Работодатель отказывается выплачивать пособия по БиР и по уходу за ребенком. Что делать?

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста куда мне обращаться в моей ситуации. На протяжении 7 лет работала в одной компании (по официальному трудоустройству). Так получилось, что последний год по просьбе начальника, работала не официально, но при личном разговоре, было обещано, что проблем и вопросов у меня в дальнейшем не возникнет. Зарплата и % получала в конверте (как и все сотрудники). В 2012 году вышла замуж и забеременела. Стала поднимать вопрос о выплате мне всех пособий и %,но начальник стал практически от меня бегать, разговаривать со мной не хотел, все свои вопросы я передавала через бухгалтера. Также мне было передано, сначала роди, а потом проси. Часть % было выплачено перед уходом, а пособия нет. Руководству были направлены все документы о рождении ребёнка (отвезенены лично моей свекровью). На что ей было сказано, мы такую не знаем .При дальнейшем разговоре, мнение поменяли сказали, что я приходила иногда выполняла временную работу (на протяжении 7 лет). Нами было сказано, что мы обратимся в суд и прокуратуру, сказали, что попробуй докажи, доказательства у меня есть, но не знаю подходят ли они (переписка в почте, выписка по моей личной банковской карте, на которую мне клиенты делали перевод денежных ср-в, вряд ли человеку, который приходит выполнять временные работы такое доверят), я уверена, что и клиенты могли бы это подтвердить, сотрудники, конечно, вряд ли, за это их могут уволить. Я являюсь кормящей мамой! Хотелось бы наказать моё бывшее руководство и получить мне положенно пособие. Заранее спасибо за ответ.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы знаете, могли бы даже сюда не писать, а обращаться в суд. А сроки то идут, для выплаты пособий ведь есть свои сроки единовременное по рождению ребенка до возраста 6 месяцев ребенку, либо хотя бы подайте документы, чтобы муж у себя на работе получил эти деньги. А вам тогда нужно выбить отпуск по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В общем, идите в суд, тем более, если у вас еще есть и доказательства на руках.

ст.16 и ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Аноним · Answer

Спасибо за помощь!!!

Виктория Кочеткова · Answer

Да, я еще на дописала, можете им сначала отправить в адрес письмо заказное с заказным уведомлением и описью вложения. Где указать, что вы такая то такая работаете в их организации в такой то должности с такого то времени по настоящее время. Что у вас есть доказательства вашей работы в этой организации и что в соответствии со ст.16 и 67 ТК РФ и дальше процитировать эту статью, я вам выша дала выдержку. А поэтому вы предлагаете решить данную ситуацию мирным путем, выплатив вам пособие по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Иначе, вы будете обращаться в суд, чтобы вас оформили надлажещим образом, чтобы за вас были уплачены все налоги, что вы обратитесь в налоговую инспекцию, о том, что организация скрывается от налогов, не оформляя работников официально и что в результате это приведет к штрафным санкциям и даже к уголовной статье Статья 199. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации УК РФ. И что вы еще через суд потребуете выплаты всех пособий, которые вам положены с выплатой компенсации ст.236 ТК РФ и выплатой морального ущерба ст.237 ТК РФ.

И если результата не будет, идите в суд, можете параллейно написать в налоговую, про работников, которые работают в черную неоформленными, про неуплату налогов, также написать в прокуратуру, пусть покрутятся, под проверками, денег больше потеряют откупаясь от проверяющих.

Аноним · Answer

Да если честно после такого обращения и не хочется туда возвращаться,так мы им всё отправляли и предлагали мирным путём,давали 5 банковских дней для оплаты,они же сказали,что докажи,с их слов"ничего они не боятся".

Виктория Кочеткова · Answer

Ну, кто когда сознается, что боится. Они ведь на наглость расчитывают, что вы просто плюнете и пойдете оформлять пособий в собес, как не работающая. Но, это можно будет сделать, вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет собес обязательно выплатит, только вот пособие по БиР вы теряете это только для работающих.

Аноним · Answer

Т.е я правильно поняла Вас мне просто нужно написать письмо с описанием моей ситуации и отпраить во все соответствующие органы:трудовая инспекция,налоговая,прокураура и суд?

Виктория Кочеткова · Answer

Да, правильно, еще сделать ссылку на ваши доказательства, на статью закона 67 ТК РФ. На ГИТ времени не теряйте, это в пустую будет, а вот налоговая, суд это реально, ну и прокуратуру тоже можно попытать счастье. Кстати, в прокуратуру и налоговую не мучьтесь, выйдите на сайт и подайте ваше заявление через сайты, там есть специальная форма для этого.

А в суд уже исковое заявление по месту регистрации фирмы, заявление только пусть вам грамотно адвокат составит.