Работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию при реорганизации ООО. Что делать?

Question

Здравствуйте! Предыстория: Работаю в фирме 2.5 года, зарегистрирована как ООО. В связи с уходом от уплаты налогов ликвидируют это ООО, после наверняка сделают другое, возможно даже ИП и продолжат деятельность. Поэтому обязывают всех сотрудников написать по собственному желанию, иначе грозятся "уволить по статье", даже сказали что "уже всё написано, только подписать вам осталось, после вас возьмут в другое предприятие"(цитаты, сказанные отделом кадров коллеге).

Собственно вопрос: сейчас я в плановом отпуске, меня никто не предупреждал о закрытии за два месяца, когда я была на рабочем месте, отдел кадров не звонил. Как дальше поступить? Придти после отпуска и выяснять или ехать сейчас? На что давить при разговоре? Есть ли смысл в диктофоне при разговоре и пр.?

Законодательство почитала, знаю что они не правы полностью, но городок маленький, если начнешь здесь права качать, никуда не возьмут после.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Знаете, если работодатель порядочный и вы ему доверяете, если за время работы вам во время выплачивали зп, производили соответствующие выплаты за работу отличающуюся от вашего обычного графику работы, в общем, если работодатель нормальный.

То, придя к работодателю и если он нормальный, мы принимаем правила игры, которые он нам предлагаем. И да, наши работодатели ну не могут соблюдать закон, как это необходимо, разоряться. Поэтому ваша история обычная, когда одна организация типа исчезает, кстати, она даже может и не ликвидироваться, а так и существовать на бумаги, и какие то там отчеты по ней будут сдаваться с нулевым балансом. Возникает другая организация, куда, все сотрудники из первой организации путем увольнения по собственному желанию принимаются к новому работодателя.

Сама не раз такое делала, что поделать, это наша действительность. И если вы заинтересованы работать, то когда выйдете на работу, подпишите документы на увольнение по собственному желанию, правда, рекомендую, тут же подписать сразу же документы на прием к новому работодателю, обычно я делаю так, чтобы у работника не было ни каких сомнений и переживаний. Вот этот момент и обговорите, что вам нужны гарантии, а гарантии, это когда вы подписываете документы на увольнение и следом документы на прием, и в вашу трудовую книжку делаются записии соответствующие, а вам на руки выдают новый трудовой договор.

Виктория Кочеткова · Answer

И не торопитесь, если вас ни кто не торопит, отдыхайте, а после отпуска все и решите.

Если у вас нет желание продолжать работать в организации у нового работодателя, то тогда и нужно составлять разговор, чтобы вас уволили соответствующим образом,но не советую давить.

Знаете, в один прекрасный момент придете, если будете настаивать на своем и наткнетесь на закрытые двери, исчезнувшие документы, и с кем вы тогда будете судиться, куда бежать, в полицию, но это слишком сложно, долго и напряженно.
Все таки после выхода из отпуска с энтузиазмом, заявите, что да вы готовы, прямо сейчас все подпишите, но при условии, что сразу же и документы на прием к новому работаделю, и на руки вас новый трудовой договор.

Виктория Кочеткова · Answer

Просто я вам даю такой совет, т.к. у меня был опыт вот таких расставаний, когда целую фирму закрыла, именно закрыла, даже без какого то образования нового юрлица, уволив всех по соглашению сторон.