Работодатель признает справку о переводе беременной на легкий труд недействительной. Что делать?

 Здравствуйте!

Да, я поняла, что тема со справками для беременных о переводе на легкий труд, теперь будет подниматься постоянно. Да, здесь на сайте вы уже не первая с такой проблемой. Все дело в том, что справка по форме 0\84у упразднена, кстати, посмотрите, что там у вас за справка по какой форме. Но, вот Минздрав нам так новую форму так и не выдал, а поэтому из ЖК женщинам выдается также самая справка по форме 0\84у, либо какое то медзаключение, которое идет как эта справка. Единственное, что в таком медзаключении и в спрвке, кроме подписи врача гинеколога, должна быть подпись главврача ЖК и печать ЖК.

Возможно, если вы в свою справку все-таки получите еще и подпись главврача, это решит вашу проблему.

При наличии вредных и опасных условий труда беременным с момента первой явки выдается "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При решении вопроса о трудоустройстве беременных женщин следует пользоваться гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин.

Это из Приказа Минздрава РФ от 10.02.2003 №50, которым и была предусмотрена эта справка, но вот которое в настоящее время утратило сило, но нового ни чего ни кто не изобрел.

Опять же, нужно еще смотреть, а что у вас за работа, кем вы трудитесь,т.к. в каких то случаях достаточно даже информационной справки о вашей беременности, чтобы работодатель вас перевел на другую работу, которая вам не будет противопоказана по здоровью. Так, что прочтите, возможно, вы работаете на компьютере, а работать на нем можно только 3 часа, так что достаточно для работодателя даже справки о вашей беременности.

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

С момента выявления беременности от работы по занимаемой должности освобождаются следующие категории работниц:

- сотрудницы отделений радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 20);

- работницы, занятые в сфере растениеводства и животноводства (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", с изменениями от 24.08.1995);

- сотрудницы отделений лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18);

- персонал рентгеновских отделений (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19);

- работницы линейных сооружений кабельных линий передачи (п. 12.15 Правил по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи (ПОТ Р О-45-009-2003), утвержденных Приказом Минсвязи России от 10.04.2003 N 39).

Освобождение беременных работниц от отдельных видов работ с момента установления беременности предусмотрено и другими санитарными правилами и гигиеническими нормативами.

Женщины, занятые на работах, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин, со времени установления беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно быть ограничено время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену), при условии соблюдения соответствующих гигиенических требований (разд. XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118).

 Вот вам ссылка на похожую проблему http://taktaktak.org/problem/7443

Согласно Приказу Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 врачебное заключение выдается по форме 084/у. Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 на сегодняшний день уже не действует, однако в Письме Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888 сообщается, что после отмены данного нормативного акта новый альбом образцов учетных форм издан не был. В связи с этим учреждения здравоохранения по рекомендации Минздравсоцразвития России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030. На практике врачи эту форму заполняли, просто убирали лишнее «согласовано ФЗМК».

 При заполнении строки «Рекомендуемая работа» нужно учитывать, что при организации рабочих мест для беременных пользуются ГОСТами стандартов безопасности труда и Списком веществ, в условиях, воздействия которых нельзя допускать работу беременных женщин. ГОСТы и Список указаны в гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин, изданных Минздравом СССР в 1980г. О правомочности действия Приказа Минздрава СССР от 4 октября 1980 г. N 1030 Минздравсоцразвития РФ высказался в письме от 30.11.2009 N 14-6/242888: "В связи с тем, что после отмены Приказа Минздрава СССР от 4 октября 1980 г. N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения" не было издано нового альбома образцов учетных форм, учреждения здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовали в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом"

 Вот еще ссылка на одну тему, которая можно сказать один в один с вашей

http://taktaktak.org/problem/7370

Знаете, а что тут сказать, спасибо Минздраву, мы документы упраздняем, а новые не предлагаем в замен, при этом есть ТК РФ ст.254, где гарантирует такой перевод беременной женщине, есть САНПиНы, их просто могучая кучка, а вот Минздраву трудно разработать уже одну форму справки, чтобы работодатели к этому не придерались, поэтому что даже если будет справка, они ищут повод отказать в переводе на легкий труд и придумывают много интересного.

 Спасибо большое за ваши советы.У меня как раз есть в этой справке и подпись главрача,я сама к нему ходила чтоб он расписался и подпись гениколога и печети все.Сегодня разговаривала по этому поводу с директором,а она мне говорит что там подпись только гинеколога.Моя ошибка что я не сделала ксерокопию документа,ведь я знаю что подпись там есть.А обратно документ не отдают,якобы отправили в главный офис в другой город.Ну да ничего я еще возьму такую,только в этот раз копию сделаю.

и еще вопросик к вам.У меня в этой справке указано чтоб меня освободили от работы с компьютером.Директор сказал ,что мол у нас не компьютеры а кассы специальные.Хотя я прекрасно знаю что у нас под кассой стоит системный блок,который соединяет с главным компьютером все кассы.Хочет посадить меня за кассу на весь день,пускай и на восемь часов ,но перерыв у меня будет от силы пол часа за все это время.А народу у нас один за одним идут.Это же очень вредно сидеть весь день не вставая.Как правильно указать с справке чтоб меня освободили от работы с такими кассами?

И последнее.Скажите пожалуйста от чего зависят мои дикретные.В  2011 я нигде не работала,а в 2012 проработала 5 месяцев и работаю по сей день.Работадатель  мне все время говорит чтоб на больничный шла и намекает на то что дикретные мои не испортятся так как пол года я в этой организации уже отработала.

То вообще говорит отстраним тебя от работы и будешь получать 4тыс рублей.Сказал что это официальная зарплата а остальное премия.Получаем мы  тысяч 30 ,завист от продаж.А мне в больнице сказали что они обязаны при домашнем содержании средний выплачивать.Только как же он высчитывается я и незнаю.

Плохо когда ничего этого незнаешь и впервые с этим столкнулся.

 Документы в следующий раз сдавайте под роспись и не только справку.

В справке попросите, чтобы вам предоставили работу не только освобождающую от работе на компе, но чтобы она соответствовала требованиям САНПИНа, которые я вам прилагаю, т.к. по этим нормам работать весь день сидя беременным женщинам запрещено, рабочий день должен быть в различных позах, т.е. должна происходить перемена. Что касается ваших касс, которые типа на компьютерные, потребуйте у работодателя результаты аттестации рабочих мест, а если это не смогут предоставить, если ее не проводили, то потребуйте, чтобы ее провели,иначе вы обратитесь в ГИТ, о том, что аттестация рабочих мест у вашего работодателя не проводилась.

Знаете, я все-таки не бухглатер, но судя по тому что вы пишите, что в 2011 году ни где не работали, что в 2012 году работали 5 месяцев, а для расчета всех пособий берут с 01.01.2013 два года к году вашего события, я так понимаю отпуск по БиР у вас будет в 2013 году?!, а значит возьмут для расчета 2011 и 2012 года, в которых у вас ни чего нет. Тогда, по закону ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, вам будут считать из МРОТ отпуск по БиР, а что касается отпуска по уходу до полутора лет, то вам будут платить не меньше минималки, которая установлена законом.

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453 руб. 92 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком или последующими детьми до 1,5 лет – 4 907 руб. 85 коп. + районный коэффициент;

Что касается 4 тысяч, если в трудовом договоре у вас это официальная зп, то заставить работодателя платить то, что у вас в черную получается не возможно, будете получать только по белой. Но, если все-таки в трудовом договоре указано что 4 тысячи оклад, а все остальное это премии, и если они проводились по белой, то вам должны платить именно средний заработок, если вас освободят от работы, средний заработок, который расчитывается по закону, и это знают все бухгалтера, а ваш работодатель просто слукавил.

Вот вам ссылка на образец заявления, которое у меня пишут все беременные дамы, и знаете, кому то удалось получить легкую работу, кого то вообще освободили от работы с сохранением среднего заработка, а кому то приходится уходить на вечный больничный, просто наши работодатели ну не хотят идти ни на какие уступки беременным дамам, вы уж там сами выбирайте, бороться либо уйти на больничные и не портить себе нервы, тем более в вашем положении. 

http://taktaktak.org/document/8233

Добрый день. Я работаю заместителем директора в ресторане Бургер Кинг. Беременность 13 недель. Смены по 8 часов график 5/2 с плавающими выходными почти постоянно на ногах или за компом. Ходишь то в холодильник, то в морозильник, все проверяешь за гражданами СНГ которые у нас работают, то в жаре на кухне стоишь жаришь на фритюре. Стоишь на кассе и собираешь заказы, то присела то встала вся потная весь день! Конечно у нас есть сотрудники которые все это делают, но бывает их нет и ты все должна делать за них. Гости все орут требуют быстрее, я нервничаю ругаюсь со всеми! Мне гинеколог дал справку на легкий труд в которой написано: освободить от тяжелых физических работ,подъема тяжестей, ночных, суточных,сверхурочных работ и работ связанных с профессиональной вредностью.

При моем звонке в отдел кадров меня попросили прочитать что в справке написано. И сказали что все это соответствует моему труду. Я просто знаю что были случаи в компании когда директоров переводили в офис по справке на легкий труд при беременности.  Что же такое должно быть написано в справке что бы меня тоже перевели в офис. Или мне так и придётся до 30 недель скакать как козочке по ресторану?