Как должна правильно проводится ревизия?

 Добрый день!

Уволили вас по какой статье?

Ну, это даже и не важно. Что касается ревизии, то она проводится на основании документов, издается приказ, создается комиссия, ревизию должны проводить в присутствие того, на участке кого эта ревизия проводится, если выявляется недостача, то с вас обязаны затребовать письменное объяснение. С документам ревизии вас обязаны ознакомить в письменном виде.

Кроме того, если вас по результатам ревизии увольняют по отрицательным мотивам, то здесь проводится все в соответсвии со ст.192-193 ТК РФ.

Кстати, что касается недостачи, нужно учитывать, даже если вы матответсвенное лицо, и с вами как положено был подписан договор о полной матответсвенности, то удерживать недостачу можно только 20% от заработка ст.137 ТК РФ, если хотят больше то через суд только. И не больше суммы вашего среднего заработка ст.248 ТК РФ.

А т.к. я думаю, ваш средний заработок не равен 1 млн 200 тысяч, то если хотят больше именно эту сумму удержать, то опять только через суд.

 А что касается не выдачи трудовой книжки в день увольнения ст.84.1 ТК РФ, то это несет им матответсвенность перед вами в размере среднего дневного заработка за каждый день задержки, чем дольше держат, тем больше вы с них еще и получите. ст.234 ТК РФ.

Еще можете и моральный ущерб потребовать ст.237 ТК РФ.