Работодатель хочет сократить сотрудника. Что делать?

 Здравствуйте!

Отпуск вне графика в связи с беременностью жены вы сможете взять, когда жена ваша будет в отпуске по беременности и родам.

 Это я вам ответила на ваш маленький вопрос. 

Теперь к основной теме, работодатель имеет право сам перекраивать свое штатное расписание, как ему нужно, т.е. сокращать, вводить новые должности, поэтому если он принял решение на такое изменение это его право, ни один суд не будет диктовать, как ему поступать со своими штатными единицами, даже Верховный суд признает право за работодателем, даже если в штатном расписание есть вакансии, закрывать эти вакансии, когда это нужно работодателю.

Поэтому, если есть решение сократить, значит, сократят. Но, вот процедуру должны провести правильно.

А вам подсовывают не процедуру сокращение, а по соглашению сторон, хотя и  с выплатой кое каких отступных. Я вам просто рекомендую, предложите им, что если это сокращение, то пусть проводят процедуру, как и положено, а она затягивается на два месяца.

Единственное, что они могут заявить, что если не хочешь по хорошему, будет по плохому, но на это тоже не покупайтесь, т.к. по плохому не так то и просто уволить. ст.192 ТК РФ При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. А в статье 193 ТК РФ расписана процедура применения дисциплинарного взыскания, кстати, это может быть и увольнение

Поэтому вы их просто отсылайте к ТК РФ. Кстати, статьи которые касаются сокращения это 81, 178, 179, 180 ТК РФ

Кстати, ст.179 ТК РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Но, предупреждаю, что сократить могут хоть как, даже одну штатную единицу, лишь бы правильно провели всю процедуру, и тогда даже не будет ни каких вопросов о преимущественном праве оставления на работе, тк сокращается всего одна штатная единица, одна должность и в одном конкретном отделе.

 Единственное, что даже если сократят и процедуру проведут правильно, но это еще не последний для вас шанс, можно и в суд, а в суде они будут обязаны доказать причины такой необходимости вашего сокращения, тем более вы в суд тоже пойдете не с пустыми руками, а со справками о доходах на каждого члена семьи, об иждивенцах и работающих в семье.

Но, я бы вам рекомендовала договорить с ними о том, что вы ищите работу на замену и уйдете, когда эту работу найдете, а они пусть проводят процедуру сокращения.

 Здравствуйте,  

Порядок такой: Вам объявляется приказ о сокращении должности, вы его подписываете. Если не подписываете, работодатель просто делает отметку, что приказ объявлен, Вы отказались подписать.

Затем Вам предлагаются вакантные должности, в том числе и в другой местности. при предложении должностей должен учитываться Ваш опыт, стаж, семейное положение, беременность жены, наличие детей и многое чего. По этим основаниям Вы можете бороться за вакансию. Обязательно представьте все эти основания работодатель письменно.

Если вы с предложенными должностями не согласны, то подлежите увольнению.

После объявления о сокращении Вам даётся 2 месяца, после истечения которых издаётся приказ об увольнении. В эти 2 месяца не входят - отпуск, нетрудоспособность. Отпуск вам вряд ли дадут, выплатят компенсацию.

Если будете нетрудоспособны в этот период, то обязательно уведомите письменно работодателя, иначе уволят и во время нетрудоспособности, обвинив Вас в злоупотреблении правом, так как вы не уведомили о нетрудоспособности.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Но если все эти процедуры будут соблюдены, а они скорее всего будут соблюдены, придётся искать другую работу, как это ни прискорбно для Вас звучит...

 Если вас уволят в связи с сокращением, в течение 2-х недель вам необходимо обратиться в службу занятости с паспортом, трудовой книжкой, документом об образовании и справкой О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. Если справку за это время вам не  выдадут, обращайтесь в СЗ без нее! Вы будете иметь право на получение третьей зарплаты от предприятия, если в течение трех месяцев никуда не трудоустроитесь.                                                                                                                                                                         Если придется уволиться по любым другим основаниям, для обращения в СЗ нужны все те же документы и обязательно - справка о СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. Обращайтесь сразу же после увольнения.