В соответствии с Законом от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по старости гражданам, признанным безработными, при следующих условиях (статья 32 Закона):
гражданин уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты. 1,2 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
гражданин имеет страховой стаж продолжительностью 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
у органов службы занятости отсутствуют возможности для трудоустройства гражданина;
досрочная пенсия безработному назначается не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию по старости.
При отсутствии хотя бы одного из указанных условий, оформление пенсии по старости досрочно не производится.
Назначение досрочной пенсии не гарантируется государством.
В Законе о занятости все написано достаточно четко. Ес ли вы уволены по сокращению либо ликвидации предприятия, если вы не отказывались от предложеных вам вариантов подходящей работы, если у вас имеется стрховой стаж не менее 20 лет, что подтверждается выпиской из лицевого счета (нужно заказать в Пенсионном фонде), и вам исполнится 53 года, то служба занятости может принять решение о направлении вас на досрочную пенсию. Если какого-то из этих моментов нет, вы выйдете на пенсию при достижении пенсионного возраста. Если к тому времени вы также будете состоять на учете в СЗ, то вас снимут с учета, пособие по безработице будет выплачено вплоть до назначения пенсии.
Ирина Киршина
17 июля 2013, 20:01
Здравствуйте!
В соответствии с Законом от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по старости гражданам, признанным безработными, при следующих условиях (статья 32 Закона):
гражданин уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты. 1,2 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
гражданин имеет страховой стаж продолжительностью 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
у органов службы занятости отсутствуют возможности для трудоустройства гражданина;
досрочная пенсия безработному назначается не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию по старости.
При отсутствии хотя бы одного из указанных условий, оформление пенсии по старости досрочно не производится.
Назначение досрочной пенсии не гарантируется государством.
Наталья Маркова
18 июля 2013, 21:31
В Законе о занятости все написано достаточно четко. Ес ли вы уволены по сокращению либо ликвидации предприятия, если вы не отказывались от предложеных вам вариантов подходящей работы, если у вас имеется стрховой стаж не менее 20 лет, что подтверждается выпиской из лицевого счета (нужно заказать в Пенсионном фонде), и вам исполнится 53 года, то служба занятости может принять решение о направлении вас на досрочную пенсию. Если какого-то из этих моментов нет, вы выйдете на пенсию при достижении пенсионного возраста. Если к тому времени вы также будете состоять на учете в СЗ, то вас снимут с учета, пособие по безработице будет выплачено вплоть до назначения пенсии.