Меня хотят перевести в другой цех без моего согласия. Правомерно ли это?

 Здравствуйте, Алексей, 

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Таким образом, если условия труда остаются прежними работодатель имеет полное право перевести Вас в другой цех без Вашего согласия.

 Здравствуйте, Алексей!

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу ТК РФ

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Т.е. статьи 72, 72.1 и 72.2 ТК РФ. Но, вот тут такое еще дополнение. Если в штатном расписание нет подразделений, цехов, а только одни должности, вот ваша должность электомонтер, то перемещать вас могут свободно по всей организации, по всему заводу.

И еще, такой вот вопрос, вы пишите, что вас участок убирают, т.е., если я правильно понимаю, его сокращают, а это приказом как то оформлено, изменение в штатное расписание внесено, если это именно так, то это как раз сокращение, и вас обязаны уведомить именно о сокращении, но в эту процедуру входит как раз по ст.81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой (ликвидация или сокращение) настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. предлагать вам вакасии обязаны но перевод возможен именно только с вашего письменного согласия, а если вы не согласны, то вы будете именно сокращены.

И еще такой момент про ст.72.2 ТК РФ, где без вашего согласия возможен перевод сроком до 1 месяца, только в законе не указано, как часто в течение года это можно делать, т.е. получается, вас переведут без вашего согласия на другую должность, опять же если причины для этого подходящие, которые указаны в статье, потом через месяц вы вернетесь на свою должность, но кто им мешает через пару дней опять вас без вашего согласия перевести опять сроком до 1 месяца.
 

Я бы на вашем месте сейчас выяснила есть ли приказ на сокращение вашего цеха, внесены ли изменения в штатное расписание и тогда уже делать ссылку на ст.81 ТК РФ, что я вам указала, обязаны предлагать вакантную должность, но только с вашего письменного согласия, если вы отказываетесь, то значит вы подлежите сокращению. Выясняйте, что там у вас произошло с вашим цехом.