Можно ли привлечь к ответственности работодателя, если рабочий получил травму на производстве, но не был оформлен официально?

 Добрый день, Иван!

Ну, мил человек, нужно было деньги вперед получить, а потом уже говорить, что попало в медучреждении.

Знаете, что а напишите ка этому засранцу работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, а текст будет такой (т.е. укажем работодателю, что проблем может быть больше, лучше заплатить):

Что работник начал работать с такого то числа у данного работодателя, что оформлено это законным путем не было, но в соответствии со статьей 67 ТК РФ  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

И что статья 67 ТК РФ в этом случае предписывает следующее  -  При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из чего вытекает следующее - К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

 Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

А в случае обращения в суд вы будете оформлены с первого дня, вы сможете еще в соответствии со ст. 237 ТК РФ получить возмещение морального вреда, со ст. 236 ТК РФ матерального вреда, работодателю грозит налоговая проверка и выплата сокрытых налогов, проверка ГИТ, а в случае с сокрытием производственной тайны - проверка прокуратуры.

И еще напомните, что расследование по производственной травме не имеет срока давности, а поэтому вы уже сейчас можете обратиться в прокуратуру о том, что работодатель сокрыл вашу производственную травму.

И что в данной ситуации, если работодатель не пойдет на компромисс и не заплатит затраты на лечение и еще оплату больничного 100%, то на следующий день, как вам возвращается уведомление о вручении письма работодателю обращаетесь по инстанциям и подаете исковое заявление в суд.

Обычно этот метод срабатывает.

Только оформляйтесь официально всегда и в случае производственный травмы, можно пойти на сделку с работодателем, у меня было достаточно таких случаев, но как правило оплачивали все нормально и лекарства, и операции, и больничные листы и еще какую то матпомощь.

 

Не получится, будете обращаться в суд, чтобы работодатель вас оформил законно и оплатил производственную травму, правда, придется предоставить по всем пунктам доказательства. И не только свидетелей, но и документы.