Не согласна с приказом о сокращении ежемесячного вознаграждения. Что делать?

 Добрый день!

Запретить работать по совместительству еще где то по закону есть только одна статья 276 ТК РФ  и которая относится только к директорам, она гласит следующее

"Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)."

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так, что оснований запрещать вам нет, работайте, только конечно, как вы поняли не в ущерб основной работе. Не нужно ни кому об этом рассказывать, запись в трудовую о работе по совместительству это право ваше делать или нет, и без нее можно обойтись, а потом под запрет работать по совместительству вы не попадаете, так что рассказывать это не нужно.

 А что касается оплаты труда, то по ст.72 ТК РФ и 74 ТК РФ, когда меняются существенные (определенные условия)  трудового договора, а оплата труда это существенное условия и обязательное в трудовом договоре, то для этого проводится целая процедура, которая нарушена, за два месяца вас должны уведомить, что оплата труда меняется и должны быть указаны причины, уведомить в письменном виде.

Два месяца вы работаете в обычных старых условиях, через два месяца вы либо пишите заявление на согласие с новыми условиям, и тогда подписывается допсоглашение, либо пишите что отказываетесь, тогда вы увольняетесь по п.7 ст.77 ТК РФ и вам выплачивают выходное пособие в размере двунедельного среднего заработка.

Т.е. процедура я уверена была нарушена, поэтому идите в одел кадров, к делопроизводителю, к руководству, и указывайте, что условия существенные меняются через процедуру и с достижением соглашения и укажите вот эти статьи. Если процедура не будет соблюдена, а она уже не соблюдена, то обращайтесь либо  в вышестоящую организацию на произвол руководителя, а еще лучше в суд.

 А еще сильно рекомендую собирать доказательства, что на ваше место начальник примет жену, а вообще, вот такое подчинение во многих тем более госучреждениях запрещено, это я вам как бывший сотрудник милиции точно говорю, потом собирайте документы о себе как о специалисте - дипломы, сертификаты о повышении квалификации, выписки о ваших поощрениях, аттестации, характеристики, сравнительные отчеты по отделу, где можно из указанных показателям по каждому сотруднику сделать вывод, что вы не худшее звено, потом документы по составу семьи, очень хорошо, если у вас не один ребенок, еще лучше если вы мать одиночка (хорошо для этого случая), потом справки о доходах членов семьи. Это все ваша защита опять же в суде.

Т.е в суде всегда учитывается, как вы себя зарекомендовали себя на протяжении всей трудовой деятельности. И опять же вариант личной неприязни и корысти тоже можно доказать.

И вообще, что то на начальника тоже вы ведь знаете, из-за чего он будет сидеть, молчать и дальше с вами работать.

И в вашем случае, вышестоящая организация, обращение туда это хороший вариант.

 Спасибо. Я не стала настаивать на совместительстве, хотя теперь думаю, надо было... Но я спрашивала ещё по поводу несогласия с приказом, в котором он мне поставил меньше всех доплату за сложность и напряженность работы. Как можно этот приказ оспорить?

 а вы прочитали где я писала про процедуру, когда меняется оплата труда, ст.72, ст.74 ТК РФ, и если у вас была одна сумма выше за сложность и напряженность, а потом без оснований, без проведения процедуры, то она нарушена и вы можете сославшись на эти статьи потребовать либо, чтобы провели правильно процедуру, либо опять же это все обратившись с вышестоящую организацию опротестовав, либо уже через суд.

 на приказе можете так и на писать, процедура нарушена, приказ не имеет юридическую силу, буду опратестовывать в суд и вышестоящую организацию. В принципе прореагируют сразу же. Только, вам надо отдавать отчет, что у вас и так уже идет конфликт, а значит, действовать либо принимать все как есть.

 Нет, не читала, не нашла. Дело в том, что эта надбавка ежемесячно утверждается директором - его приказом, и никаких норм и критериев нет, как левая его нога захочет...

 Если это ежемесячно устанавливается директором, и критериев ни каких нет, то тогда здесь действительно, как уже решит директор, тот кто имеет на это право принимать решение. Один вариант, идти и просто просить объяснить, почему у вас меньше чем у других сотрудников, каковы критерии для этого, если всем одно и тоже, то вот почему к вам по другому. И решать уже в высшей инстанции.

Если эта надбавка не предусмотрена ни каким локальным документом. Вопрос, а почему такая доплата не установлена, это очень странно, очень, тем более это должно быть указано в локальном нормативном акте об оплате труда, даже, чтобы налоговая это относила на оплату труда.