Работодатель требует, чтобы беременная женщина отрабатывала официальное рабочее время в выходные дни. Правомерно ли это?

 Добрый день, Наталья!

Ну, просто какая то чума, какая то всероссийская ненависть к беременным, и это делают те же самые тетки, которые когда то сами были беременными, или они мстят за то, как с ними поступали или за свои изломанные судьбы. Просто кошмар.

Ну, как так не дают справок, кстати, именно справку можно взять, а еще и выписку из медкарты, это указано например, и Постановлении Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, поэтому ни какого прогула у вас на 17.09.2012 не было, единственное, что это время не будет оплачено.

кстати, ст.254 ТК РФ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Если у вас было именно обязательное диспансерное обследование вам это еще обязаны оплатить, так что берите справку из женской консультации о том, что вы были на приеме у врача,  либо пусть вам делают выписку из медкарты.

И еще, опять же ссылка на это Постановление №2, если будет требовать с вас какие то объяснительные, то в них так и пишите, что являетесь беременной, такая то беременность, отсутствовала потому что......, и какие то меры к вам применить не смогут, ну, что то не оплатят но не более, да даже дисциплинарное взыскание право наложить не имеют - замечание, выговор, т.к. при наложени взыскания обязаны учитывать уважительность причин, а у беременной дамы это и есть уважительная причина (ст.192-193 ТК РФ)

Тем более уволить вам запрещено ст.261 ТК РФ, только если будет ликвидация организации.

 Взять на ваше место работника могут, но только, по срочному трудовому договору ст.59 ТК РФ, и только, когда вы уже будете в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по БиР, и то, в трудовом договоре должно быть указано у этого работника, что он принимается на период отсутствия постоянного работника ФИО, пока вы находитесь в опуске по БиР и по уходу за ребенком, при чем вы имеете право прекратить, как правило отпуск по уходу за ребенком в любое время ст.256 ТК РФ.

И работать в выходные дни это двойная оплата ст.153 ТК РФ, а т.к. у вас есть трудовой договор, рабочее время (кстати, если нет экземпляра на руках, то сходите и возьмите в отделе кадров).

Поэтому в любой ее объяснительно, а кстати, какие объяснительные, вы пишите, что у вас отпуск по БиР, начинается с 03.10.2012, а на написание объяснительной обязаны дать два рабочих дня и только по истечению них вы имеете принести эту объяснительную, поэтому тянети время, т.к. вы не выйдете на работу в выходные, которые вас заставляют работать, а значит, вам в рабочий день, а это 1 октября.

Т.е. 1 октября, вам заявят, пиши объяснительную, а вы им и ответье, что по ст.193 ТК РФ, вас должны "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."

Так, что пусть уведомляют вас об этих двух рабочих дня, если вам уведомление об этих двух рабочих днях выдают 1 октября, то отсчет начинается с 2 октября, т.е. 2 и 3 октября, получается объяснительную вы должны представить 4 октября. А 4 октября вы уже ни чем им не обязаны, т.к. вы находитесь в отпуске по БиР.

Т.е. в выходные дни не выходите, пусть сюрпризом будет, 3 октября вы в оптуске по БиР, кстати, документы вы им уже подали - заявление, больничный по БиР, а на 17 сентября все-таки возьмите справку либо выписку. И еще знайте, применить взыскание в период б\л или оптуска запрещено, поэтому вы до полутора лет будете находиться то в оптуске по БиР, то в отпуске по уходу за ребенком. Ну, а за этот период, реализуется еще один пункт ст.193 ТК РФ 

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."

 И еще для запоминания ст.259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Т.е. вам нужно все сделать тихо, без скандалов, ой, и вы в отпуске по БиР, а там уже ни чего ни кто сделать не сможет, ни каких объяснительных, прогулов, наказаний. Даже за период этих полдня 17 сентября в табеле учета рабочего времени будет стоять НН - невыход по невыясненым причинам. 

Я даже справку о том, что вы это время были на приеме у врача, уж так советую взять, чтобы сильно на вас не давили, и чтобы вы этой спракой им заткнули рот, а вот, когда не выйдете на работу в выходные дни, я вам уже сказала, что им сказать

1. Должны дать два рабочих дня на написание объяснительной

2. Запрещено привлекать беременную ст.259 ТК РФ.

3. Вы с 3 октября в отпуске по бир, т.е. на больничном, значит ни каких объяснительных по определению и тем более наказаний, запрещено, а потом и отпуск по уходу за ребенком, т.е. вы тихо сделаете, как вам нужно, без скандалов, конечно, они будет там злиться, рвать метать, может даже угрожать, а вы им так спокойно овечайте, ну, а что вы можете то поделать, ведь в законе то написано вот так, а вы не можете пойти против закона и подставить работодателя под суд или под проверку из прокуратуры или ГИТ. Т.е. вы типа стараетесь в интересах работодателя, схитрите, не идите на открытый конфликт.

 А да, про 1 и 2 октября, выходите на работу, если нужно берите с собой представителя, свидетеля, что вас не допустили на рабочее время, тк. я вас сказала, принять нового сотрудника возможно только по срочному трудовому договору, и с периода вашего отсутствия. У вас есть трудовой договор, там указано рабочее время рабочие дни, поэтому выходите на работу, идите на свое рабочее место и так два дня подряд со свидетелем, как только не допустят на рабочее место, возьмите телефоны ГИТ и прокуратуры, сразу же звоните при всем коллективе, при начальнице, и если что поедете писать туда заявления.

И опять же заявите ей, что работать ввыходные дня беременной запрещено.

Просто садитесь на свое рабочее место, хоть стул рядом ставьте, а еще лучше, раньше всех придите, найдите в себе такие силы, что они приходят, а вы уе сидите, и сидите до конца рабочего времени.

И ни каких объснительных пока не пройдет два рабочих дня, а это уже в вашем случае не действует, вы уже в оптуске по БиР.

И еще, могут гадить, вам выплатили уже за отпуск по БиР, и еще, я думаю, что в Москве действует пилотный проект, как во многих областях, это когда вы подаете работодателю документы, у работодателя всего 5 дней на принятие решение и передачу документов в ФСС, после этого у ФСС всего 10 дней для принятия решения и произведения выплат. Кстати, когда вы подавали документы на отпуск по БиР, вы прикладывали сведения о расчетном счете и заполняли заявление по форме - бланк ФСС, это чтобы вам не затянули с выплатами, а вообще, вам уже должны были за 140 калдней выплатить.

 Да, объяснительную она может потребовать только, когда вы работаете, когда вы в отпуске или на больничном, то не может,  скажем так, может, вот только писать вы эту объяснительную будете, только, когда выйдете с больничного или оптуска, и еще имеете два рабочих дня на ее написание.

К главбуху вы ведь не  только б\л должны предоставить, но еще и приказ, где будет указано, что предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 140 кладней, с такого то по такое. Т.к. отпуск и больничные лист могут быть применены, когда написано заявление, представлен больничных и издан приказ.

заявление вы опять пишете на основании больничного, т.е. тут замкнутый круг, т.е. ну, приедете вы с б\л, а при этом отпуск в офисе не оформили, заявление не писали, там б\л не предъявили, приказ на отпуск по БиР не был издан, то бухгалтерия может и не оплатить, пока вы не оформите все надлежащим образом. статья 255 ТК РФ.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

 

 ну, если можно это оформить там на месте, заявление и прочее, то не должно возникнуть проблем, надеюсь.

А у вас, что нет отдела кадров? Как то просто странный подход? Это, обычно, когда нет менеджера по персоналу.

А начислять и должны, одно суммой и выплатить за один раз.

Тогда, ясно, тогда должно быть все хорошо, и ваша начальница не должна повлияеть на бухгалтерию, чтобы вам не выплатили больничный, т.к. в принципе это наказуемо для бухгалтерии, даже со стороны ФСС, когда ФСС проводит проверку, они смотрят, когда б\л был сдан и когда оплачен.