Правомерно ли заключение срочного трудового договора с беременной женщиной?

 Добрый день, Виктория!

Дело в том, что можно или не можно заключить срочный договор все указано у нас в ст.59 ТК РФ, а самое главное, что в трудовом договоре должно быть обязательно не просто написано срочный (определенный) и указан до какого срока, а еще сделана именно ссылка на ст.59 ТК РФ, если ни какой ссылки на ст.59 ТК, т.е. не указана причина, нет обоснования, то такой трудовой договор не может быть срочным.

Кстати, в ст. 59 ТК РФ есть условия, когда заключается срочный трудовой договор, а если условия когда он же заключается но уже по соглашению сторон. И вот в части, где по соглашению есть творческие работники, спортсмены, но вот учителей, педагогов не вижу. 

 Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 Правда, в ТК РФ есть глава 52, которая посвящена педагогическим работникам. Но, вот только в статье 332 есть такой пункт, но думаю вы ведь не научно-педагогический работник, только у них может быть, как трудовой договор на неопределенный срок, так и на определенный.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Поэтому, посмотрите свой экземпляр трудового договора, есть ли там обоснования, с какого перепугу то заключен срочный трудовой договор и если нет, то составляйте разговор с директором, тем более, через суд можно будет добиться, тем более еще учитывая ваше состояние, чтобы трудовой договор был признан бессрочным. Хотя, думаю, даже и в суд не нужно будет ходить, достаточно обратиться в ГИТ, т.к. по закону, трудовой договор, который не правильно оформлен или содержит нормы, которые ущемляют или ухудшают права работника не могут применяться. статья 9 ТК РФ.

 А если говорить, что вдруг у вас все-таки срочный трудовой договор и он оформлен правильно, то как бы вы были уволены в этом случае, то для этого все описано в статье 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Вы ведь приняты не на период исполнения чьих то обязанностей, отсутствующего работника, поэтому эта часть к вам отношение не имеет. А вот так, что где написано просто про срочный трудовой договор, то его продляют до окончания беременности, т.е. до родов. Вообще, предполагаемая дата указывается в больничном листе по БиР, но это преположительная дата, вообще, этой датой будет считаться дата рождения ребенка, т.е. то, что будет указано в св-во о рождении или справке о рождении.

 

Но, все таки разберитесь, обосновано ли заключен срочный трудовой договор.