Лишение премии

Question

Я работаю на предприятий сортировщиком - сдатчиком металла. Я произвожу визуальный осмотр внутренней и наружной поверхности трубы на брак. Нас в бригаде работает 6 человек сортировщиков - сдатчиков. В течение смены за нами 10% труб осматривают контролеры ОТК. Если за кем-то нашли брак, то ему выписывают талон. Если в течение месяца выписали 1 талон лишают премий 10%, если 2 талона - 30%, 3 талона - 70%. Невозможно за смену проверить около1200 штук труб и при этом увидеть все дефекты. Мы работаем на сдачу. Мы ходили и просили, чтобы убрали систему с талонами, но они говорят, это вам мотивация, чтобы не пропускали брак. Палка здесь о двух концах: нужна и сдача, и качество . Имеют ли право лишать нас премии? если да, то как можно отменить ситуацию?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Здесь, я всегда рекомендую очень подробно изучить локальный нормативный акт, в котором описана система оплаты труда, премиования и т.п. Это может быть Положени об оплате труда и может быть отдельный документ Положение о премировании.

Что именно указано в этих ЛНА об оплате труда и что написано именно о премировании.

Виктория Кочеткова · Answer

И самое главное, ведь ваша премия может быть, хоть и мотивацией, но мотивацией по черному, т.е. в документе она не будет ни как описана, или про премию напишут что то очень не совсем четкое, что премия может быть, а может и не быть, и что она на усмотрения руководства, и что может зависить от экономической возможности организации, т.е. премия как не обязательная выплата.

Ну, а вся ваша система, которую вы привели, если она вообще не описана, а только в черную, то здесь вообще ни чего уже не сделаешь, т.к. если вы пойдете против работодателя, то это конфликт, плюс еще и проверки работодателя и штрафы для работодателя, т.е. вы сами можете еще и навредить работодателю, еще и его экономическое состояние ухудшится.

А если, все-таки указанная премия описана в локальном нормативном акте, то там должно быть указано, что может повлиять на размер премии, что это размер может снизить и тогда это все законно.

Так, что изучите для начала ЛНА.

Ну, а если это в черную, то подумайте нужен ли вам конфликт с работодателем, нужно ли вам вредить себе и ему. Т.к. вы все-таки, придя к работодателю согласились играть по его правилам.

Я еще пойму ситуацию, когда вам не платят вообще, или эта система мотивации создана для того, чтобы работника ободрать и заплатить меньше, это уже другая ситуация и нужно отстаивать свои права.

Выбор делать вам, решать вам, но главное, чтобы это было вам в пользу.