Можно ли рассчитывать на сокращение рабочих часов по причине перевода на легкий труд по беременности, изменится ли в этом случае з/п?

 Добрый день, Айгуль!

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 И еще немного о графиках ст.103 ТК РФ - Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Т.е. график на январь 2013 вам обязаны довести до сведения числа 1 декабря, а то и 30 ноября 2012.

И еще, про праздничные дни,  если в график вам ставят рабочими вот эти дни, которые  являются Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются ст.112 ТК РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

8 марта - Международный женский день;7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

То это нарушение закона, т.к. в график праздничные дни не могут ставиться как рабочие, и привлечения в эти дни, только с письменного согласия и строго по тому списку причин, которые указаны в ст.113 ТК РФ, т.к. работа в праздничные и выходные дня запрещена законом. Если вы даете согласие на работу в праздничный или выходной день, то оплата будет соответсвенная ст.153 ТК РФ в двойном размере.

 На всякий случай

ст.259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

 Теперь, давайте подробнее о том, что вы работаете несколько дней подряд по 10 часов.

Дело в том, что графики работы могут быть разными, вот только вы не должны отрабатывать больше, чем установленно Производственным календарем, который принимается и утверждается Правительством РФ на каждый календарный год. Например, в декабре 2013 года, вы должны отработать 167 часов и не больше, если больше, то это должно быть оплачено, как сверхурочные часы.

На 2013 год Производственный календарь тоже уже принять, его например, можно найти здесь:

http://www.kadrovik.ru/Kalend_2013.php

И вы будете знать, сколько вы должны отрабатывать каждый месяц в 2013 году.

И еще, раз, если вас переводят на легкий труд, то это да может привести и к снижению часов работы, либо вы будете работать то же количество часов, но при этом не больше, чем в Производственном календаре, но ваша нагрузка будет меньше, при этом за вами сохраняется ваша средняя зп. Ст.254 ТК РФ

Если же, вам предложат перевод на неполный рабочий день или неделю, т.е. уменьшение рабочих часов, и вы согласитесь или сами об этом попросите ст.99 ТК РФ, то вам будут оплачивать пропорционально отработанному времени.

Значит, ваша задача добиться перевода на легкий труд, и чтобы этот труд соответствовал требования, которые предъявляются к труду беременной женщины по САНПиНу.

С графиком,точнее с количеством часов у нас с первых дней проблемы.Поскольку это частная компания,они не считаются с этим и ставят часы по своему.Т.е. на нас не распространяются новогодние каникулы.На работу мы выходим 2-го января.И доказывать что-то сложно-можно лишится работы.А уж про двойной размер оплаты труда и говорить не приходится.

 Я вам прилагаю санитарные нормы для женщин, вы их изучите и будете знать, как должна работать беременная женщина. А конкретно, сколько часов в день или неделю или за месяц должна работать беременная в законе нет, просто работа должна соответствовать вот эти требованиям.

Для беременных у меня в САНПиНе выделено желтым цветом, быстрее найдете.

 Это не важно коммерческая (частная) или государственная, закон один для всех, пусть со 2 января ставят, но оплата  в двойном размере.