Работодатель отказывается выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с окончанием трудового договора. Что делать?

 Добрый день, Ирина!

А какие основания были для заключения срочного трудового договора, что указано в вашем срочном трудовом договоре, какая причина для его заключения, какой пункт указан из статьи 59 ТК РФ. А то часто общаешься, а у гражданина трудовой договор необосновано заключен срочный и тогда уж зайти с этого хода и решить проблему проще, т.к. любой суд признает трудовой договор, который необоснованно заключен как срочный, признает бессрочным?

Ну, а что касается пособия до полутора лет. Ну, если у вас заканчивается трудовой договор 30.04.2013, а отпуск по БиР 02.04.2013, ну, выплатят они вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет за неполный месяц с 03.04.2013 по 30.04.2013. А для чего, когда легче оформить его  сразу же заранее подав документы в собес. Там вам и будут платить, при чем по ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 срок подачи на пособия по уходу за ребенком, например, даже 6 месяцев после исполнения ребенку этого возраста полтора года, т.е. практически до 2 лет и обязаны выплатить полностью за весь период, когда вы осуществляли уход.

Поэтому, если уволят вас законно 30.04.2013, то обратитесь в собес, даже говорю, можете заранее подать документы и выплатить вам пособие обязаны начиная с 3.04.2013, и будут платить весь период.

  статья 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.с лицами, поступающими на работу по совместительству;