК РФ требуйте моральный ущерб чтобы вам возместили.

5. Экспертиз сами понимаете в вашем случае ни каких и не нужно - сроки по документам не соблюдены, реквизиты необходимы отсутствуют в виде вашей подписи, наказать вас наказали - премию вам выплатили на 20% меньше.

6. По трудовым спорам пошлины вы не платите, а теперь даже если работник проигрывает он и издержки по суду не платит, так что судиться не бойтесь. Надеюсь, помогла вам.

Да, еще т.к. вас наказали все-таки - премию выплатили на 20% ниже, то пусть обоснуют и пусть предоставят документ в котором все о премии расписано, за что начисляют, в какие сроки, и за что могут снизить - Положение об оплате труда или Положение о премировании, если этих документов нет, тогда это должно быт либо в Правилах внутреннего трудового распорядка, ну, на крайний случай в трудовом договоре, если этих документов нет или это вообще ни где не описано, то снижать премию просто права не имеют.

Если они обоснуют в суде, что вы например не выполнили свои Должностные обязанности, то конкретно требовать, какие именно, и даже если укажут что-то, то очень нужно внимательно посмотреть, имеет ли это к вам отношение. А то были в суде случаи, что типа не исполнила свои ДИ, не сделала во время отчет, а отчет этот не предусмотрен для работницы был по ДИ, так, что нужно все внимательно изучать и обращать суд на это внимание.

И с приказом, где вам выплачивают премию на 20% ниже, т.е. с тем приказом, который выдают как обычный, что он к наказанию не имеет ни какого отношения, вас тоже обязаны ознакомить под роспись.

Вообще, сотрудников знакомят со всеми приказами, которые имеют к ним отношения.

Также вы должны быть под роспись ознакомлены с ДИ, Правилами, Положениями, Инструкциями всеми, которые действуют в организации, если вашей подписи нет в каком документе, то он к вам не применяется.

С уважением, Виктория