Трудовые отношения

Не совсем так, как Вы написали. В соотвествии со статьей 124 Трудового кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

 Добрый день, Татьяна!

Вы конечно, можете попробовать ту схему, которую написали, но вы должны знать, т.к. вы находясь в отпуке по уходу за ребенком до полутора лет, вдруг уволитесь перед смертью ИП, а потом вас еще примут на работу к вашему мужу, то как правило ФСС в таких случаях может и отказать во всех пособиях, и придется идти в суд. А в суде, нужно будет доказать, какая была необходимость у работодателя принять на работу женщину в отпуске по уходу за ребенком, принять, а потом она сразу же опять уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете по пробовать, но были случаи, когда вот мужья оформляли на работу беременных жен, а потом ФСС даже  в отпуске по БиР отказывали возмещать, а уж тем более другие пособия. И как правило в суде, работодателю приходится доказывать, а зачем нужна на работу принимать беременную женщину, и если доказать не предоставляется возможным, то суд поддерживает ФСС.

Так, что вы можете провернуть то, что вы хотите, но это ваш выбор и гарантию здесь на сайте вам ни кто не даст.

 Кроме того нужно в вашем случае, все таки обратиться в ФСС в связи с тем, что написано в ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей

У вас как раз прекращение деятельности в качестве ИП.