Может ли работодатель изменить график работы только одному работнику подразделения?

 Здравствуйте, Вячеслав!

Да, может, только, нужно указать причины, и не нужно забывать, что по ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Это обязательные условия трудового договора. А поэтому предупредить вас за месяц просто не имеют право, а обязаны по ст.74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Т.е., обязательно указать причины в письменном виде, обязательно не позднее чем за два месяца. И пусть меняет, если условия и процедура будет не соблюдена, то юрсилу это не имеет, и это можно оспорить в суде, с соответствующими выплатами.

 Ведь, я думаю, Вячеслав ваш график, который сейчас указан именно в трудовом договоре, а значит, поменять его предупредив всего за 1 месяц это нарушение процедуры и тем более не указав причины.

Я понимаю, что ваш работодатель прочитал статью 103 ТК РФ, или его проконсультировал кадровик (менеджер по персоналу), что Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Но, это имеется ввиду, что те графики сменности, которые уже определены трудовым договором, и что, ежемесячно, за месяц до начала следующего месяца, вас должны ознакомить с вашим графиком сменности на следующим месяц.

А в вашем случае, вам именно меняют режим рабочего времени и времени отдыха. К графикам сменности это уже не имеет ни какого отношения.

Поэтому, требуйте, у работодателя, чтобы он действовал в соответствии со ст.57, 74 ТК РФ, в письменном виде о причинах таких изменений и в письменном виде не позднее чем за два месяца о таких изменений.

А если вы не согласитесь работать в новых условиях, то При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Но, вам по ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие -  выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка 
 

 Если бы это было связано с процедурой сокращения численности или штата, то по ст.179 ТК РФ, должен работодатель провести еще отбор тех, кто имеет право оставления на работе, оценить кандидатов на увольнение по их более высокой производительности труда и квалификации, а если эти условия одинаковы, то учесть еще семейное положение, или состояние здоровья, или другие льготные условия, которые гарантируют оставление на работе.

Но, здесь не происходит процедура сокращения численности или штата, а поэтому, эта процедура для вас не предусмотрена, но вам обязаны предоставить в письменном виде причины изменения вашего режима рабочего.

 И на всякий случай, если разговор с работодателем не поможет, то обращайтесь к нему в письменном виде либо заявление, либо да же заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

И где, вы попросите работодателя вам в письменном виде объяснить на каком основании вам меняется режим рабочего време и времени отдыха, т.к. данное условие является в соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор. И что в вашем трудовом договоре № от такой то даты предумотрен вот такой то режим рабочег времени и времени отдыха (изложить, что именно указано в трудовом договоре вашем).

И т.к. меняются обязательные условия трудового договора, то с требованиями ст.74 ТК РФ вас обязаны  в письменном виде уведомить и о причинах таких изменения и уведомить не позднее чем за два месяца.

И только, если работодатель в письменном виде предлагал вам другую имеющуюся у него работу, как вакантуню должность или работу такой же квалификации или нижестоящую должность или нижеоплачиваемую должность, и только если такой работы нет или вы откажитесь от предложеной работы, или откажетесь от продолжения работать в новых условиях, то только тогда с вами трудовой договор может быть расторгнут по п.7 ст.77 ТК РФ. И при этом вам работодатель обязан в соответств ии со ст.178 ТК РФ выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

И уже после реакции руководства на это письмо вам нужно будет решать как действовать.

Они либо проведут тогда процедуру правильно, но в этом случае, вам либо придется согласиться с новыми условиями трудового договора, либо вы откажетесь и тогда трудовой договор будет расторгнут по указаной статье и вам будет выплачено выходное пособие.

ну, а если они нарушат процедуру, то это примой поход в суд, еще и моральный ущерб заявите ст.237 ТК РФ. Не забывайте, поход в суд для работника бесплатный.

Если согласитесь на новые условий, через два месяца обязательно должы оформить допсоглашение к трудовому договору, второй экземпляр обязательно возьмите на руки. Да и если нет своего экз. трудового договора обязательно возьмите. 

 Добрый день, Вкитория!

Все дело в том, что рабртодатель не указал как такового режима в трудовом договоре. Соответствующий пункт звучит так: "Продолжительность рабочего времени, перерыв для отдыха и питания устанавливается в соответствии с Трудовым законодательстов  РФ". Это единственный пункт в договое, касающийся режима рабочего времени. Никаких ссылок на локальные акты работодателя, устанавливающие режим работы, так же нет. 

Добрый день, Виктория!

По нашей с Вами договоренности отписываюсь о результате.

Вчера пообщался с руководителем отделения. Беседа ничего не дала. Руководитель принял решение и считает, что оно единственно правильное. Он полностью уверен, что прав, что может делать с графиком все, что пожелает, а мои доводы и ссылки на законодательство он попросту решил игнорировать , сославшись на то, что в компании работают хорошие юристы и у компании будет все хорошо. Так же мне приводили выдержки из статей, диспозиция которых не имеет никакого отношения к нашему вопросу. А конечно тоже не очень хорошо знаю ТК, но единственное, что хотелось сделать в конце разговора, предложить ему сходить на курсы юридической граммотности или обратиться к юристу. Позже, моим непосредственным руководителем, мне было предложено подписать пятидневный график на август и по случаю отказа был составлен акт.

Можно было бы подождать августа и посмотреть, что будет, но учитывая юридическую безграмотность работодателя можно предположить, что и по статье за прогул могут уволить.

В общем, пока результат отсутсвует. Придется общаться писменно. 

Как только работодатель отреагирует, обязательно здесь отпишусь.

 Вячеслав, значит, это уже нарушение, т.к. еще раз ст.57 ТК РФ 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

И это нарушение тянет на ст.5.27 КоАП РФ.

А поэтому, в письме немного измените кое-что!!!!

"И где, вы попросите работодателя вам в письменном виде объяснить на каком основании вам меняется режим рабочего времени и времени отдыха, т.к. данное условие является в соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор. И что в вашем трудовом договоре № от такой то даты работодатель в нарушение требований ст.57 ТК РФ вообще не указал режим рабочего времени и времени отдыха, что является основание для обращения в соответствующие организации для привлечения работодателя по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

И в соответствии с тем, что с момента допуска вас к работе и  момента того, как вы приступили к работе вы на протяжении стольких то лет или месяцев, вы работаете, вот по такому то графику работы, и укажите его по какому именно графику, о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени, которые работодатель обязан вести в соответствии со ст.91 ТК РФ на каждого работника.

И т.к. меняются обязательные условия трудового договора, то с требованиями ст.74 ТК РФ вас обязаны  в письменном виде уведомить и о причинах таких изменения и уведомить не позднее чем за два месяца.

И только, если работодатель в письменном виде предлагал вам другую имеющуюся у него работу, как вакантуню должность или работу такой же квалификации или нижестоящую должность или нижеоплачиваемую должность, и только если такой работы нет или вы откажитесь от предложеной работы, или откажетесь от продолжения работать в новых условиях, то только тогда с вами трудовой договор может быть расторгнут по п.7 ст.77 ТК РФ. И при этом вам работодатель обязан в соответств ии со ст.178 ТК РФ выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

 

 Уж поверьте мне, табели учета рабочего времени есть обязательно, только на основании их наличия можно сделать расчет зп, а поэтому это и есть ваше доказательство того, какой режим рабочего времени и времени отдыха был у вас все это время.

И еще раз, обратимся к ст.57 ТК РФ

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Вот и все решение вашей проблемы.

 Если, каких то первичных документов обязательных нет, то хочу напомнить вашему работодателю ст.120 НК РФ

Грубым нарушением правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения в налоговом законодательстве понимается, в частности, отсутствие первичных документов, за отсутствие которых налоговый орган, проводящий налоговую проверку, имеет право привлечь налогоплательщика к налоговой ответственности по ст.120 НК РФ.

Т.е., может нарваться на налоговую проверку. Не думаю, что после всего этого и такой мощной вашей юрподготовки работодатель захочет сильно с вами пойти на конфликт.

 Здравствуйте, Вячеслав!

То, что составили акт, и надеюсь, что акт был подписан текущей ведь датой, это очень замечательно, тем более, что это хорошее доказательство, что в вам в начале июля попытались даже нет не только двух месяцев, но нет даже одного месяца, и это очень хорошее доказательство того, что режим работы и режим отдыха вам поменяли в нарушение требований закона, да еще и без объяснения причин. Это даже замечательно. 

А если бы вы этот акт копию заверенную получили на руки, то это было супер.

На грамотных юристов, с которыми типа будет у компании все супер, не обращайте внимание, это психологический ход, взять на испуг, задавить должностью и дипломами забросать. Все эти юристы в случаях нарушения ТК ходят по судам и в результате проигрывают.

Знаете, давайте, переходите на письменное общение, т.е. официальное, кстати, а давайте в письме и запросите акт, который они на вас составили. А еще, вы у них в письме и запросите, табели учета рабочего времени за весь период вашей работы у работодателя и еще выписку и трудового договора, где в соответствии со ст.57 ТК РФ указано обязательное условие трудового договора - режим рабочего времени и времени отдыха, а если они это предоставить не могут, то пусть на основании требований ст.57 ТК РФ, а также все табелей учета рабочего времени за период работы у работодателя дополнят надлежащим образом трудовой договор недостающими обязательными условиями, т.е., чтобы они составили дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ну, и дальше письмо, тот текст, который я вам составила.

И кстати, уже все будет зависеть от ответа, если он будет на это письмо, если не будет, то знаете, не нужно ждать августа, можно обращаться спокойно в прокуратуру и ГИТ.

Единственное, теперь делайте свою работу чуточку лучше, чем другие работники и будьте всегда на чеку, чтобы вас ни в чем не обвинили, если начнут что то лишнее на вас взваливать, то смело спрашивайте у них должностную инструкцию и где именно этот пункт прописан в вашей ДИ. Конечно, старайтесь не опаздывать, не уходить раньше времени с работы. А вообще, ориентируйтесь еще на коллектив, вы такой же член коллектива  и если что то другим членам коллектива позволено, то вы имеете такое же право на это, но тут еще нужно учесть, а встанет ли коллектив на вашу сторону.

А вообще, идея о переводе именно вас на новый режим работы, эта идея родилась из какой то необходимости производственной или у вас с руководством началось какое то недопонимание и вдруг тут же последовала эта идея нового вам графика работы?! В общем, есть ли у этой идеи нового графика работы ноги, от куда эти ноги растут?

 Здравствуйте, Вячевлав!

А что именно вам в моем ответе не понравилось, почему вы поставили минус за ответ. Тем более ответ структурированный, по шаговый, чтобы было вам понятно, как действовать и как общаться с работодателем, тем более, я вам предоставила текст обращения к работодателю?!

 

 Здравствуйте, Вячеслав,

В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (часть вторая ст. 57 ТК РФ), работодатель обязан доказать, что прежние условия сохранены быть не могут. Если работодатель решит изменить условие трудового договора только одного сотрудника, то ему придется доказать, что в результате изменения организационных или технологических условий труда не может быть сохранен режим работы именно этого работника. Честно говоря, считаю, что такое, скорее всего, невозможно. Соответственно, законность увольнения по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, будет под вопросом (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Полагаю, что в данной ситуации при наличии обстоятельств, перечисленных в части первой ст. 74 ТК РФ, работодателю следует изменить режим рабочего времени и времени отдыха всех работников структурного подразделения. Например, всем работникам структурного подразделения можно установить пятидневную рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику и сменную работу (часть первая ст. 100 ТК РФ), чтобы у одних сотрудников два дня работы чередовались двумя днями междусменного или еженедельного отдыха, а у других - пять дней работы чередовались двумя днями еженедельного отдыха, допустим, в субботу и в воскресенье. Группы работников с различным чередованием рабочих и нерабочих дней должны время от времени меняться. Согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если при таком режиме не удается соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени, то надо вести суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 104 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор, согласно части четвертой ст. 74 ТК РФ, прекращается по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от предложенной работы лучше фиксировать письменно.