Работодатель не отпускает на сессию

Question

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Конечно это нарушение, тем более, если вы получаете первое образование, отпуск должен быть еще и оплачиваемым. Статья 173 ТК РФ.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Но, да работодатели не любят учащихся, это проблема, также сильно они не любят беременных женщин. Т.к. получается, вам дай оплачиваемый учебный отпуск, а еще вы придете и заявите свои права на отпуск ежегодный, а кто работать будет, тем более, те кто будут за вас работать, работодатели еще и не делают доплат. Извините, но это я вам комментирую с позиции работодателя!

Поэтому, я вам рекомендую - либо написать заявление на учебный оптуск, так чтобы вам не отказали в этом учебном отпуске, ссылкой на статью ТК РФ, а так же на то, что работодатель за нарушение трудового законодательства может быть наказан, но при этом помните, что это конфликт и работодатель будет стараться от вас избавиться, сможете ли вы работать в условиях психологического насилия, оцените свои возможности.

Или вот вам вариант, напишите заявление не на учебный отпуск, а на отпуск ежегодный это такой акт доброй воли, что вы потратите свой ежегодный отпуск на учебный отпуск. Да, этот вариант вам не совсем может подходить, но зато он может удовлетворить работодателя, это какая то уступка и с вашей стороны и со стороны работодателя. Подумайте, если вы хотите работать в этой организации и дальше.

Виктория Кочеткова · Answer

Дополнение Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Виктория Кочеткова · Answer

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще как решение из статьи 173 ТК РФ

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.