Как оформить приостановку деятельности сотрудников в связи с невыплатой з/п с точки зрения кадрового делопроизводства?

 Здравствуйте, Дарья!

Я так понимаю, что заработная плата и именно в полном объеме, а не ее какая то часть, именно за конкретные месяцы, не выплачивается больше 15 дней, и работники в соответствии со ст.142 ТК РФ написали заявление (уведомление без разницы, как это у них там называлось, коллективное или каждый в отдельности) о том, что с такого то числа они на работу не выходят и до тех пор, пока они от работодателя не получат письменного же уведомления о том, что они могут выйти на работу и получить свою заработную плату.

1. Ну, как минимум нужно оформить акт на данную тему.

2. Потом издать приказ по основной деятельности,

- в приказе указать причины задержки зп

- за какие месяца

- нужно оговорить, как это будет табелироваться,

- как это будет оплачиваться (кстати, про оплату судебная практика очень разная, т.к. работодатели стараются эту приостановку оплатить по ст.157 ТК РФ, как простой, а вот суды, ориентеруясь еще и на Конституцию и международное право принимают решение оплатить по ст.234 ТК РФ, т.е. этот еще один момент из-за которого может возникнуть спор и привести к суду, и кстати, то Письмо Роструда от 2006 года, где указано, что вообще не платить, то оно судами рассматривается как рекомендация, но не может нести функцию Закона), поэтому оговорить в приказе, как это будет оплачиваться.

- указать в приказе, что работники в этот период имеют право не находиться на своих рабместах.

-  оговорить, что выплата зп произойдет в учетом требований ст.236 ТК РФ.

- а также прописать систему оповещения и обязанность работников выйти на работу, как это указано в ст.142 ТК РФ.

Ознакомить под роспись с приказом всех заинтересованных лиц - бухгалтерию, отдел персонала, руководителей этих работников, и самих работников.

Из правовой системы Гарант:

 Аналогичную позицию занимают и некоторые судьи Верховного Суда РФ. Так, судья Верховного Суда РФ Б.А. Горохов в одной из своих недавних работ замечает: «Работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок. <…> Отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать труд… как принудительный (ч. 2 ст. 4 ТК РФ). Поскольку принудительный труд запрещен, то работник тем самым лишается возможности трудиться. <…> По мнению… большинства судей Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ… прекращение работы в таком случае не является простоем, а должно рассматриваться как нарушение работодателем права работника на оплачиваемый труд. Ответственность за такое нарушение установлена в ст. 234 ТК РФ в форме возмещения работнику не полученного им заработка»¹⁹.

 И забыла совсем, что не забудьте подать в территориальный орган Росстата форму о задержки заработной платы -  форму №3-ф  Приказ Росстата  рот 24.07.2012 №407, эта форма с 01.02.2013. И это обязанность работодателей, которые имеют задолженность по зп.