Добрый день, Елена!

Ситуация не простая. 

Уволить по состоянию здоровья ее могут ст.73 ТК РФ

Закон РФ "Об образовании" 

Статья 55. Права работников образовательных учреждений и меры их социальной поддержки

пункт 5 Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

В общем, смотрите, стаж работы у нее более 20 лет, т.е. по стажу она имеет право.

Я думаю, если вы изучите и устав, и другие локальные нормативные документы, там это право предусмотрено.

А если, еще учесть, ту причину, по которой она укажет, зачем ей нужен академический отпуск, то думаю, ей не имеют право отказать.

Т.е., напишите правильно заявление:

В соответствии со ст.335 ТК РФ и Законом об образовании ст.55 пункт 5, а также стажем педагогической работы  более 20 лет, прошу предоставить мне длительный (академический) отпуск сроком на 12 месяцев, прошу учесть про причина обращения за оформление данного отпуска мое состояние здоровья.

 Вот что я вам нашла в одной консультации правовой программы:

длительные отпуска

В соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения, в котором педагогический работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, установлены в Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобразования России от 07.12.00 № 3570 (далее - Положение).

В Положении установлены правила исчисления стажа непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск. Так, в указанный стаж засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к указанному Положению.

Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается:

• фактически проработанное время;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
• время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В Положении предусмотрены случаи, когда стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается, если перерыв в работе не превысил определенного периода.

Так, стаж не прерывается при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца.

Не прерывается стаж, если перерыв в работе не превысил 2 месяцев, при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом.

Если перерыв в работе не превысил 3 месяцев, то стаж непрерывной работы не прерывается в следующих случаях:
1) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
2) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности;
3) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службы, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев;
4) при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев, и т. д.

Независимо от перерыва в работе стаж преподавательской работы не прерывается при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность.

Кроме того, не прерывается стаж преподавательской работы при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

Положение предусматривает целый ряд гарантий, которые предоставляются педагогическому работнику, находящемуся в длительном отпуске. За ним в установленном порядке сохраняется место работы (должность), а также сохраняется педагогическая нагрузка (т. е. при выходе из длительного отпуска объем учебной нагрузки остается прежним) при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, данный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и некоторые другие вопросы определяются уставами образовательных учреждений. В отдельных образовательных учреждениях принимаются специальные локальные нормативные акты, определяющие условия и регламентирующие процедуру предоставления длительных отпусков педагогическим работникам.

Надеюсь, что эта информация вам поможет!

 Вот что я вам нашла в одной консультации правовой программы:

длительные отпуска

В соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения, в котором педагогический работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, установлены в Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобразования России от 07.12.00 № 3570 (далее - Положение).

В Положении установлены правила исчисления стажа непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск. Так, в указанный стаж засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к указанному Положению.

Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается:

• фактически проработанное время;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
• время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В Положении предусмотрены случаи, когда стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается, если перерыв в работе не превысил определенного периода.

Так, стаж не прерывается при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца.

Не прерывается стаж, если перерыв в работе не превысил 2 месяцев, при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом.

Если перерыв в работе не превысил 3 месяцев, то стаж непрерывной работы не прерывается в следующих случаях:
1) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
2) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности;
3) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службы, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев;
4) при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев, и т. д.

Независимо от перерыва в работе стаж преподавательской работы не прерывается при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность.

Кроме того, не прерывается стаж преподавательской работы при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

Положение предусматривает целый ряд гарантий, которые предоставляются педагогическому работнику, находящемуся в длительном отпуске. За ним в установленном порядке сохраняется место работы (должность), а также сохраняется педагогическая нагрузка (т. е. при выходе из длительного отпуска объем учебной нагрузки остается прежним) при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, данный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и некоторые другие вопросы определяются уставами образовательных учреждений. В отдельных образовательных учреждениях принимаются специальные локальные нормативные акты, определяющие условия и регламентирующие процедуру предоставления длительных отпусков педагогическим работникам.

Надеюсь, что эта информация вам поможет!

 Спасибо большое за ценные рекомендации, мы всё учтём. Может ли она попросить копию устава дет. сада и коп. устава местного комитета образования, чтобы детально изучить их дома, не откажут ли ей? Понимаете, академ отпуск - он без сохр. з.пл., но за ней тогда остаются льготы 100% оплаты  дров - ок. 12000руб (живёт в посёлке) плюс 100% опл. за свет. Для неё это чувствительная помощь. Тем более морально она это право заслужила. Для комитета - это "тьфу". В её ситуации отказать в заслуженном ей праве - просто грех. Тем более была подобная ситуация с кем-то ещё у них - тогда не отказали. Сейчас подняли з.пл. воспитателям, и то что она будет числиться, даже без сохр. з.пл. - плохо отражается на бюджете сада. Вобщем, битвы всё те же - за метал. Люди только не думают - что все под Богом ходим, а если с ними, не дай Бог, что-то вроде того... Ей и так не просто (мягко сказано), вобщем точно - последние времена - ожесточели сердца. Но это всё демогогия. Конечно, судиться она не будет. Но совет Ваш учтём! С уважением, благословений Вам!

" Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения." - Этим заведующая и аргументирует, т. е. что у нее нужда в кадрах. Хотя д.сад работает при этом без проблем. И потом, разве у нас перестали решать проблему кадров через службу занятости? Особенно, если учесть что 70% трудоспособного населения в поселке стоит на учете в СЗ. На данный момент, предполагая то, что подруга может обратиться в прокуратуру (на самом деле она не думает этого делать, не до того), заведующая "подчистила документы": заставив всех воспитателей работающих подписать документ о том, что более 7 часов в день (положено не более 7 - по закон.) они работают абсолютно "добровольно", уж с оплатой или нет - я не знаю. Вобщем она может аргументировать - вот, якобы, не хватает кадров, девочки работают из-за этого сверх меры. А как же Сл. занятости?

 Знаете, локальные нормативные акты для того и существуют, чтобы с ними ознакамливать работников.

И не забывайте, что если местный комитет образования и профсоюз против, то есть еще более вышестоящие инстанции, пишите жалобы туда. И на забывайте про суд, это бесплатно для работников ст.393 ТК РФ. И еще, ну уж на административный отпуск 60 калдней, ей просто обязаны дать. Может сначала этот оформить, а потом и академический попытаться.

И знаете, удивляет ситуация, в которой каждый из нас может оказаться, ты пашешь на этих работодателей, предан им, отдаешь им свой опыт, знания, они извлекают из этого по полной, многие даже не знают, что такое отпуск и вот с тобой несчастье, и тябе еще даже готовы побыстрее закопать в могилу. Скажите своей подруги, чтобы не отчаивалась, держалась и боролась, злость только силы придаст, и еще и на здоровье скажется положительно и пусть лечиться, в жизни много и чудес, и медики тоже все таки помогают.

Кстати, пишу вам это и читаю, что вы мне в этом же ключе пишите. Знаете, в том то и дело, что все под Богом, и самое смешное, что мы все в результате умираем, такова жизнь, так не ужели, из-за какой то работы, мы еще будем себя затаптывать.

Боритесь, не опускайте руки, когда ты двигаешься, когда у тебя появляется цель в жизни, тогда это придает силы. Как только ты остановился, отчаился и опустил руки, тогда и эти люди победили и тогда и болезнь возьмет вверх. Я даже на своей шкуре это знаю.

Удачи!

 Слушайте, не думаю, что прокуратура решит эту проблему, либо суд, либо вышестоящая организация. Еще, и как я вам сказала, что заявление на этот отпуск написать правильно, вот, например, как тот текст, который я вам написала. Еще и можно написать, что за 20 лет своего педстажа впервые решила воспользоваться такой гарантией, в связи с состоянием здоровья.

И знаете, скажу, так, что все заявления, который идут в разрез с законом, например, не буду ходить в отпуск, не буду беременеть, буду каждый день работать сверхурочно, прошу выплачивать зп только один раз в месяц, это все при проверках ГИТ будет расцениваться, как нарушение закона и может привести к наказанию - административному штарфу, это я вам кстати, практически дословно из одной статьи выдала, которую вчера на работе читала.

Вообще, добиться решения любой ситуации возможно, главное, действовать, одну дверь закрыли, стучаться в другую дверь. И в прокуратуру ходить не нужно, достаточно выйти на их сайт и написать им обращение,они рассматривают их в течение месяца, но рассматривают. Точно так же можно и в ГИТ написать, точно также можно и вышестоящую организацию обратиться, через сайт, не нужно бегать,нервы портить, написали и забыли, а эти заявления сработают, вот увидите, у меня опыт такой уже большой, я много таких заявлений пишу для людей.

А ваша директрисса, пусть на ее место берет работника по срочному трудовому договору, т.к. если у нее и так недостаток в кадрах, то если даже ваша подруга уволиться,то это не решит проблему недостатка кадров, ей просто хочется избавиться от больного работника, вот и все.

 Как быть с документами: если у неё уже с 5-го числа заявление об акад.отпуске. В понедельник 18-го её приглашат, думаю для официального "обоснованного" отказа в комитет образования, каким образом подать заявление на эти 60 дней. Примут ли задним числом. Или с понедельника? Тогда как быть с днями 5-18? Спасибо. 

 Вам необходимо также обратиться в свою областную организацию Профсоюза. Там есть юристы и правозащитники. Думаю, в ситуации, когда профсоюзная организация Вашего учреждения Вас не поддерживает, там Вы найдете поддержку. Я, например, только что оформила такой творческий отпуск,  порядок его предоставления предусмотрен у нас Коллективным договором. Вопрос был вынесен на рассмотрение ученого совета, который принял во внимание мои доводы. Хочу сказать также, что Вы просто имеете право на отпуск без сохранения заработной платы на любой срок, но это уже на усмотрение работодателя. Будьте здоровы!

 Заявление об отпуске без сохранения зп на 60 калдней, который предусмотрен ст.128 ТК РФ и который обязаны дать инвалиду, можно подавать и день в день. Вот пусть она его напишет и с этим заявлением идет в комитет образование и своему работодателю, если ее приглашают на 18 февраля.

Задним числом, т.е. как ей нужно с 5 февраля, могут и принять, именно задним, но это уже на усмотрение работодателя. Но, пока именно этот рычаг ст.128 ТК РФ самое реальное, что у вас есть и в чем вам не могут отказать.

Как быть с 5 по 17 февраля, вы не писали, что она оказывается с 5 числа не выходит на работу,так что ли с 5 февраля она не выходит на работу? Здесь нужно подумать, если она не выходит на работу, то тут ведь работодатель может  в этом увидеть самовольный уход в отпуск и оформить это прогулом! Она с 5 февраля не выходит на работу?

 Если она с 5 февраля все-таки не выходит на работу. То, пусть она туда куда идет, где как она думает объявит отказ. Пусть она туда идет с двумя заявлениями. Одно будет первым, которое она подаст, когда ей объявят отказ на отпуск академический. 

Это будет заявление на отпуск без сохранения зп в соответствии со ст.128 ТК РФ на 60 калдней для работающего инвалида, с 05 февраля 2013. 

И она его подаст, когда ей скажут, а мы вам отказываем в отпуске академическом,тогда она подаст это заявление и скажет, что тогда подпишите вот на этот отпуск, т.к. по ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить такой отпуск на 60 калдней. Пусть откроют 128 ТК РФ и прочитают, я вам выше именно скопировала выдержку из ст.128 ТК РФ.

Если они заявят отказ, что типа, мы задним числом заявления не подписываем и не будет делать замену делать одного заявления на другое, то пусть тогда, сразу же предъявляет им заявление номер 2, которое будет с 18 февраля на отпуск без сохранения заработной платы на 60 калдней для работающего инвалида в соответствии со ст.128 ТК РФ, здесь они отказать не имеют право и это не будет задним числом, это будет подача заявления день в день, что в случае с администритивным отпуском не запрещено, он ведь не оплачиваемый.

А там, 60 калдней административного отпуска, а за эти 60 дней, будет уже решать вопрос об академическом оптуске и в вышестоящих организациях - образования, профссоюза, как вам посоветовали, потом обратиться на сайты и ГИТ, и прокуратуры, и если нужно подаст в суд.

Что касается дней с 5 по 17 февраля. Ну, если они захотят ее уволить за прогул, то тут нужно будет уже с ними бороться и вообще заявить, что суд ее восстановит, т.к. заявление она на академический отпуск подала заранее, что это работодатель долго принимал решение и затянул все сроки, что и привело к прогулу, что это работодатель создал эту искусственную ситуацию прогула. Т.е. эту ситуацию тоже можно порешать, хотя, если будут увольнять за прогул, то придется обращаться в суд.

 Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 Ну да. Она написала заявление на академ. отпуск, та взяла, но при этом на словах сказала, чтобы подруга выходила на работу. Ну а Елена, уверенная что имеет полное право на академ. отпуск - никуда выходить не стала. Да и не собиралась.Та ей -пиши заявление об увольнении, она - нет. Она ей: уволю по сост. здоровья. Елена: у меня рабочая группа. Вобщем заведующая сама сначала не знала как себя вести, даже больничный взяла. Пока то-сё, в профсоюз - сначала тот был на её стороне, обещал защитить, она там тоже то же самое заявление продублировала. А потом позвонили и пригласили, но по интонации подруга поняла, что не за тем - что обещали. Про эти 60 дней конечно никто не знал, или умолчали. Но мы были уверены, что ей не должны отказать, т.к. своим стажем она просто заслужила это право, не важно - больна она или здорова. Да и причина веская, всеж всё знают. Мне кажется на этом надо стоять, когда будем на офиц. сайты письма отправлять. Самое неприятное здесь, что заведующая и не скрывала - зачем требует её выхода на работу. Там она легко сможет найти причину, по кот. сможет подругу уволить - прямым текстом так и говорила. Жаль, что на диктофон не записали. 

 Спасибо огромное, Виктория, вы нам очень помогли уже. Слава Богу за интернет!  Побольше бы таких людей в мире, и мир был бы лучше. Кто предупрежден - тот вооружен. Спасибо! Творческих успехов!

 Ой, как много Вы нам информации дали. Спасибо, спасибо, спасибо! Хорошо, когда каждый занимается своим делом, а когда от души - ещё лучше. Творческих успехов!

 Давайте так, на комиссии она будет именно настаивать, что за свой стаж работы более 20 лет, она имеет именно право на этот академический отпуск, это предусмтрено двумя законами ТК РФ и Законом об образовании.

Потом работодатель обманул ее,например, не азъяснив ее права, например, на отпуск без сохранения зп по ст.128 ТК РФ.

Потом работодатель обманул вашу подругу с понятиями неполное рабочее время, которое ей рекомендовано медзаключением и с понятием сокращенное рабочее время. При чем, в ее медзаключение указан не временный перевод на другую работу или постоянный перевод на другую работу, а именно установить ей неполное рабочее время, а поэтому применить к ней ст.73 ТК РФ и уволить по п.8 ст.77 ТК РФ не возможно.

 Потом, сокращенное рабочее время, это время которое устанавливается обязательно отдельным категориям работников и работ, как например, педработники 36 часов в неделю, но при этом это время оплачивается как будто работник работает полное рабочее время.

Неполное рабочее время это ст.93 ТК РФ, это время которое может быть установленно и в рамках полного рабочего времени и сокращенного рабочего времени, т.е. работать меньше 36 часов в неделю, но при этом получать пропорционально отработанному времени.

У вашей подруги есть медзаключение, где предписывают установить неполное рабочее время, т.е. работать она должна будет меньше 36 часов в неделю. При чем уменьшать рабочее время нужно именно на часы, если неполный рабочий день, если у нее рабочий день где то 7 часов, то она должна работать меньше 7 часов, но именно на часы, т.е. 6 часов в день например. Или это может быть неполная рабочая неделя, например, она работает все дни, кроме четверга.

Кстати, что касается инвалидов, то и здесь похоже вашу подругу работодатель обманул, т.к., ст.94 ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) ТК РФ это как раз речь идет о сокращенном рабочем времени, именно о сокращенном, то, которое оплачивается в результате как полное рабочее время.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Уж не знаю, что там вашей подруги написали в медзаключении, но все путают понятия неполное рабочее время и сокращенное рабочее время. И я как то уверена, что ей в медзаключении, как инвалиду установили сокращенное рабочее время, которое должно и оплачиваться как полное рабочее время.

Кстати вот вам ст. 92

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени ТК РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

Т.е. она как инвалид имеет право отрабатывать не 36 часов в неделю, а 35 часов в неделю и ей обязаны оплачивать как полный рабочий день, она на это имеет право.

Я бы на этой комиссии вот делала ссылку на все эти статьи, что вашу подругу ни кто не проконсультирвал, как работника. Как работника со стажем педработы 20 лет, которая ни чем не заслужила такого отношения со стороны работодателя и как работника, который оказалась в трудной жизненной ситуации  и если ей откажет и работодатель и профсоюз, то уж суд будет точно на ее стороне, который учтет все вышесказанное.

 И еще в ст.93 ТК РФ есть перечень категорий работников, кому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время, которое будет оплачиваться пропорционально отработанное время, там не указаны инвалиды, тогда я открыла Закон О защите прав инвалидов.

И вот что там написано. ст. 11 этого закона

 Уважаемая Виктория! Продолжение нашей истории таково. В понедельник Елена сходила в комитетный профсоюз, с этими 2-мя заявлениями, их юрист сказал, что она права и заведующая обязана принять одно из них. Заведующей при этом не присутствовала. 

На следующий день заведующая вызывает к себе Елену и не принимает ни одного из этих 2-х заявлений, аргументируя тем, что приняв такое заявление она не сможет уволить её за прогулы, чего ей так хочется. Зато она попросила подписать Елену документ, о том что она отказывается выходить на работу. Потом потребовала письменно объяснить причину её "прогулов", Елена отказалась это сделать. Тогда заведующая создала целую комиссию из местных работников, которые письменно подтвердили, что Елена отказалась объяснять причину своего невыхода на работу ранее. Кроме того, зав-я воспользовалась тем, что когда работников принимают на работу, их типа "ознакамливают" со всеми необходимыми документами, и она якобы, была ознакомлена и с тем положением, которое разрешало ей воспользоваться положенным отпуском на 60 кал.дней. И которым она не воспользовалась сама, и это её проблемы, что на самом деле она этого не знала.

Вобщем, она предложила ей уволиться либо по собств.ж., либо она её уволит по 33ст.  Не то, что бы Елену это беспокоило, но неприятно то (только сегодня узнала я), что онколог предлагал Елене продлевать и продлевать больничный, потому что он как никто другой знает, что на самом деле - Елена не трудоспособна. Но Заведующая сама с самого начала предлагала Елене отпуск на год, (уж не знаю, может она уже тогда имела свои коварные планы), но когда та решила им воспользоваться и отказалась от предложения онколога, то началось то, что Вы уже знаете. 

Все в посёлке удивляются, просто нонсенс какой-то. Что теперь ей делать с этими заявлениями на 60 кал. дней, ведь зав-я их по-просу не приняла?

 Знаете, что делать, не увольняться, это во-первых. Вот плохо, что рядом не находишься, чтобы сразу же подсказать, что же она растерялась.

Какие прогулы, она заявление на академический отпуск написала, она ведь его написала с 5 февраля, но ведь она его написала даже не 5 февраля, а даже раньше, пусть даже за пару дней. И в любой организации есть регламент прохождения документов, их рассмотрение, принятие решения, утверждения. Вот и вопрос, почему срок рассмотрения ее заявления затянули до 18 февраля, еще и пытаются убедить ее теперь, что оказывается с 5 февраля по 18 февраля это прогулы. Если бы она это сразу же там на месте высказала, я думаю, реакция была бы другая.

Знаете, что теперь делать жаловаться дальше - в вышестоящую организацию, в прокуратуру, в ГИТ, я ведь вам писала, что можно и не бегать с заявлениями, которые ей тяжело будет везде носить, выйдите на сайты ГИТ, прокуратуры и распишите все, что я вам до этого выше расписывала, про нарушение ее прав как работника педагогического со стажем 20 лет, как инвалида работника, и вообще как гражданки РФ. Ну, напишите вы эти заявления на сайты. 

Потом, обращайтесь в суд, суды бесплатные, поэтому не вижу в этом ни каких проблем, пусть адвокат составит исковое, а отнести заявление может и ее представитель.

Потом, что делать дальше. Дальше, писать заявление на имя директрисы, что и нужно было сделать 18 февраля, нужно было не забирать заявление, а его оставить в канцелярии, но, чтобы его при ней зарегистрировали, а еще лучше сделать ксерокопию и на ней получить подпись и дату приема оригинала. 

Вообще, если даже профсоюз пошел на попятную, то нужно было уже директрису то добить, вы видите, когда заявление составляется правильно, может ей профсоюз и хотел сказать, пошла вон, но ни чего не смог сделать перед правильно составленным документом. 

Но, я ведь не смогу дать вам на каждую ситуацию решение и предвидеть, как она сама и как ее директриса будет реагировать, поэтому вашей бы подруге еще как то настойчивость проявить. Сказали ей, что уволим за прогул, а она, замечательно увольняйте, но я буду посмотреть, как будет на это реагировать суд, когда вы уволили за прогул инвалида, который вам заранее подавал документы на академический отпуск, и как будет реагировать суд, что вы решение по заявлению затянули, а как будет реагировать суд, что даже меня с моими правами не ознакомили, что я как инвалид имею право на 60 калдней без сохранения зп, и где покажите тот локальный нормативный акт, который я типа подписала при трудоустройстве и где указано про отпуск без сохранения зп. А еще, посмотрим, как по суду, вы мне выплатите за вынужденный прогул, когда меня восстановят и как вы мне выплатите по суд за моральный ущерб. А после суда я обращусь в ГИТ, чтобы провели проверку организации и за нарушение законодательства трудового, а решение суда это доказательство этого нарушения, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности.

 Знате, что сейчас делать, срочно на больничный, срочно на сайты ГИТ, прокуратуры выйти с обращением, чтобы организации устроили проверку, и да, подавать в суд.

А еще, давайте, она напишет заявление на имя директрисы, только уже не нужно ни чего носить и просить, чтобы ее опять пинали, теперь заявление отправить заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

Текст, где то примерно такой то: Я такая то такая, работаю в вашей организации с такого то числа, в такой то должности. Мой стаж педагогической работы составляет более 20 лет. В настоящее время я попала в трудную жизненную ситуацию, мне установлен смертельный диагноз, установлена 2 группа инвалидности, но с сохранением права работать неполный рабочий день.

Прошу руководство объяснить мне следующее, как получилось, так, что в нарушение Закона "О социальной защите инвалидов в РФ"  ст.23 инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, мне не был установлен неполный рабочий день предписанный реабилитационной программой. Хочу напомнить, что неполный рабочее время может установливаться, как в рамках полного рабочего времени - 40 часов в неделю, так и в рамках сокращенного рабочего времени - 36 часов в неделю у педагогических работников.

Прошу объяснить и то, что ст.23 Закона "О социальной защиты инвалидов в РФ" устанавливается обязанность работодателя для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Этот вариант также не был мне предложен работодателем. Хочу напомнить, что работодатель обязан все уведомления работнику подавать только в письменном виде, как того требует ТК РФ и делопроизводство вообще.

Прошу объяснить, почему, я как педагогический работник, который имеет стаж более 20 лет, оказавшийся в сложной жизненной ситуации, как инвалид, как гражданин РФ не была уведомлена в письменно виде работодателем о том, что я как инвалид, теперь могу воспользоваться теми гарантиями, которые предоставляет ТК РФ инвалидам, а именно:

ст.99 ТК РФ - привлечение к сверхурочной работе инвалидов, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

 И давайте, вы не будете уже в роли просителей и жертвы выступать, вас уже достаточно попинали, хватит. 

Поймите, вы ни чего не потеряете, если обратитесь по инстанциям и даже в суд. Суд бесплатно.

Отправьте заявление заказным письмом на имя работодателя. А ваша подруга пусть оформляет больничный, тем более во время больничного ее не уволят, по инициативе работодателя это запрещено законом. Пусть сидит, как можно дольше, больше месяца даже будет лучше, а еще лучше, если больше полгода, тогда чтобы все сроки вышли для увольнения по статье за прогул и пусть работодатель кусает себе локти. И пишите обращения в ГИТ, прокуратуру и подайте исковое в суд. Можете, конечно, дождаться реакции вот на это письмо работодателю, но думаю не стоит.

кстати, копию этого же письма отправьте в профсоюзную организацию. А еще, у вас там есть какая то ощественная организация по защите прав инвалидов, тогда и туда отправьте

Не нужно больше переговоров, тем более ваша подруга их вести не умеет, ее просто ну не подготовишь, как ей нужно на каждую фразу реагировать. Поэтому переговоры только, если ее пригласят, чтобы предоставить ей какой то из отпусков, но и то, если у нее будет больничный, то пока это для нее будет не актуально.

 И вот вам Елена пример из судебной практики 2012 года. Даму уволили за прогул, т.к. она типа ушла самовольно в отпуск. При чем как выяснилось, дама заранее написала заявление на отпуск, а вот работодатель почему то необоснованно долго принмал решении, и т.к. отпуск начался, а отрицательной резолюции на заявление не было, то она ушла в отпуск и суд ее восстановил, т.к. именно необоснованно долго рассматривалось почему то заявление на отпуск, которое было написано заранее. Кроме того, и был еще и график отпусков.

Так, что пусть попытаются уволить за прогул, заявление на академический отпуск было написано, написано заранее, отрицательного ответа в письменном виде не было, отпуск академический начался, она спокойно ушла в этот оптуск. Потом, с ее правами, как инвалида, т.е. в новом качестве ее не ознакомили, ведь это качество у нее возникло не когда ее принимали на работу, а вот когда ей установили группу инвалидности и когда она пришла к работодателю с медзаключением. Кроме того, предприсание медзаключения не было исполненно, ей не было предоставлен неполное рабочее время в рамках ее сокращенного рабочего времени педработника, тем более и отказов о вашей подруги в письменном виде к работодателю, о том, что она отказывается от неполного рабочего времени ведь не поступало. Потом, ей еще и отказали в отпуске даже без сохранения зп, который работодатель тоже обязан предоставить работотающему инвалиду, с правом на который ее тоже не ознакомили.

Одни сплошные нарушения. Еще устроили травлю инвалида со стороны коллег, что просто не допустимо.

 На работе она примерно так всё и говорила: про увольнение, про суд. В догонку зав. сказала, сто с сегодняшнего дня она уволена. На сайты Вами рекомендованные мы и планировали писать, только ждали результата от этой встречи. Про больничный: дело в том что если она уволена - какой больничный? Потом она отказалась от дальнейшего традиционного лечения, т.е. операции и химий, поэтому возможен ли в этом случае больничный? Вобщем, с учётом Ваших рекомендаций, в т.ч. последних, мы сейчас планируем отнести соответствующее заявление в местный комитет, разошлём подобные на рекомендованные сайты, и пошлём письмо заведующей.  Спасибо за рекомендации и участие. 

 как раз право на сокращённое рабочее время ей предложили сегодня, от которого она письменно отказалась, т.к. всё-равно не планировала выходить на работу. Вобщем мы всё - равно спокойны в этой ситуации. Как бы это дело не закончилось для нас. Просто уже хочется как-то этой несправедливости дать какой-то отпор, как получится. Отправим письма и будем надеяться на благоразумие и рассудительность вышестоящих чиновников. Тем более, что в Библии написано: что власть начальствующим дана для того, чтобы защищать делающих добро и наказывать делающих зло. Это их истинное предназначение. Будем на это и надеяться. Если они свою функцию не выполняют, на них тоже есть власть и т.д. Это в идеале. Но в жизни не так всё в идеале. Простые вещи стали очень сложными. Зацикливаться на этом не собираемся. Тем более Елену все знают в поселке как одного из самых лучших воспитателей, кот. очень любят дети, без работы она не останется. Главное сейчас - поправиться!  Мы сами очень обескуражены тем, как стали развиваться события. "Чертовщина" какая-то. Вас, Виктория, пусть Бог благословит! Вы дали нам много ценных рекомендаций! Спасибо!

 Знаете, Елена, больничный взять можно.Т.к. уволить крикнув в догонку с сегодняшнего дня не возможно, это целая процедура, тем более за прогул. Дикость в наше время.

Пока ей не выдали документы при увольнении трудовую книжку, пока ей не выслали приказ об увольнении, она не уволена и больничный оформить она может. Поэтому возьмите больничный.

А письма разошлите.

 Когда она отнесла заявление в комитет обр. местный, специалисты попросили у неё 2 дня на урегулирование этого вопроса с завед., попросив при этом  не посылать пока писем на вышеперечисленные сайты. Она согласилась. Ждём ещё 2 дня. 

 Я рада, думаю, что местный комитет образования все-таки понимают, что суд они точно не выиграют. Дайте им эти два дня, но в завтраки сильно не верьте.

 Перва победа у нас уже есть: из комитета позвонили и заведующая д.с. пригласила Елену написать завление на 60 кал.дней, и даже задним числом!  Апплодисменты Вам, Виктория!!! Далее дело времени. Без Вас мы бы имели другой "финиш". Спасибо! Будем держать Вас в курсе.

 Ура, Ура, Ура!

Ну, а там дальше летний отпуск на 56 дней. А вообще, нужно пробивать академотпуск. Было бы просто замечательно, я думаю, ваша подруга это заслужила, не только потому что у нее трудная жизненная ситуация, но и заслужила тем, что она педагог с 20 летним стажем. Я думаю, что это нужно тоже будет решать уже в высших инстанциях, чтобы просто дериктрисе позвонили и сказали бы оформить этот отпуск.

Поздравляю! Удачи вам и выздоравления вашей подруге!

 А вообще, как же страшно жить. Я еще как то могу встать на сторону работодателя и как то еще найти оправдание поведения руководителя, но вот то как к вашей поруги отнеслись ее коллеги, этому оправдания найти нельзя.

Вообще, противно смотреть, как подчиненные начинают лебизить, заискивать, лицемерить в угоду руководства, непонимая, что когда в их жизни случиться тоже самое, работодатель и с ними будет вести себя так же как с вашей подруги, и плевать ему будет на то, что когда то этот работник лежал перед ним рабски преклоненно и делал все в его угоду.

А вообще, таким людям нужно тоже, чтобы свыше им посылались вот такие же ситуации. Такое ощущение, что у нас все вечные или что работу с собой в могилу заберут.

Это уже отступление, но ваша ситуация меня сильно задела. А поведение директрисы сильно разозлило, а поведение коллег просто покоробило. Я на своих коллег со стороны посмотрела, и у видела, что как они ведут себя с руководством, что и в нашей компании такая же ситуация была бы возможна.

Очень жаль!

 Точно, точно!  Поэтому мы практикуем то, что называется помощью Божией: сначала к Нему, а потом и Господь добрых людей усматривает для помощи. Он то на небе, а здесь через людей и действует. И как в фильме про Высоцкого, врач после того как он практически с того света его вернул, расстроганно замечает: это Чьей же я "рукой " сегодня был... Это конечно не просто - быть Его рукой и , не всегда благодарно, но зато как приятно! Благословений Вам!