Кто должен оплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере?

Question

Здравствуйте! Я работала в коммерческом банке, официально, но на срочном трудовом договоре. Когда узнали что я в положении, решили уволить (наверное чтобы сэкономить на декретных), мне посоветовали написать заявление на продление трудового договора до наступления родов, что я и сделала! декретные и единовременное пособие мне выплатила организация, потом меня уволили....Обратилась в собес за пособием, назначили минималку! Почему??? Ведь я работала, з/п была отличная! Налоги платила как с оклада так и с премий.....а получаю теперь копейки!! Подскажите правомерно ли поведение организации и вообще есть ли шанс повысить пособие, ну может какие-то бумажки донести? или мне действительно положена только минималка, как безработной? Тогда просто странно, ведь я то все таки работала!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Евгения!

К сожалению, если был срочный трудовой договор и если работодатель оформил все правильно по ст.261 ТК РФ, а я так думаю, что именно правильно, и тем более, он вам как положено выплатил и отпуск по БиР и единовременное по рождению ребенка, то уже пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вам как не работающей начисляет и выплачивает собес, а не ФСС (для работающих), а собес платит неработающим только минималку. Было бы по другому если бы вы были уволены в связи с ликвидацией организации, но вы были уволены в связи с окончание срока трудового договора, и уже были не работающей.

Как я в таких случаях рекомендую работникам, это только разбираться с ситуацией, а было ли основание заключать срочный трудовой договор, т.к. работодатели часто не законно такие договоры заключают. Но, если с момента вашего увольнения прошло уже больше 1 месяца, то сроки ушли и вы решить ни чего не сможете, суд не примет ваше заявление. Да и может срочный трудовой договор заключен все таки обосновано.

Виктория Кочеткова · Answer

Статья 15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Абзац 5 статьи 13 этого закона, там как раз и говориться об уволенных в связи с ликвидацией.

Во всех остальных случаях, для не работающих это минималка.

Евгения Алексеева · Answer

Значит все таки рассчитывать не на что? Жаль....з/п действительно была отличная, налоги взимались с нее исправно, а получаю теперь как человек который вообще не работал! Где логика? А договор был срочный и продлевался каждые 3 месяца

Виктория Кочеткова · Answer

Я вот и говорю, чаще всего работник в таких случаях разбирается, а было ли основание для заключение такого трудового договора.

И вам для справки, уже одно, что трудовой договор продлевается это уже грубейшая ошибка, т.к. срочный трудовой договор продлеваться может только в одном случае по ст.261 ТК РФ для беременной женщины. Во всех остальных случаях срочный трудовой договор не пролангируется, т.е. он прекращает свое действие, т.е. работник увольняется, делаются записи об увольнение в трудовую книжку и в другие документы, а если работник нужен, то с ним заключается новый трудовой договор и полностью новое оформление.

И тем более, в трудовом договоре должна быть указана ст.59 ТК РФ и основание, т.е. причина из этой статьи почему заключен этот срочный трудовой договор.

И еще, когда срочный трудовой договор продляется, как вы пишите, или даже пусть будет перезаключается но по одной и той же причине, на одну и ту же работу, то суды чаще всего признают такие трудовые договоры бессрочными.

Так, что у меня сильное подозрение, что у вас был срочный трудовой договор оформлен не законно, тем более, одно то, что его продлевали, что не может быть по законно. Единственное, если с момента увольнения прошло уже более 3 месяцев, вы даже в суд уже не можете обратиться, все сроки прошли.