Как добиться расчета после увольнения по собственному желанию?

 Здравствуйте, Алена!

И чем быстрее вы куда то обратитесь тем лучше, есть же свои сроки для обращения, т.к. результативно будет обращения в суд, а именно в суд, действуют свои сроки ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 

Т.е., у вас срок 3 месяца.

Знаете, я бы что сделала, пока есть еще время, обратилась бы к работодателю с заявлением, которое бы отправила заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения, а можно и с почты электронным письмом, если у работодателя знаете электронный адрес, или опять же с почты факсом, будет быстрее, чем заказным письмом. Ну, а если бы от работодателя не было бы ответа, то уже бы обращалась, одновременно - суд, прокуратура и ГИТ.

Кстати, только в ГИТ не рекомендую, там только время потеряете, а вот прокуратура и ГИТ одновренно, это будет лучше, а если нужен результат, то в суд.

 Текс заявление пусть будет примерно такой:

Я, такая то такая работала в вашей организации в такой то должности, с такого то числа по такое то числа, уволилась по собственному желанию, однако, в нарушения ст.84.1 и 140 ТК РФ в день увольнения мне была произведена выплата причитающихся всех сумм, ни каких документов, о том, что работодатель имеет ко мне какие то претензии материальные и есть какой то спор по выплачиваемым сумм мне предоставлено так же не было.

А значит, работодатель нарушил в данном случае трудовое законодательство, а значит может за нарушение трудового законодательства нести административную ответственность по .Ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и часть 2 и уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ.

Кроме того, я могу обратиться в суд и потребовать выплатить мне всю сумму положенную мне при увольнении с компенсацией в соответствии со ст.236 ТК РФ и при этом возместить мне моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Хотя, я предлагаю решить данную ситуацию в досудебном порядке и выплатить мне расчет при увольнении.

Попытайтесь, отправить это заявление. А еще, знаете, были случае у меня здесь на сайте, когда консультируемый писал, что знаете, я не стал отправлять письмо, я просто позвонил и сказал, что было написано в заявление и деньги мне сразу же выплачивали, то есть и такое было, так что можете позвонить, если не поймут, отправить уже заявление, т.к. это уже официальный документ и доказывает, что вы с работодателем пытались решить эту ситуацию и что вообще эта ситуация возникла не потому что вы не пришли за расчетом, а потому что работодатель его не выплатил.

А если, после того, как к вам вернется уведомление о вручении данного заявления, вы позвоните и скажите, что завтра вы приедете за деньгами и их вам опять не выплатят, то уже - суд, прокуратура и ГИТ.