После увольнения по собственному желанию не принимают на работу в другие электро депо метрополитена, что делать?

 Добрый день!

Вы конечно, можете использовать, что со старого места работы без вашего разрешения о вас передают ваши персональный данные сославшись на закон о Пресональных данных,  использовать статью 3 ТК РФ о дискриминации труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Но, в суде я думаю с любого депо ни кто не скажет, что я позвонила, а мне сказали, что  он был плохим работником, они найдут другое объяснение.

Единственное, рекомендую, когда вам дают отказ с очередного места работы, то попросите у них в письменном виде предоставить отказ в чем причины отказа, им придется постараться как то сформулировать свой отказ в приеме на работу.

А еще порекомендую, что обратитесь на прежнее место работы и потребуйте сославшись на Закон о персональных данных (хотя здесь все таки больше деловые качества работника, дисциплина труда), но сошлитесь на этот закон и запретите распространять о вас какую либо информацию.

Не гарантирую, совсем не гарантирую, что это поможет. 

Но, в все-таки, если все двери в этой структуре закрыты, не лучше ли поберечь свои нервы, силы и уже найти другого работодателя. Т.к. борьба, война, суды это не выход, уже два года, все сроки давности разборок с прежним работодателем прошли, вы только и можете предъявить что то к тем работодателям, к которым приходите на собеседование. Но, опять же, они могут отказаться давать письменное обоснование отказа в приеме и вообще заявить, что впервые вас видят, ни когда вы к ним на работу не обращались и что вообще, сейчас они например приостановили прием новых работников, а по решениею Верховного Суда РФ это право работника закрывать свои вакансии.

 Статья 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, максимально соответствующие особенностям работы, на которую они принимаются. Так, в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (а именно – осуществлять подбор персонала, его расстановку, увольнение). Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

 Работодатель вправе отказать

в приеме на работу в силу предписаний
закона, обусловленных особыми
требованиями к лицу

1. В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу в случае его осуждения к наказанию, наличия заболевания или представления заведомо ложных сведений о доходах, в некоторых других случаях.

2. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане не имеют право находиться, например, на муниципальной службе, замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.

3. Согласно ст. 22 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485–1 «О государственной тайне» лица, не имеющие допуска к государственной тайне, не могут быть приняты на работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. Согласно ст. 65 ТК РФ трудовой договор не может быть заключен с лицами, не обладающими специальными знаниями и не имеющими документа, удостоверяющего их наличие в случае, если характер работы требует таких специальных знаний или навыков.

5. В соответствии со ст. 47 УК РФ лица, лишенные права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, не могут заключать трудовой договор, предполагающий выполнение соответствующей работы в течение назначенного судом срока.

6. Статьей 3.11 КРФоб АП установлены ограничения для лиц, подвергнутых административному наказанию в виде дисквалификации.

 Работодатель имеет право отказать

в приеме на работу в силу предписаний
закона, обусловленных нравственным
и физическим здоровьем граждан

1. В соответствии с Правилами допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г. № 892, не допускаются к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами лица не достигшие восемнадцатилетнего возраста, имеющие непогашенную или неснятую судимость, больные наркоманией, токсикоманией и хроническим алкоголизмом и др.

2. В соответствии со ст. 45 Федерального закона от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» устанавливаются ограничения на занятие отдельными видами профессиональной деятельности, связанной с источником повышенной опасности, для больных наркоманией.

3. Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

4. В соответствии с п. 2 ст. 331 ТК РФ установлен ряд ограничений для лиц, занимающихся педагогической деятельностью.

 В суде может возникнуть вопрос о том, как распределить бремя доказывания в случае если рабатодатель утверждает, что работник не просил у него письменной мотивировки причин отказа в заключении трудового договора либо никогда не обращался к нему по поводу трудоустройства. В этой ситуации, если работодатель не отрицает сам факт ведения переговоров и последующего отказа в заключении трудового договора, то сам спор об отсутствии соответствующего письменного документа не имеет значения, т. к. налицо факт отказа работодателя от заключения трудового договора. В случае если работодатель отрицает факт ведения переговоров о приеме на работу, то обязанность по доказыванию такого факта возлагается на работника.

Отсутствие соответствующего письменного документа с письменной мотивировкой причин отказа в приеме на работу не может выступать основанием для отказа в рассмотрении трудового спора. Правомерный отказ в приеме на работу должен быть законным и обоснованным. Законность означает, что отказ должен быть произведен в соответствии с правовыми нормами, закрепленными в ТК РФ, а обоснованность, что работодатель произвел правильную оценку деловых качеств лица, пришедшего устраиваться на работу, и эти качества верно соотнесены работодателем с теми требованиями, которые предъявляются к данному виду труда.