Как отстоять выплаты в полном объеме при сокращении?

Здравствуйте. Я работаю на сернокислотном производстве (катодчик, условия труда - особо вредные, что прописано в договоре) На производстве начались сокращения и в те две "волны", которые уже прошли я не попал, но третья моя, и меня уже об этом предупредили (устно). Вот как проходили предыдущие: сначала работников переводили в цеха, где зарплата ровно ВДВОЕ! меньше и затем (через месяц) увольняли, выплачивая компенсацию (за два месяца) "по среднему "того цеха куда перевели (то есть грубо говоря не 30 (за месяц), а 15т.р. Учитывая что такая закономерность прослеживается уже второй раз, "меня терзают смутные сомнения": не постигнет-ли такая же учесть и меня? (что вполне вероятно исходя из вышесказанного (о системе, которая прослеживается в действиях работодателя) Как (и можно-ли) обезопасить себя от подобной "нехорошей продуманности работодателя" и сохранить себе выплаты по цеху, в котором работал до перевода-увольнения? ДАЛЬШЕ. Что является "вакантной" должностью, её критерии? (она должна УСТРАИВАТЬ МЕНЯ?) Дальше.У меня по графику отпусков мой - в марте, но меня не отпускали, а теперь вот это. Могу ли я при предложенном мне переводе в другой цех, просто пойти в отпуск? (какие мои действия при этом?), а затем не выходя из него рассчитаться?Спасибо! Если можно сообщите мне в почту,г де искать ответ (а то у вас здесь 147 страниц по теме) Ещё раз спасибо! Ах, да чуть не забыл: может ли быть поводом к отказу о постановке на учет по безработице (в Центре Занятости), не постоянная, а временная регистрация?