Имеет ли право работодатель не давать возможность основному работнику вуза участвовать в замещении вакантных должностей?

Question

Имеет ли право работодатель не давать возможность основному работнику вуза (доценту ВАК) участвовать в замещении вакантных должностей? По закону это возможно каждые 5 лет. И если доцент занимает должность профессора, то в будущем он может этим профессором стать (написав и защитив научные труды). Вуз планируют закрывать/реорганизовывать либо в 2014, либо в 2016 году. Работнику на данный момент 60 лет. Имеет ли работодатель право заключать с работником договор не на 5 лет (как положено после прохождения голосования на ученом совете) а на 1-2 года "в связи с возможной реорганизацией вуза" либо "в связи с достижением пенсионного возраста"? Все это непосредственно связано еще с одним вопросом: Имеет ли право работник, получивший жилье по социальному найму (приглашенный сотрудник) и проработавший более 5 лет, после выхода на пенсию, проживать в данном жилье? Какие взносы он обязан и не обязан платить? Имеет ли право он это жилье приватизировать? Необходимые документы здесь: https://docs.google.com/folder/d/0B7IjCk2D25W2aUxEcXpDNmVJamM/edit?usp=sharing

Регион изменен.

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

Согласно статье 332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Поэтому заключение договора после конкурса возможно и на срок меньше пяти лет

Евгения Раздъяконова · Answer

Относительно того, что Вы занимаете должность профессора, не имея соответствующего ученого звания вполне допустимо, если работодатель имеет возможность Вам эту должность предоставлять.

По поводу срока трудового договора на 1-2 года "в связи с возможной реорганизацией вуза" либо "в связи с достижением пенсионного возраста", такие формулировки не пишутся в трудовых договорах, заключаемых с профессорско-преподавательским составом.Закон устанавливает максимальный срок - 5 лет, следовательно, еще раз повторюсь, после прохождения конкурсного отбора, работодатель может предложить заключать трудовые договоры на меньший срок.

По поводу жилья сказать сложно: взносы за что? Если собираететсь приватизаировать, то надо будет оплачивать различные сборы, напр., государственную пошлину

Если это действительно договор социального найма, то запрета на приватизацию нет.

К сожалению, указанная Вами ссылка не открывается.

Аноним · Answer

https://docs.google.com/folder/d/0B7IjCk2D25W2aUxEcXpDNmVJamM/edit?usp=sharing
Попробуйте пожалуйста ещё раз.

еще по поводу заключения договора на 1-2 года. Имел место такой факт - по окончании 5-летнего контракта и по решению ученого совета данного сотрудника уволили (в связи с чем было множество обсуждений о несправедливости и ненужности таких действий директора), а на следующий день приняли снова. Насколько мне известно, такие действия являются непоследовательной кадровой политикой. Являются ли эти действия каким-нибудь образом противоправными?