Положен ли отпуск?

Question

14.12.2010 года меня приняли на работу, спустя 6 месяцев мня отпустили в отпуск, как и положено. Я отгуляла все свои 28 дней и вернулась на работу.09.12.2011 года (т.е. 5 дней не хватило до года). Я ушла в отпуск по беременности и родам, когда прошли эти 140 дней, ушла в отпуск по уходу за ребенком.

При этом один из юристов предложил мне уйти в очередной отпуск, когда я пришла написать заявление, то в отделе кадров мне сказали, что отпуск мне не положен ничем это не аргументировав, но все же в отпуск в мае отпустили,сказав, что это мне "авансом" и когда придешь на работу будешь без отпуска год работать, и только потом мы тебя включим в график отпусков. Правильно ли это или нет?

Когда я имею право уйти в отпуск, если 1 ноября 2012 года я выхожу на работу? На какие нормативно-правовые акты и законы можно опереться в данном случае? Я не понимаю почему я не имела право без всяких "авансов" уйти в отпуск, ведь я же числюсь работником данного предприятия и у меня идет трудовой стаж, следовательно мне положен отпуск.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Анна!

по ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Т.е. отпуск вам были обязаны дать.

И вот еще почему, вас приняли 14.12.2010, рабочий год у вас

14.12.2010-13.12.2011 и в этот рабочий год вы взяли первый отпуск 28 калдней.

Потом вы 09.12.2011 ушли в оптуск по БиР и он длиться 140 калдней, а оптуск по БиР входит в стаж дающий право на ежегодный оптуск, а значит 14.12.2011 у вас начался второй рабочий год.

14.12.2011-13.12.2012 второй ваш рабочий год, т.е. поэтому вам обязаны были дать ежегодный оптуск за второй рабочий год, т.к. отпуск по БиР и пришелся как раз на второй рабочий год, все было правильно.

Виктория Кочеткова · Answer

Единственное такой момент, по окончании отпуска по БиР у вас начался отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а вот по закону именно этот отпуск в стаж дающий право на ежегодный отпуск не входит.

А значит второй рабочий год с 14.12.2011 по 13.12.2012 у вас поменяется, и измениться он именно из за отпуска по уходу за ребенком, как этот ваш рабочий год поменяется пусть считаются ваши кадровики, какой у вас рабочий год теперь будет.

Т.е. рабочий год удлиниться, ну для примера, рабочий год у вас теперь будет, это я так на вскидку, например, 14.12 2011 по 26.01.2013, опять же, получилось так, что ежегодный оптуск за этот рабочий год вам уже дали в мае 2012, и поэтому да у вас возможность пойти в отпуск будет только в 2013 году, когда начнется следующий третий рабочий год, т.е. в график отпусков вас обязаны внести, это предусмотрено законом, просто это будет уже с усмотрения работодателя, когда именно в 2013 году.

Т.е. еще раз повторюсь, пусть кадровики посчитаются ваш новый рабочий год, который сдвинулся из-за отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Виктория Кочеткова · Answer

В дополнение ст.122 ТК РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

Т.е. отпуск предоставляется за последующие рабочие года в любое время рабочего года, хоть с первого дня следующего рабочего года, правда в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Анна Климочкина · Answer

Спасибо Вам большое.Теперь выйду на работу и все им разъясню.