Имеет ли значение наличие второго гражданства при оформлении пособия на ребёнка для малоимущих в течение 18 лет?

Question

Здравствуйте! На данный момент я являюсь гражданкой 2-х государств - Таджикистана и России. В Москве я вышла замуж в 2011году, и в декабре 2012 у меня родилась дочь. С февраля 2011 года я работала в аптеке консультантом, когда ушла в деретный отпуск мне выплатили только декретные (за 4 мес , 2 до 2 месяца после рождения ребёнка), а пособие на ребёнка, которое должны были они мне выплачивать в течении 1,5 лет, они мне не выплатили, ссылаясь на банкротство. Потом меня уволили, без моего ведома по собственому желанию, вернув мне трудовую. Проблема возникла в собессе, где мне должны были оформить пособие на ребёнка .
В 2005 году я закончила мединститут в Таджикистане, и по 2007 год проработала врачом там же, у меня в трудовой стоят печати на моём таджикском языке, так вот мне сказали, что их надо переводить и заверять натариально, и ещё мне сказали, чтоб я принесла и показала свой Таджикский паспорт с переводом и натариально заверенный. Имеет ли какое-нибудь значение мой таджикский паспорт, если я являюсь полноправной гражданкой РФ? Ребёнок мой тоже является гражданином России.

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

7 сентября 1995 года был подприсан ДОГОВОР между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан об урегулировании вопросов двойного гражданства.

Статья 3
1. Лицо, состоящее в гражданстве обеих Сторон, постоянно проживающее на территории одной из Сторон, в полном объеме пользуется правами и свободами, а также несет обязанности гражданина той Стороны, на территории которой оно постоянно проживает.

3. Социальное обеспечение, образование, медицинское обслуживание лиц, состоящих в гражданстве обеих Сторон, производится в соответствии с законодательством Стороны, на территории которой они постоянно проживают, если иное не предусмотрено соответствующими соглашениями между Сторонами. Положения настоящего пункта не наносят ущерб праву любой Стороны предоставлять права и льготы в области социального обеспечения лицам, являющимся гражданами обеих Сторон и проживающим на территории другой Стороны.

Таким образом, Вы имеете полное право на пособие по уходу за ребенком, предусмотренное ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ

По вопросу, касающемуся порядка обеспечения застрахованных граждан ежемесячным пособием по уходу за ребенком существует Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н.

Согласно указанному закону (Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком)

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

4. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

Вам надо срочно обращаться в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании задолженности по пособиям и параллельно не терять связь с органом соцзащиты, письменно обратиться к ним к заявлением о выплате пособия. Пусть Вам письменно ответят со ссылкой на нормы права, где указано, что нужен Ваш такжикский паспорт и перевод нотариально заверенный.

Если не обратитесь в суд, то потереяте время и пособие. Согласно российскому законодательству это пособие должен выплачивать работодатель за счет средств фонда социального страхования. Т.к. Вы были трудоустроены на момент начала отпуска по уходу за ребенком, то это его обязанность выплачивать это пособие. После увольнения эта обязанность возлагается на органы социальной защиты.

Еще интересно, как это Вас уволили по собственному желанию, Вы писали заявление без даты, когда трудоустраивались?

фатима мухидинова · Answer

Спасибо большое Евгения,за подробный ответ, отвечаю на ваш вопрос,-- нет заявление я не писала естественно, всё получилось так что она(хозяйка аптеки)разорилась, и на ней висели огромные долги, и она нам всем ничего не заплатила,я трудовую получила только названивая 24 часа в сутки. аустраивалась я на работу 7 февраля 2011 года, а ушла в декрет отпуск 7 октября, а в трудовой написали что я уволилась по собственному желанию 10 мая 2012 года.