Размер суточной надбавки и рабочий график

Question

Наша организация НЕ финансируется из федерального. В компании для работников введена надбавка за вахтовый метод 100 руб. В друдовом договоре тоже написано работа вахтовым методом. На вахте питание в день обходится 150 рублей, выдают талоны на каждый день для питания в столовой, затем стоимость питания вычитаются из заработной платы. Хотелось бы узнать каким образом можно добиться увеличения надбавки за вахтовый метод и вцелом правомерно ли такой размер надбавки. Есть ли такое условие, что затраты на вахте(в данном случае пропитание, потому как других расходов на вахте сейчас нет, проживание бесплатное, проезд бесплатный)

Так же есть вопрос к оплате рабочего времени часы заезда. Сегодня работник выезжает на вахту от места рапроложения работодателя в 8:00 в понедельник прибывает на место в 11:00 как минимум, бывает из-за погодных условий приезд к 12:00. Но рабочее время по планируемому графику ставится с 14:00, то есть пропадет и время в пути и время до 14:00. Таким образом в день заезда ставится время с 14:00 до 20:00 то есть всего 6 часов. В обычный рабочий день ставится 11 часов, по графику с 8:00 до 20:00 (-1 час обеда). Время в пути и до 14:00 работодатель не оплачивает, ссылаясь на то что проезд и так бесплатный. Та же проблема проиходит и в день выезда с вахты. По графику рабочий день ставится с 8:00 до 16:00 , выезд с вахты в 17:30 и плюс дорога до города это ещё 2-3 часа, которые не оплачиваются. Однажды нам преложили оплачивать время в пути по первому разряду, но это копейки, ведь я работаю по 10 разряду. Хотелось бы узнать каким образом может оплачиваться время в пути.

Анна Ярославцева · Accepted Answer

С принятием ТК РФ труд лиц, работающих вахтовым методом, регулируется главой 47 ТК РФ, а в части, ему не противоречащей, также и &laquo;Основными положениями о вахтовом методе организации работ&raquo;, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (в редакции изменений и дополнений. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной, более длительный период, но не более, чем за год. При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. В целях исполнения требований статьи 300 ТК РФ работодатель обязан организовать и вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается администрацией организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены), как правило, не должна превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Сотрудникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены. При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, согласно статье 302 ТК РФ за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. До принятия соответствующего постановления Правительства РФ по данному вопросу должен использоваться пункт 3 Постановления Минтруда России от 29 июня 1994 года № 51 &laquo;О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации&raquo;. За каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты согласно постановления Минтруда РФ от 29 июня 1994 года № 51, а также за фактические дни нахождения в пути к месту работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка в следующих размерах к месячной тарифной ставке или должностному окладу : - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест- ностях &mdash; 75%; - в районах Европейского Севера, Сибири, Дальнего Востока и районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса &mdash; 50%; - в остальных районах &mdash; 30%. Надбавка в размере 75% независимо от районов производства работ выплачивается работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций, а также обслуживающих и прочих хозяйств строительно-монтажных организаций, выполняющим работы вахтовым методом. Во всех случаях величина надбавки за вахтовый метод организации работ не может превышать нормы суточных при командировках на территории РФ. Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: - при оплате по месячным окладам &mdash; оклад соответствующего работника делится на количество рабочих дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути, и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %); - при оплате по часовым тарифным ставкам &mdash; месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам. Увеличения надбавки можно согласовать с профсоюзом и он в Ваших интересах проведет переговоры с работодателем.