Можно ли добиться через суд удаления фотографий сотрудницы с сайта работодателя?

Question

Я работала в клубе танцовщицей, трудовой договор не заключала. Сейчас на официальном сайте клуба есть мои фото, которые я бы хотела удалить. Там есть как груповые фото, так и индивидуальные. Можно ли добиться через суд удаления фото и потребовать возмещения ущерба? Ведь никаких письменных разрешений на публикацию фото я не давала.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вообще, рекомендую обратиться к бывшему работодателю, пусть и не официальному в письменном виде заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Сделать ссылку в письмен на ФЗ РФ №152-ФЗ от 27.07.2006.

Вообще, у работодателей сейчас один из основных обязательных локальных нормативных актов это Положение о защите персональных данных. Кроме того в трудовом договоре должна быть ссылка, что работодатель обязан Соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством.

А если у работодателя например, есть какие то процедуры, когда персональные данные работника становятся достоянием всего коллектива, т.е. третьих лиц, а уж тем более третьих лиц за пределами компании, то работник может только с письменного согласия давать разрешению работодателю на использование его персональных данных.

Например, в организации подздравляют сотрудников с Днем рождения и бывает так, что некоторые сотрудники против этого, особенно дамы, у них такое бывает, поэтому если работник пишет запрет на то, чтобы его поздравляли с Днем рождения, так чтобы об этом знал весь коллектив, то работодатель не имеет право это делать.

Поэтому обратитесь к бывшему работодателю в письменном виде, сделайте ссылку на ФЗ О персональных данных, номер которого я вам дали. А если реакции не будет, то можно подать заявление в полицию по ст.137 УК РФ

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Виктория Кочеткова · Answer

И вообще, с Положением о защите персональных данных работников работодатель обязан ознакомить под роспись до подписания трудового договора.

А также взять какой то документ от работника, что он согласен на использование его персональных данных, в тех случаях когда это предусмотрено корпоративной культурой организации, ну тот пример с Днем рождения поздравление, как я вам указала.

А вообще, если жаловаться на бывшего работодателя, который нарушает Закон о персональных данных, то это Роскомнадзор, именно эта организация указанав законе, которая ведет наблюдение за тем, как используются персональные данные.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот вам пример из СМИ 18.09.2012

В Тюмени инспектор отдела кадров коммерческой компании привлечена к административной ответственности за хранение копии паспорта уволившегося работника, сообщает пресс-служба управления Генпрокуратуры РФ ЮФО.

В ходе проверки прокуратуры было установлено, что работник не давал согласия на обработку биометрических персональных данных. Кроме того, в карточках учета кадров компании допускалась обработка персональных данных родственников работников без их разрешения – в частности, полностью прописывалась дата рождения, хотя законом предусмотрен сбор только года рождения. Таким образом, инспектор отдела кадров нарушила ФЗ "О персональных данных".

В надзорном органе отмечают, что, в соответствии с действующим законодательством, возможность обработки персональных данных допускается только с письменного согласия их владельца.

В отношении инспектора было возбуждено дело по ст. 13.11. КоАП РФ (нарушение установленного законом порядка распространения информации о персональных данных). По результатам его рассмотрения мировой суд Ленинского округа Тюмени назначил кадровику денежный штраф.

Ирина Киршина · Answer

Здравствуйте,

Если фото сделаны в месте, открытом для свободного посещения, то они могут использоваться без согласия изображенного лица (за исключением случаев, когда изображение такого лица является основным объектом на фото). В других случаях использование фото без получения согласия будет являться неправомерным.

Так что у Вас есть право обратиться в суд с требованием удаления фотографий и компенсации морального вреда.

Можно ли добиться через суд удаления фотографий сотрудницы с сайта работодателя?

Похожие консультации