Работодатель не выплачивает зарплату якобы из-за наличия долга. Как вернуть свои деньги?

Здравствуйте,

Просто удерживать с Вас эту сумму в размере полного заработка, да еще и без составления приказа об удержании работодатель НЕ ИМЕЕТ права. Можете смело жаловаться в инспекцию по труду.

По закону работодатель может  применить в отношении Вас дисциплинарное взыскание, порядок применения которого регулируется статьями 192-193 Трудового Кодекса РФ Ниже привожу выписки из  статей, для того чтобы Вы с ними внимательно ознакомились и убедились, что существует целый ряд нарушений со стороны Вашего работодателя.

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ваш работодатель проводил ли инвентаризацию кассы? Издавался ли после этого приказ о привлечение Вас к материальной ответственности? Знакомили ли Вас под роспись с этим приказом?

Дело в том, что при наличии оснований с сотрудницы работодатель может взыскать в этом случае при оформлении надлежащим образом всех документов только сумму, не превышающую её среднюю заработную плату.

Статьями 247, 248 установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248 ТК. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Таким образом, применение дисциплинарного взыскания к работнику осуществляется отдельно и издается соответствующий приказ, который работник вправе обжаловать в суд в течение 3-х месяцев с даты ознакомления с этим приказом.

Привлечение к материальной ответственности - это уже другой разбор, а также работодатель издает другой приказ, в случае привлечения работника к материальной ответственности.

Таким образом, по закону, сотрудник (т.е. Вы) может нести материальную ответственность только в пределах своего среднего заработка. Если больше, то только через суд.

Удерживать можно только при наличии соответствующего приказа, с которым Вас ознакомляют под роспись, да и то по 20% при каждой выплате заработной платы (ст.138 ТК).

если опять же проведена правильно процедура - проверка, объяснительная, если возместить нужно

Если установленный для издания приказа (распоряжения) срок истек, взыскание ущерба может быть произведено только с согласия виновного работника или через суд.

Также только с согласия работника или через суд может быть взыскан ущерб, размер которого превышает средний месячный заработок работника.

 Добрый день!

Обратитесь к своему начальнику в письменном виде, с требованием выплатить вам вашу заработную плату, которую по закону вам обязаны выплачивать два раза в месяц ст. 136 ТК РФ

Например, любому работодателю можно устроить проверку ГИТ на то, как выплачивается зп, сколько раз в месяц, есть ли задержки по зп, кстати, вот у нас на НГС например, сегодня вышла вот такая статья http://business.ngs.ru/article/968207/

Вот вам выдержка из этой статьи, ответственность для работодателя может быть не только административная, но и даже уголовная

"Еще один важный момент, который зачастую работодатели упускают из виду, считая несущественным, — это выплата зарплаты два раза в месяц. И даже если работодатель, решив подстраховать себя, собрал со всех сотрудников заявления о согласии с выплатой один раз в месяц, то результата от этого не будет. Инспекторы при проверке такие заявления в расчет не принимают и при несоблюдении требования о выплате предварительного аванса, во-первых, выписывают штраф по уже известной статье 5.27 КоАП РФ, а кроме того, обязывают работодателя начислить компенсацию за несвоевременную выплату.

Компенсация предусмотрена в виде процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования. Проценты начисляют за каждый день просрочки выплаты (в том числе за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму. Это минимальный размер компенсации, причем в трудовом или коллективном договоре с сотрудниками может быть установлена и более высокая компенсация. Тогда работодатель выплачивает компенсацию в том размере, который предусмотрен в договоре. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что за задержку с выплатами заработной платы руководителя организации могут привлечь даже к уголовной ответственности, только заниматься этим будет уже не трудовая инспекция, а представители прокуратуры или других следственных органов. Уголовная ответственность возможна, если при проверке установят, что работодатель был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата: всего лишь одному или тысяче. Конкретный вид уголовной ответственности зависит от срока задержки выплаты и ее размера. При этом максимальная ответственность составляет до 500 000 руб. — если говорить про штрафы, и до 5 лет — если про лишение свободы. Это следует из положений статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ."

Тем более, в вашем случае, я думаю, что работодатель и не будет ни какой ревизии проводить и ни как это не будет вообще оформлять эту недостачу. Он хочет просто в черную с вас удержать долг, а вас нужно в этом случае, ситуацию повернуть так, либо пусть он все законно оформляет, как это описано в ТК РФ, либо пусть уже забудет про эту ситуацию.

Кроме того, есть пределы матответственности по закону это не больше среднего заработка ст.248 ТК РФ, если больше то только через суд,  и удерживать можно с зп только 20%, если больше то только через суд. ст.138 ТК РФ.

Поэтому я бы на вашем месте,обратилась именно в письменном виде к работодателю:

"Прошу объяснить мне причины задержки выплаты заработной платы, которую в соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать два раза в месяц, кроме того, сроки выплаты заработной платы установленны в трудовом договоре № от дата заключения. Либо объяснить мне причины задержки, при чем хочу вам напомнить, что в соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель мне обязан выплатить мою заработную плату с компенсацией не зависимо от наличия вины работодателя. Кроме того, напоминаю, что если у работодателя имеются материальные претензии ко мне, то это должно быть соответствующим образом оформлено ст.192-193 ТК РФ, а также в соответствии со главой 39 ТК РФ Материальная ответственность работника.

Иначе мне придется решать данную ситуацию либо обращаясь в ГИТ, прокуратуру, либо через суд.

При этом напоминаю об административной и уголовной ответственности, которая может в этом случае наступить."

Знаете, ведь еще нужно ответить на вопрос, а будете ли вы продолжать у данного работодателя работать, и вообще, а стоит ли работать у данного работодателя. И еще, один момент, у вас заработная плата вся в белую, если нет, вот тут то и проблема, ведь он вам будет выплачивать, что в белую, а все остальное вы ведь ни как ни когда не докажите, что есть черная зп?!

 Вся ваша ситуация это то, что работодатель ни будет ни как это афишировать, ни каким образом это все проводить документально, по всем его бухгалтерским отчетам все у него красиво, правильно, и ни каких недостач или каких то сбежавших игроков. Тем более, что в букмекерских конторах ведь не все легально.

Он просто, хочет с вас удержать все, что он считает долгом с вас в черную,  тем более, если заработная плата у вас бело-черная. Единственное, вот пообщайтесь с ним в письменном виде, с цитированием закона, когда станет ясно, что вы настроены решительно и еще грамотно общаетесь, то возможно, вам удасться найти компромисс. А вообще, не думаю, что стоит у этого работодателя оставаться работать. Может стоит подать заявление на увольнение и получить при увольнении по максимуму (по белой коненчно) - заработная плата за отработанный период ст.140 ТК РФ, компенсация за неотгуленный отпуск ст.127 ТК РФ, больничный лист. Ведь все что в белую ему придется выплатить, а там смотришь это и выльется в то, что он вам не отдает.

Тем более, вы можете, если он вам не выплачивает даже белую зп, написать в соответствии со ст.80 ТК РФ заявление так, чтобы не предупреждать работодателя не позднее чем за две недели,т.е. написать так, чтобы не отрабатывать, а это возможно, если работодатель нарушает трудовое законодательство, а если он вам не выплачивает зп и по белой, то вот вам и нарушение. Только это нужно указать в тексте заявления и указать именно в тексте заявление ту дату, в которую хотите, чтобы вас уволили. А это может быть и дата написания заявления, т.е. в тексте заявления и внизу,где подпись вы ставите одну и туже дату.

 И еще, букмекерская контора это вирутальные деньги, как можно за это нести материальную ответственность для меня загадка.

И опять я задаю вопрос, а легально ли это, и знаете, вот еще и поэтому ваш работодатель ни чего не будет в отношении вас оформлять законно, это даже как то смешно.

Лицензия у вашего работодателя имеется на ведение этой деятельности? Вот зайдите с этой еще стороны и тогда можете обратиться сами и в прокуратуру и в налоговую инспекцию. 

 Вот информация на июнь 2012 года "В России всего 22 букмекерские конторы, они указаны на сайте Ассоциации букмекеров. "

 Зацепило меня то, что работодатель ваш - букмекерская контора. Решила порыться в законах.

Букмекерские конторы и тотализаторы могут быть открыты вне игорных зон. Однако эти игорные заведения вправе осуществлять деятельность по организации и проведению азартных игр только на основании лицензии (ст. 14, ч. 4 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 244-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 17.07.2007 N 451).