Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 5 841
№ 5 841
трудовые отношения
РЕШЕНО

Как перевестись с половины ставки на полный рабочий день?

Елизавета Сазонова

Ставропольский край · 06 ноября 2012, 18:05

 Добрый день!Я работаю в детском саду в Ставропольском крае,на пол ставки,выплачивание полной ставки либо же половины зависит от количества детей по спискам.Когда принимали на работу,детей по спискам было меньше 80,то есть на полную ставку не хватало,чтобы платили полную ставку должно быть количество детей больше 90,сейчас детей в саду по спискам больше ста,но полную ставку так и не дают,аргументируя это тем что отдел образования не дает полную ставку,и заведующая говорит ждать до переаттестации рабочих мест,которая будет только в январе-феврале.Работаю я полный день,а платят только за половину.Подскажите как мне быть в этой ситуации?Ждать переаттестации и работать с сентября по январь бесплатно либо же ходить к заведущей и просить полную ставку?

2 ответа

Виктория Кочеткова

06 ноября 2012, 18:45

 Добрый день, Елизавета!

Не перестаю повторять в каждой консультации, если вас послали далеко, то переходите на официальное общение, т.е. в письменном виде. А так, вы будете долго ходить, просить, а вас посылать.

Обратитесь с заявление, о том, что кол-во детей уже на полную ставку, и если вам эту ставку не будут платить, то либо вы будете работать полдня, потом собираться и уходить домой, и заведующая может сама тогда дорабатывать другую часть рабочего дня, и кроме того вы обратитесь с этой ситуацией в вышестоящую организация, которая будет удивлена, т.к. деньги на увеличение нагрузки всегда выделяется, все это идет в плановом порядке.

Если не хотите конфликта, то ждите переаттестации, это вам делать выбор. Но, скажу точно, т.к. в этой сфере уже 20 лет, если вы не научитесь говорить "нет", то всегда руководство будет считать, что вам и этого достаточно, что вы будете молчать, а если даже вы робко и попросите, то вам просто скажут знай свое место и вы опять будете работать как того требуется работодателю. И 100% гарантии, когда вы вдруг уволитесь не выдержав этой ситуации, то на ваше место возьму человека с улицы и ему сразу же будут платить полную ставку. Это практика.