Может ли беременная сотрудница потребовать от работодателя освободить ее от служебных обязанностей, которые тяжело выполнять в ее положении?

Question

Я специалист по работе со страховыми компаниями в автосалоне, в настоящее время беременна (4-й месяц). Ко мне каждый день приезжает по 5-10 клиентов и мне приходится с ними постоянно бегать от своего рабочего места на улицу, к их машинам для того чтобы сфотографировать ущерб причененный машине.

Мне сложно целый день так бегать, однако работадатель говорит, что ничего не знает и я должна продолжать ходить с клиентами на улицу фотографировать их машины в любую погоду.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Екатерина!

Все возможно, если ваша работа не соответствует санитарным требованиям к работе беременной женщины, я вам прилагаю САНПиН для женщин, изучите. А главное, вам нужно обратиться в ЖК и взять там медсправку на перевод вас на работу, которая будет исключать неблагоприятные факторы, при этом вас переведут с сохранением среднего заработка, а если такой работы у работодателя нет, то вас должны освободить от работы полностью с сохранением среднего вашего заработка на весь период за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ. Т.е. нужно взять медзаключение и написать заявление на перевод на другую работу с сохранением вашего среднего заработка в соответствии со ст.254 ТК РФ

Но, видите, в чем дело то, здесь много на сайте беременных женщин и не многие добиваются положительного результата в этом случае, к сожалению, это конфликт, который заканчивается, либо женщина уходит на больничный до оптуска по БиР, либо решает это через суд, либо все-таки находят какой то компромисс работодателем, но это все сложно. К чему готовы вы?

Виктория Кочеткова · Answer

САНПиН А вообще, еще ознакомтесь с Алгоритмом для беременных на нашем сайте. http://taktaktak.org/document/1321

Виктория Кочеткова · Answer

А вообще, все женщины используют при обращении к своему работодателю текс заявления, которое я вам прикладываю. Изучив его, вы во-первых, поймете, на что вы как беременная женщина можете расчитывать, а во-вторых, что работодатель не сможет вам предъявить как требование к вашей работе. Кроме того, я вам прилагаю здесь на сайте ссылку истории успеха, где беременная была переведена на другую работу с сохранением среднего заработка, но все таки такие ситуации единичные, в основном работодатель просто не исполняет ни закон, ни даже решение суда, к сожалению. http://taktaktak.org/document/7787

Поэтому оцените свои силы и возможно, если и обращаться к работодателю, то просто с просьбой о каких то уступок, либо уж тогда уходить на больничный и сидеть до упора до отпуска по БиР.

"Прошу вас во исполнение требований статьи 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом до предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.

И также хотелось бы напомнить, что в соответствии со статьей 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

И в соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Так, что прошу предоставить мне результаты аттестации рабочих мест. И прошу учесть, что даже если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременой женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому статья 73 ТК РФ в моем случае применятся не может.

В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, вы будете вынуждены, если работодатель откажается исполнить требования трудового законодательства, вы будете вынуждены не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

И прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.

И что после отрицательного ответа, я буду обращаться в суд, для решения данной ситуации."