Ген.директор не платит з/п, на протяжении года дает лишь обещания по выплате. Как получить свои деньги?

Question

Работал в ООО Исп.директором (доказать факт работы - не проблема - есть Доверенность на право представлять интересы ООО ...., есть Акты в контролирующие органы (Госстройнадзор), где указан Исп.директором и даже СМИ с фото). Контракта (Трудового договора) естес-но НЕТ! (были, теперь уже БЫЛИ, приятелями с Ген.директором ), но есть возможность его оформить.

Вопрос №1 - нужно ли его оформлять (ТД)

Вопрос №2 - нормальным ли (правомочным) будет если в ТД и Приказе о назначении будет стоят факсимиле?

Вопрос №3 - как доказать, что З/П была именно оговоренная сумма?

Вопрос №4 - как получить З/П (уже год тянется! Ген.Дир. не отказывается, но говорит, что денег пока нет - потерпи!), (куда идти, кому , что писать?) в кратчайший срок и желательно одной суммой?

Хотелось бы получить развернутый ответ с ссылкой на законы!

Заранее СПАСИБО!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Ни каких факсимиле в трудовых договорах это не законно и юрсилы не имеет.

А что вам делать, идти в суд и предоставлять доказательства, что вы работали в этой организации, чтобы вас оформили надлежащим образом. Тем более по ст.67 ТК РФ, если вас допускают к работе с ведома и разрешения работодателя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен надлежащим образом.

Другой разговор, как доказать, что вам не платили зп, но в этом случае должны быть тогда какие то ведомости, расписки хотя бы, и их отсутствие и будет тем самым возможно доказательством, но вот как поверить, что не платили год, даже мне сложно, мне зп на 4 дня задерживаю, я уже вся в стойке, а тут человек работает год без зп не вериться как то.

Так, что в суд, пусть суд обяжет вас оформить надлежащим образом, можно еще в налоговую сообщить, что работники есть за которых не уплачиваются налоги. И кстати, даже можете на начальной стадии отправить этому работодателю заказное письмо с уведомлением и описью вложения, о том, что вы с такого то числа работаете на этого работодателя ООО, что выполняете вот такие то функции по такой то должности и что за этот период по настоящее время вас заработная плата не выплачивалась. И что если работодатель не захочет решить этот вопрос мирным путем, то вы имеете право обратиться в суд и другие ведомства, тем более у вас на руках много доказательств того, что вы работаете в этой организации. Знаете, практика этого сайта показала, что в большинстве случаев это решалось на стадии письма, или работник даже перед отправкой письма звонил и объяснял, что сделает и чем это грозит работодателю.

А для работодателя это штрафы, проверки и вообще внимание со сторон ведомственных организаций. А это ему надо. Кроме того, а знаете ли вы учредитель кто, еще и такой заход через учредителя, когда вы указываете на то, что возможно наемный директор какие то махинации с деньгами учредителя проводит, то тоже дает свой эффект.