Чем может грозить беременной сотруднице переход организации со штатного расписания на штатные единицы?

 Думаю, что извещение Вы можете смело подписывать, т.к. само уведомление еще не есть нарушение Ваших прав. Но лучше вооружиться знанием закона и справкой о беременности. Итак, согласно статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (а это Ваш случай) с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не лишне будет напомнить работодателю об этом, причем лучше письменно. 

 Добрый день!

То что вы написали переход со штатного расписания на штатные единицы, такого в природе не бывает, есть штатное расписание и в этом штатном расписание указаны штатные единицы, т.е. кол-во штатных единиц, к ним наименование должностей, оклады, надбавки, доплаты и т.п. 

Простов у вас происходит сокращение численности или штата, вот это уже будет правильно звучать.

И как вам указали, бояться беременной женщине не чего, т.к. уволить ее по инициативе работодателя не возможно, есть один случай увольнения для беременной по инициативе работодателя - ликвидация организации, при чем именно полная ликвидация без каких то правоприемников и т.п.

Изучите наш Алгоритм, чтобы вы понимали, возможно ли уволить беременную и по какой статье.

http://taktaktak.ru/document/1321

 И не в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если будут принуждать к увольнению, и даже по сокращению штатов или численности не соглашайтесь. Если будут давить жалуйтесь в прокуратуру, это уголовная ответственность и в таких учреждениях сильно боятся проверок из прокуратуры.

Еще рекомендую почитать советы экспертов по этому вопросу:  http://taktaktak.ru/problem/6363#comment_23253