Потеря работы по причине профессионального заболевания

 Добрый день, Оксана!

Мало ли на что ваше начальство не соглашается, есть закон и его нужно выполнять. Кстати, вот вам еще вариант, дело в том, что больничный лист входит в стаж дающий право на отпуск, у вас сколько отпусков ежегодных не отгулено, за какие рабочие года вы в отпуск ходили, а за какие не ходили, тем более у медработников они удлиненные, а не только 28 калдней.

Потом, над вашим начальством есть вышестоящие организации, в которые можно жаловаться, этот вариант используйте.

И еще, пусть у вас не будет больничного, но лечение то у вас продолжается, вы ведь можете не больничный предъявлять, а справки, конечно, они не оплачиваемые, но они доказывают, что у вас это не прогул.

И еще, вас увольняют по какой статье. Я так понимаю, вы сами собственное желание писать не будете, т.е. статьи по инициативе работника отпадают, статьи по инициативе работодателя такие пункты в статье 81 ТК РФ отсутствуют, значит остается статья 83 ТК РФ прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон пункт 5 - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 И еще укажите ему, что Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 №967, тем более у вас есть вредные производственные факторы при выполнении трудовых обязанностей. Поэтому поинтересуйтесь, вообще проводилось ли расследование надлежайшим образом, как требует закон, т.к. ваше заболевание относится к таким, и почему вас не ознакомили с этими документами, т.к. по закону это предусмотено. И вы бы очень хотели ознакомиться именно сейчас с этими документами, а не завтра. И была ли создана комиссия, и были ли сведения вообще переданы в соответствующие органы, т.к. заболевание то не простое.

И припомните еще ФЗ от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательсного социального страхования"

Так, что думаю после этого, после разговора по душам на букве закона, он вам и отпуск ежегодный за все периоды не отгуленные предоставит, и потом если надо отпуск без сохранения зп. Ну, а если нет, то у вас достаточно оснований, чтобы жаловаться в вышестоящую организацию, тем более если расследование не было проведено, и в суд. 

Тем более здесь и единовременные выплаты высокие и ежемесячные. 

Здравствуйте, Виктория! Огромное спасибо, что ответили! Вооружилась Вашими советами! Я совсем забыла указать, что когда получала группу инвалидности, то  комиссия указала в реабилитационном листе что я нему работать медсестрой на этот период.Но я могу приехать на переосвидетельсвование через 6 месяцев, как раз перейду на другую фазу лечения и эта фаза позволяет выход на работу. Я взяла отпуск на 53 дня (до 30 октября) и у меня остается 4 месяца до повторной комиссии. И я планировала написать заявление за свой счет на этот период, но мне отказали.Предлагаю работу медрегистраторов, где ужасные условия, постоянный сквозняк, хотя в рекомендациях написано "подбов рабочего места в благоприятный условиях". Но, к сожалению, вакансий, как они говорят, больше нет. Извините, что об этом сразу не написала, просто эмоции меня переполняли в тот момент. 

 Ну, я вам указывала статью 73 ТК РФ, есть у вас нужен перевод и на период до 4 месяцев, а такого перевода вам не возможно предоставить, то вас должны с вашего согласия осовободить от работы,только вот платить не будут, но зато за вами сохраняется рабочее место.

Если больше 4 месяце и перевести нет возможности,то вы будете уволены по ст.77  пункт 8 и вам выплатят еще и выходное пособие небольшое.

Только, чтобы признать что заболевание профессиональное, связано с выполнениями ваших трудовых обязанностей, то должно быть служебное расследование. А поэтому добивайтесь и служебного расследования, и экспертизы, ну, и если не хотят предоставить отпуск без сохранения, то пусть освобождают без сохраннеия зп за вами. И опять же вместо б\л,несите им справки о том, что вы лечитесь, возьмите больничный по другой болячке, например, хронических холецистит, у каждого третьего он есть. В общем, что то придумать можно.

И я не выяснила, у вас дети до 14 лет есть, случайно вы не мать одиночка, если есть дети до 14 лет и вы мать одиночка,то уволить вас запрещено законом ст.261 ТК РФ. Это еще учтите.

 Спасибо огромное! Я не мать одиночка и у меня есть 5 летний сын! А может ли быть так, что если я откажусь писать заявление по собственному желанию, то могут ли меня уволить по статье 83  ТК РФ п5? Расследование в моем случае не проводилось, я не знала что нужно все делать сразу.Естественно никто об этом не позаботился, да и моральное состояние было такое, что об этом и не думала. Когда я спросила старшую медсестру об этом, на что она ответила, что это много волокиты и все такое, надо было носить маску. Маска защиты 100% не дает. У нас именно в этот период лежал больной с открытой формой туберкулеза, лежал долго.Потом умер.В соседне отделение тоже был такой случай, там все отделение под угрозой увольнения заставили собрать подписи о том что та медсестра не носила маску.И это сработала.Просто нас дурят как хотят и справедливости не найдешь. И ещё, у меня последний вопрос - какова роль профсоюза в моем случае? Я слышала, что они должны были мне выделить какую-то сумму( на витаминчики!).

 Знаете, расследование можно и сейчас, срока давности при производственной травме и профзаболевании нет. По ст.83 ТК РФ,если только в заключении есть соответственное заключение.

А вообще, вы сами этих паразитов работодателе создаете, что значит, подписали под угрозой, что та медсестра не носила маску, какие угрозы, когда вы коллектив, вот в результате и получили, вы в виде той же болезни, у кого то кто то умер, все в жизни возвращается, только ни кто не думает, что сами в этом мы и виноваты. А теперь все как кролики под гипнозом подпишут, что вы не носили маску. А потом, нужно будет кого то уволить и весь коллектив заставят этого человека травить, и все будут это делать. Но у вас там коллектив, коллектив поднимется как один, так знаете, начальству с верху будет легче уволить главврача и вот ту старшую медсестру, которая на преступление коллектив подписывает.

Профсоюз, если у вас есть и даже если вы не член профсоюза, то его всегда в разных случаях ставят в известность, и члены профсоюза могут, а когда то должны участововать в тех же комиссиях расследования.

В общем, выбор за вами, добиваться правды или не добиваться, опять вы уже знаете,на примере той медсестры, что вам придется бороться, как последний вариант, найдите ту медсестру затравленную и которую благодаря коллективу больную выкинули на улицу, скажите ей, что если вы объединитесь то это будет мощь, и что срока давности нет и вы можете добиваться, пишите во вышестоящие организации, идите в суд. Но, что это будет легко я вам не гарантирую, даже исходя из той информации, которую вы мне дали. Можете нажать именно цитирую закон, те статьи которые я вам написала. Предложите главврачу найти статью вас уволить, что вы ни чего писать не будете, и что вы объедините усилия с уволенной также медсестрой (даже пока блефуте, пока вы ее не нашли).

 Вы правы! Какой бы не был коллектив, работать хотят все, подпишут все что дадут. Это очень печально. Ксчастью, мои коллеги готовы всем отделением пойти в главврачу и просить меня оставить! А может это просто на словах. Виктория, я Вам очень благодарна! Вы многое мне объяснили, даже появился боевой настрой! Скопировала все статьи  что Вы мне указали. Буду бороться!