Не выплачивают зарплату. Что делать?

Question

Доброго времени суток. В прошлом году в конце ноября я устроился на одно предприятие. О вакансии в данном предприятии я узнал от преподавателя вуза, в котором я на тот момент обучался. К сожалению ТК не заключал. До окончания вуза, т.е. до июля мне платили з/п исправно, а после перестали. Проработал до 2ой половины октября и взял отпуск, сперва который положен по ТК, и далее без содержания. В данный момент созваниваюсь с начальником и слышу только то, что у предприятия нету денег, или вовсе трубку не берёт. Иногда выдаёт аванс 1-2тыс. Из документов на руках у меня ничего нет. Единственное, я подписывал различные бумаги о неразглашении информации, о здаче всех работ перед уходом на отпуск и отчёты о проделанной работе, которые хранятся у них. Помимо меня там работают несколько работников, которые скорее всего также з/п не получают, но что их там удерживает я не знаю. Помогите пожалуйста, что мне делать?

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, попробуйте собрать как можно больше документов о своей работе, копии отчетов, фотографии с коллективом, пропуски, допуски, копии договоров и т.п. Ссылаться здесь нужно на статью 61 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Чтобы взыскать неполученную заработную плату, обратитесь в отдел статистики Вашего региона и запросите справку о средней заработной плате по аналогичной должности. И помните, если Вы планируете обращаться в суд, то у Вас только три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день, Вячеслав!

Знаете, можете обратиться для начала к работодателю в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения (можно и по телефону переговорить), чтобы работодатель понял серьезность вашего намерения, а так же понял, что вы юридически грамотны и просчитал свои риски.

Т.к. если вы обратитесь в суд, то через суд будет установленно соответственно, что у работодателя есть работники, которые работают в черную и соответственно за них налоги не платят, а это серьезные последствия для работодателя со стороны налоговой и закона, не думаю, что работодателю захочется иметь дело с налоговой инспекцией и другими проверками, а поэтому это все работодателю можно объяснить.

Да, как вам рекомендовал эксперт соберите свидетелей, вспомните, где вы оставляли свои подписи, но только не в тех документах, которые можно выкинуть, как будто вас и не было, а может быть какие то документы, которые передаются клиентам, возможно, у работодателя установлены видеокамеры, или пропускная система, где работники каждый день оставляют отметки.

И когда будете писать или разговаривать, укажите, что у вас достаточно доказательств, о том, что вы являетесь работником этого работодателя и в письме обязательно сделайте ссылку на статью 61 ТК РФ и статьи 16 ТК РФ, где также говориться, что

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

И еще, можете в письме работодателю указать, что по суду вам он выплатит и зп задержанную, а еще выплатит ее с компенсацией статья 236 ТК РФ, а также и моральный ущерб статья 237 ТК РФ.

Кроме того за нарушение трудового законодательства

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Кроме того, когда выясниться факт, что у работодателя работают работники в черную, а значит не платят за них налоги, то здесь может даже наступить уголовная ответственность статья 199 УК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

И вот вам факт недавний из судебной практики, что придаст вам уверенности

Суд поверил в заявленный работником размер "черной" зарплаты

Среди материалов трудовых споров часто попадаются дела, где работник пытался взыскать с работодателя реальную, а не официальную зарплату, в случаях ее невыплаты в связи с увольнением или же при восстановлении на работе за период вынужденного прогула. Однако, как правило, реальные цифры суды не принимают во внимание как недоказанные. Данный же случай иллюстрирует, что возможен и иной исход.
Московский районный суд г. Калининграда в присутствии прокурора вынес решение по делу № 2-2803/2012.

Гражданка Л. обратилась в суд с требованием о:
восстановлении на работе;
взыскании задолженности по зарплате, в том числе за период вынужденного прогула;
взыскании морального вреда и оплаты юруслуг.
С декабря 2011 г. Л. работала в ООО "УК Э-С". Трудовой договор был подписан, но ей на руки его не выдали, зарплата выдавалась по частям и без ведомости. "Белой" зарплаты не выплачивалось.

В июле 2012 г. руководитель ООО устно объявил Л. о ее увольнении. Расчета по заработной плате и письменного оформления увольнения не было произведено.

Трудовая инспекция и прокуратура на обращения Л. разъяснили: поскольку правоотношения письменно не подтверждены, то и помочь эти инстанции ничем не могут.

В суде было опрошено 10 свидетелей со стороны работника и заместитель директора ООО "УК Э-С".

Свидетели подтвердили следующие факты:
публичного обещания работы на этом месте;
подписания трудового договора;
работы за весь спорный период;
выплаты зарплаты путем передачи через посредника;
сотрудник организации, в которой Л. работала на аналогичной должности, подтвердил размер зарплаты.
В доказательство суммы зарплаты в суде были также приведены штатное расписание данной организации и трудовой договор с предыдущего места работы Л.

Представитель ответчика и зам. директора утверждали, что Л. в данной организации не работала, зарплату не получала, и лично они с ней не знакомы. В то же время, зам. директора П. не смогла ответить на вопрос, кто неоднократно звонил с ее мобильного телефона на домашний телефон Л.

Данные по звонкам были получены в телефонных компаниях. Работника, который якобы трудился на месте уволенной, работодатели предоставить в качестве свидетеля не смогли ни на одном из трех заседаний (в нарушение ст. 56 ГПК РФ).

На основании фактов и показаний свидетелей суд пришел к выводу: трудовые отношения существовали, размер заработной платы соответствует заявленному, в вопросе о невыплаченной сумме зарплаты согласился с требованиями истицы.

Суд решил:
взыскать задолженность по зарплате – немедленно (т.е. до истечения срока для обжалования решения суда);
восстановить на работе – немедленно;
выплатить задолженность за время вынужденного прогула в заявленном размере.
Затраты на услуги представителя должны быть возмещены истице в полном объеме, а сумму компенсации морального вреда суд уменьшил на 50% от заявленного.

Это, конечно, пока только решение суда первой инстанции, и нельзя исключать вероятность, что в случае его обжалования апелляционная коллегия примет иное решение. Однако прецедент довольно интересный.