Непровомерный прогул

 Добрый день, Лана!

Скажите, а ваша работа в этом заведение и предполагает работу в 2 группах или одна группа это в этом учреждении, а вторая группа по совместительству у другого работодателя?

И еще, если вы подчиняетесь главврачу,  и вообще, решение о наказании принимает в вашем учреждении по всем документам именно он, то ваша старший воспитатель единственное и может, что составить докладную записку и что то там написать и как то это обосновать в этой записке, представить там доказательства, а вот решение то будет принимать не она, а главврач.

Написали, объяснительную, это замечательно, надеюсь, в написали опираясь на факты, подробно, указывая, причины, время, высказывая свое отношение к ситуации. И если, ваше рабочее место в этом учреждении и в той и другой группе, то ну ни как на основании отсутствия в одной из двух групп это можно охарактеризовать как прогул, т.к. прогул это отсутствие на рабочем месте, а если оно у вас состоит из двух групп,  то присутствие в одной из этих групп, это уже притствие на рабочем месте.

Единственное, есть же организация труда и вот таких накладок быть не должно, должно на этот день было спланировано, что если диагностика занимает весь рабочий день, то вторая группа не должна была ждать логопеда, а должна быть оповещена, что в этот день работа со второй группой из-за проведения диагностике отменяется. В общем, как то не был спланирован день и организован рабочий процесс, а это и ваша вина и вина этого старшего воспитателя, если она вообще, ответственна за организацию труда. Нужно было это все продумать, согласовать, чтобы из этой ситуации ни кто не раздул конфликт.

 И давайте так, в соответствии со ст.192-193 ТК РФ и Постановлением Верховного суда РФ от 17.04.2003 №2, при совершении проступка нужно учитывать его тяжесть, а также при наложении взыскания учитывать отношение к труду за весь период работы у данного работодателя.

Вы 17 лет работаете в организации, у вас за этот период много взысканий, а сколько взысканий и поощрений вообще. Тяжесть поступка, возможно одна из групп пострадала, но скажем так по объективным причинам, вы проводили диагностику в другой группе, т.е. находились на рабочем месте, только вина ваша и вашего руководство, что день спланирован и организован был не правильно.  Т.е. ни какого прогула здесь быть не может.

И конечно, же ваш главврач должен будет вникнуть в ситуацию, изучить преставленные документы - докладная записка, ваша объяснитлеьная. И если вы достаточно четко с указанием фактов дали объяснение, я не думаю, что главврач тоже это охарактеризует как прогул. Наказать возможно, но думаю за не четкую организацию рабочего дня и не выше замечания, а уже тем более уволить за прогул сильно смешно, т.к. вы находились на рабочем месте, в одной из групп.

А вообще, вы в следующий раз анализируйте, к чему вот такие ваши промахи в планировании рабочего дня могут привести, что ими сразу же воспользуется вот эта старший воспитатель.

 Если все-таки, будет наказание и оно не будет в вашем понимание соответствовать указанам статьям закона и Постановлению ВС РФ, то все можно оспорить и через суд, тем более трудовые споры бесплатно для работников. Либо обратиться в вышестоящую организацию, которая над вашим главврачом.

И еще прогул предполагает не оплату, а как вам можно что то не оплатить, если вы на рабочем месте присутствовали.