Компания привлекает новых клиентов, маскируя это под набор персонала. Является ли это правонарушением?

Question

Здравствуйте. Совсем недавно я устроилась на новую работу в финансовую компанию на должность менеджера по персоналу (трудоустройство не официальное). Компания предоставляет брокерские услуги на международных финансовых рынках. Специфика моей работы состоит в следующем: мы размещаем вакансии, на которые, якобы, нам нужны сотрудники (на самом деле открытых вакансий нет). Тех людей, которые окликнулись, я консультирую по вакансии и направляю на обучение, где работают с ними уже наши ребята. Цель обучения - это открытие счета в нашей компании. Соответственно, к открытию счетов никто не принуждает - происходит все в добровольном порядке с подписанием договора об оказании услуг. Такой поиск клиентов является правонарушением? Если да, то какую ответственнось несет компания за такую деятельность?

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

До первого суда с потенциальным работником. Если Вы позиционируете это как вакансии, то могут найтись недовольные и обратитьься в суд с тербованием заключить именно трудовой договор, т.к. вакансия размещена, и он на нее претендует, а необоснованный отказ в приеме на работу запрещен статьей 64 Трудового кодекса РФ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.