На какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно рассчитывать в случае увольнения после родов?

Question

Год назад я пришла работать в новую организацию "А" на должность специалиста. В штате такой должности не было и мне предложили заключить срочный договор на год до октября 2012г. (договор заключают не с самой организацией "А", а с компанией партнером "В", находящейся вообще в другом регионе, которая специализируется на том, что берет в штат сотрудников для организации "А" и др. нуждающихся компаний). Кадровик компании "А" сулила обещаниями, что как только откроют штатную единицу, меня переведут в штат со всеми положенными привелегиями. В августе я ухожу в декретный отпуск, мне оплачивают больничный и говорят о том, что если договор с компанией "В" продлят, я буду продолжать работать. А неделю назад мне звонят из компании "В" (а не мой кадровик!) и сообщают, что в связи с окончанием срока действия трудового договора мне необходимо сообщить о дате родов, после которой меня уволят. Настраивала себя на то, что волноваться не за чем, т.к. самое главное событие еще впереди и сейчас не до переживаний. Но позвонив в службу единого окна, уточнить про пособия узнала, что безработным положено пособие до 1,5 лет чуть больше 2000 руб., а не те 13000 руб. (макс. возможный размер пособия), на которые я рассчитывала (благодаря хорошему окладу).

Хотелось бы уточнить, действительно ли мне уже не рассчитывать на хороший размер пособия? Нельзя ли его мужу получать (или тогда он должен быть в отпуске по уходу за ребенком)? Может быть какие-то доп. документы можно запросить с работы для соц.службы? Или на большое пособие можно было бы рассчитывать только в случае ликвидации организации?

Заранее спасибо за ответ.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Анна!

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет будет минимальным. Вам выплатят только отпуск по БиР 140 калдней. Можете еще подать на единовременное пособие при рождении ребенка. А вот ежемесячное по уходу за ребенком до полутора лет придется оформлять в собесе, конечно же выгоднее получать у работодателя, когда это 40% от среднего заработка, не думаю, что оно бы было 13 тысяч,т.к. если посмотрите ту таблицу, которую я вам скинула, то там есть минимальная и максимальная сумма, так вот ниже минималки и выши максимальной суммы платить запрещено. Правда, на эти суммы накручивается районный коэффициент, если он в этой местности существует.

Мужу получать можно, но да, он во первых должен на себя оформить оптуск по уходу за ребенком до полутора лет, да, есть вариант, когда работаешь неполный рабочий день и тогда за тобой сохраняется это пособие. статья 256 ТК РФ

"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."

Но, вряд ли у вас этот вариант пройдет, т.к. попросят документы на маму - справку о заработке, трудовую книжку копию, а если мама не работает, и вдруг папа оформлят отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, да еще работает например, неполный рабочий день, то вам просто откажут в выплатах и заставят делать на маму не работающую и получать вы опять же будете по минималке.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы знаете, я вам порекомендую разобраться, а на каком основании с вами заключен срочный трудовой договор. Вот это большой вопрос, и я думаю, через суд, в вашем случае можно требовать признания этого трудового договора бессрочным, вот тогда вы ни чего не потеряете.

Посмотрите в свой экземпляр, что у вас написано, на основании чего с вами заключен срочный трудовой договор, меня не интересует ваша лирика, что есть компания А, есть компания В, в трудовом договоре срочном должны быть указаны причины на его заключение и ссылка статью 59 ТК РФ на те пункты, которые там указаны, а там указаны как раз причины, те случаи когда обязательно такой трудовой договор заключается на какой то срок, и причины, когда может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон. У вас трудовой договор правильно ли оформлен. Вот вам реальная наметка, как действовать, изучите свой трудовой договор.

Виктория Кочеткова · Answer

А теперь, если все-таки срочный трудовой договор заключен правильно (хотя та схема В предоставляет работников А, это называется аутсорсинг или аутстаффинг или уход от налогов, если договор между В и А на сотрудничество оформлен также не правильно, а они оформляются не правильно, то в принципе через суд, вас можно так же признать работником не В, а работником именно А)

Но если все таки трудовой договор заключен правильно, то здесь действует статья 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И соответственно, ту процедуру, которую проводят в вашем случае она правильная.

Но, все таки вся схема очень хлипкая и есть за что зацепиться. Просто это нужно именно изучать ваши документы и идти в суд, только в суде найдете правду, в ГИТ и прокуратуру не ходите, результата не будет.