С какого момента человек считается принятым на работу?

Question

Добрый день!

Я устраиваюсь на работу на предприятие. Приказ о приеме на работу подписан, трудовая книжка отдана на предприятие, осталось пройти только медицинский осмотр. Но мне поступило предложение о работе на более лучшей должности с другого предприятия. Я приняла решение работать на ней.

Должны ли мне просто отдать трудовую книжку с предприятия, на которое я уже устраиваюсь, или меня как-то будут увольнять? Должна ли я буду компенссировать этому предриятию деньги за мед. осмотр, который уже практически успела пройти? (у предприятия договор с мед. учереждением, т.е. я за осмотр сама не платила)?

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

Уважаемая Елена, если Вы еще не приступили фактически к исполнению трудовых обязанностей, то трудовой договор подлежит аннулированию.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность аннулирования трудового договора по причинам невыхода работника на работу - часть 4 статьи 61 ТК РФ: «Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным».

На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме работника и оформляются другие документы по кадровому учету. На основании приказа о приеме делается запись в трудовой книжке работника. Трудовой кодекс дает время кадровику на внесения записей в трудовую книжку - 5 дней (ч.3 ст. 66 ТК РФ), издание приказа о приеме – 3 дня (ч.2 ст. 68 ТК РФ). Время это дается не случайно, ведь работник может просто не приступить к работе по различным причинам.

Попросите аннуировать трудовой договор.

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день, Елена!

В той части вашего вопроса, вы не должны возмещать прохождения медицинского осмотра, т.к. медицинские осмотры любые идут за счет средств работодателя, так и должно быть, у предприятия должен быть подписан договор с медучреждением, и даже предварительные медосмотры идут за счет работодателя.ст.69, 213 ТК РФ

Так что это риски работодателя.

Не ясно только, вы пишите, что приказ о приеме уже подписали, трудовую книжку уже отдали, а мед.комиссию прошли не полностью, но, если на предприятии обязательный предварительный мед.осмотр, то без его прохождения вас к работе допускать просто запрещено. Не нужно проходить до конца мед.осмотр, вас и так просто не допустят без него к работе.

И как вам правильно написали, трудовой договор аннулируйте, хотя, его наличие немного странно, тем более, если еще не известна дата окончания мед.осмотра. Я даже как то уверена, что в трудовую даже не внесли записи о приеме на работу, я сама специалист по охране труда и работала на многих предприятиях, без обязательного мед.осмотра вы не можете быть допущены к работе, а соответственно, заключить трудовой договор без обязательных документов просто не возможно.

Виктория Кочеткова · Answer

И кстати, под материальный ущерб эти потери-затраты работодителя отнести не возможно, т.к. это обязанность работодателя направлять работников на медосмотры, не допускать их к работе без медосмотров, а также оплачивать все эти медосмотры за счет его работодателя средств.