Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию?

 Здравствуйте, Анна!

Предлагаю вам следующий текст заявления в Прокуратуру:

Я, ФИО, работаю в ООО "...." с такого то числа по настоящее время, нахожусь на такой то неделе берменности. Такого то числа подала заявление работодателю в соответствии со ст.254 ТК РФ и медзаключением о предоставлении мне другой работы с сохранением среднего заработка. Однако, на это заявление работодатель предложил мне работу на условиях 8 часового рабочего дня, не изменив другие условия моей работы, который противоречат Гигиеническим требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32:

1. (перечислить в чем именно идут противоречия с САНПиНом по пунктам)

2.

3.

4.

5.

 А также, беременным женщинам нельзя более трех часов за смену работать с ПЭВМ (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), однако, работодатель хочет, чтобы я 8 часов работала за компьютером.

После того, как работодатель не принял надлежайшего решения по моему заявлению, как это требует ст.254 ТК РФ. Я направила в адрес работодателя заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, где еще раз составила заявление и приложила медзаключении о том, что я должна быть переведена на другую соответствующую санитарным нормам для беременных женщин работу, а если такой работы у работодателя нет, то он меня должен в соответствии со ст.254 ТК РФ освободить от работы на весь период, пока он мне такую работу не предоставит с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

Уведомлением в мой адрес вернулось такого то числа, работодатель мое заявление получил, но решения до сих пор так и не принято, прошли уже все разумные сроки по принятию решения в моем случае. Я прошу разобраться в этой ситуации, когда нарушается трудовое законодательства и права беременных женщин и привлечь работодателя к оветственности и выдать ему предписание на устранение этого нарушения.

 Здравствуйте, Анна!

Я вам говорила, что в ГИТ даже не стоит, они занимаются отписками, если вам нужен результат, то в прокуратуру и в суд.

И не могу понять, какие у вас сложности, чтобы написать заявление в прокуратуру. В суд исковое пусть лучше вам пишет юрист, а вот в прокуратуру, у вас тексты есть, вы ведь работодателю составляли текст вашего заявления.

Если у вас с этим сложности, то я вам могу и в прокуратуру составить заявление, но пока от работодателя не вернется уведомление о том, что он ваше письмо получил, то ни каких доказательств у вас сейчас нет, что вы обращались к работодателю с заявление и медзаключением. А если работодатель заявит,что вы не обращались к нему с заявлением до этого, то и прокуратура и суд не будут в этом разбираться. А значит, необходимо получить уведомление от работодателя, что он получил ваше письмо, и если не будет ни какого от него предложения, уже тогда писать и в прокуратуру и в суд обращаться. А на ГИТ не теряйте время.

Здравствуйте! Большое Вам спасибо за помощь!  У меня к Вам такой вопрос? На мое удивление,мой работодатель решил удовлетворить мое заявление, но пока это только на словах. В понедельник он пришлет мне приказ о том ,что они отпускают меня до дикретного отпуска ,сам приказ я еще не видела. ( все только пока на словах) . Подскажите ,на что мне нужно обратить особое внимание в этом приказе, чтобы меня не обманули,где ждать подвох?  Зарание Спасибо!

И еще, такой момент,я написала жалобу в Роспотребнадзор и мне пообещали разобраться и выслать проверку как можно быстрее.. Могу ли я ,если с приказом будет все в порядке,отозвать жалобу.?

 Анна, не только приказ, но главное допсоглашение к трудовому договору. И еще, копию приказа себе в руки и чтобы это копия приказа была заверена надлежащим образом. Т.е. должность лица, которое заверяет эту копию подпись данного лица, дата, когда заверяется эта копия и оттиски печати, при чем оттиск печати ставим не на подпись, не в коем случае, а на две трети перекрываем должность.

В этом приказе должна быть ссылка на ст.254 ТК РФ, на ваше заявление, на медзаключение, потом там должна быть указана дата с какого числа вас освобождают и указано, на какой период  - либо до того, как они вам предоставят подходящую работу, либо до отпуска по БиР. Ну, а самое главное, что там должно быть указано, что в этот период вам сохраняют ваш средний заработок за счет средств работодателя.

Но, все таки главный документ допсоглашению к трудовому договору.

Но, подпишите приказ, возьмите себе заверенную копию с вашей подписью, подписью директора, а также как я вам указала, как правильно должна быть заверена копия приказа. А потом трясите с них допсоглашение.

Чтобы не спугнуть из сильно. В общем, пока все на словах и сильно радоваться не стоит, но все-таки я рада, что как то сдвинулось с мертвой точки. Ну, видимо, ваш работодатель проконсультировался и видимо, ему объяснили, что с беременными все бес толку.

 Не в Роспотребнадзор, а может все-таки в ГИТ или в Прокуратуру. Да, сможете потом написать на отказ от претензий, без проблем в этом случае. Но, когда знаете, все будет уже в полном порядке. А то, может ваш дир и пошел на уступки, т.к. ему с ГИТ позвонили. Подпишите документы, получите копию приказа, потом второй экземпляр допсоглашения к трудовому договору, а тогда будете отзывать жалобу.

Мне сказали ,что сначало я подпишу,а потом директор,и про доп. соглашение ни слова сказано не было. Наш глваный офис находится в другом городе,и дело будет остоять так: они по эл. почте или по скайпу вышлют мне приказ,я его подпишу ,затем его подпишет дир.  и его мне отдадут .как то так.  т.е все это будет в копиях .  А что должно бать в доп соглашение указано?? и еще они сказали ,что на работу больше выходить не надо , только приказ подписать?

 в допсоглашнении все то, что в приказе.

Пусть будет так, сначала вы потом дир. Но. копию заверенную забирайте себе на руки, на работу, да, выходить вам уже не нужно, но вот за копией съездите. Про допсоглашение уточните, когда копию приказа себе получите.

А сумма должна быть прописанна моего среднего зарабатка?

 не обязательно

Подскажите пожалуйста, когда они будут расчитывать мой средний заработок ,авгус войдет в эти расчеты или нет,??? приказ мы допустим подпишем 19.08.13. и я с 07.0813 по 16.08.13  была на больничном?

 вам оплатят в августе - часть за фактотработанное время до 07.08, потом будет оплата б\л, а оставшая часть месяца будет уже расчета по среднему заработку.

Большое спасибо за помощь!

Здравствуйте! сегодня пришел приказ,но подписала его только я ... ген. дир. подпишет,только дня через 2.. я Вам высылаю приказ посмотрите пожалуйста.   Подскажите для чего нужно доп. соглашение,они мне его врядли сделают,они не понимают зачем и вообще такого не делают. говоря ,так  мы же когда в отпуск уходим или  еще что не делаем соглашение..  И еще вопрос как они меня должны табелировать ? Спасибо!!

 В приказ я бы еще добавила в соответствии требованием Трудового Кодекса РФ статьи 254, но, в принципе пусть будет так. Еще бы добавила с сохранение среднего заработка за счет средств работодателя.

Допсоглашение, к слову об отпуске, если сотрудника отзывают или переносят отпуск, или делят на части, то обязательно делаем допсоглашение к трудовому договору. Но, я привыкла уже к безграмотности кадровиков, при чем те кто начинают работать кадровиками даже слышала, как зявляли, что работа халявная и слишком в ней не нужно ни чего знать. Хотелось бы допсоглашение, но хоть копию заверенную приказа заполучите себе, как страховой полис того, что вы не просто прогуливаете, а у вас на это официальное разрешение.

Про табель вопрос хороший, сейчас гляну, как в этих случаях кодировка идет и отвечу вам. Табелировать должны и обязательно.

 Про табель, посмотрите, я там подходящее обозначение выделила, но все-таки мне нужно еще уточнить, это смогу только завтра на работе сделать.

И еще, если такое обозначение не предусмотрено, то работодателю разрешено вносить собственное обозначение, но делать это опять через приказ.

А вообще, это важно, ведь все расчеты в программе 1С, а поэтому то как будет занесено в программу, так программа и будет делать расчет, поэтому давайте, я еще этот момент уточню завтра.

Руководитель по кадрам вообще мне задала вопрос? зачем мне копия приказа....  Оригинал у меня будет только через месяц в лучшем случае, а скан копию буду ждать.. Огромное Вам спасибо,мне очень пригодились все Ваши рекомендации,Вы мне очень помогли... Надеюсь они меня не обманут, я еще не отозвала заявление с роспотребнадзора, мне сказали ,что до конца недели мне нужно это сделать. Вот думаю сообщить об это работодателю,чтобы ген дир. приказ подписал быстрее или они там сами пошевелились, или не стоит ... вдруг я их спугну...??? А как табелировать они не знают ,завтра постораюсь им Вашу таблицу отдать.

 Про то, что подавали заявление на работодателя и отозвали не нужно ни кому говорить. Вообще, не нужно. Если обманут, жалобу снова можно запустить.

Да, надеюсь, вас они не обманут. Но копию или скан приказа с вашей подписью и подписью дира обязательно возьмите. А то такая мудрая дир по кадрам даже удивительно, что на такой должности и включает толи дурочку, толи на столько безграмотная, а потом заявят, что вы прогуливаете, знаем мы такие вот выпады. Уволить беременную за прогул запрещено, но вот оплачивать прогулы работодатель не должен. так, что и скан и копию приказа обязательно.

Спасибо !!!!! Большое Спасибо!!!

Я жалобу еще не отозвала , я думала ,что бы сказать работодателю, что мне нужно основание для того что бы ее отозвать ,т.е. приказ ,что бы они его подписали быстрее.. как буд то в инспекцию требуется... или не стоит???

Здравствуйте! в очередной раз хочу проконсультироваться у Вас ! Помоите мне в таком вопросе? : Положен ли мне очередной отпус? Меня же освободили от работы до дикретного отпуска согласно 259 ст.  если да , то могу ли я его не брать сейчас, а взять после дикретного отпуска? и вооще ,как мне лучше поступить? взять отпуск или оставить  его на потом,как правильнее ,выгоднее для меня.?

И еще какой последний срок ухода в дикрет?

 Можете взять его и перед отпуском по БиР или после этого отпуска, или сразу же после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. ст.260 ТК РФ

 Вам должны выдать больничный лист, там все должно быть указано!

  Можете взять его и перед отпуском по БиР или после этого отпуска, или сразу же после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. ст.260 ТК РФ

Спасибо!

 Если у вас про отпуск по БиР в следующем, что вы во время больничного еще работали, то вот почитайте, у меня тут есть на эту тему консультация.

Здравствуйте! меня интересует такой вопрос?  как правильно должны сейчас выплачивать детское ежимесечное пособие??исходя из средней з/п? или как то по другому?

Добрый вечер! Подскажите как праввильно расчитать,какую выплату должны сделать (пособие по биремменности и родам) или к кому обратиться ,что бы расчитали?

 Для предваритального расчета обратитесь в бухгалтерию, если только вы на одном месте проработали эти два калгода, а если где то работали в другом месте, пока не принесете справки, то вам правильный расчет не сделают.

 Здравствуйте, Анна!

Лучше бы было создать новую тему с этими вопросами, а то я даже не видела, что вы тут что то спрашиваете.

Пособие по материнству по БиР и по уходу за ребенком до полутора лет, расчитывают исходя из двух годов календарных к году события.  Т.е. будет у вас отпуск по БиР в 2014, значит возьмут 2013 и 2012 года эту зп, если вы в этот период работали у других работодателей, то вам нужно взять у них справку для выплаты социальных пособий (в бухгалтерии знают, что это за справка, так и сказать, чтобы получить расчет пособий правильный дайте справку о моем среднем заработке у вас).

Единственное, если вы друг не работали в эти года, или в какой то из этих годов, то вам сделают расчет из имеющихся данных, но если этот расчет будет меньше минимальной выплаты, а минималка установлена у нас законом, то вам обязаны сделать расчет из минимлки. Т.е. меньше минимума установленного законом не получите.

В 2014 году, пособия повысились минимальные, я вам прикладываю, какие они будут. На всякий случай, прилагаю вам размер пособий за 2013 год.

И еще, если вы в какой то из двух годов были в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то вы имеете право заменить на любой другой год, перед этим годом, где у вас был заработок. И еще, из расчета также будут вычтены дни, когда вы были на больничном, что выгодно для расчета.

Чтобы вам было совсем понятно, значит возьму средний заработок, т.е. сумму за два калгода, например, 2012 и 2013 и разделят этот средний заработок на 730 калдней, в этих двух годах, поэтому, выгодно, если вы были на больничном в этот период, что из 730 калдней вычтут калдни вашего больничного, и разделят эту сумму заработка за два года не на 730 калдней, а на 710 (например).

Здравствуйте! Спасибо за ответ)) Я бы хотела по точнее ,узнать ,конкретно на своем примере.. Я работаю в организации с 19.10.2011г . с 17.12.2013г я ушла в дикретный отпуск . з/п у меня примерно от 20.000 до 23.000 -это на руки. ну допустим 20.000т.руб в среднем. и на больничном  я была в 2011 еделю и в 2013 неделю. какая сумма должна выплачиваться ?? хотя бы примерно? и почему нечего не говориться про 40% от средней з/п? Я думала ,что выплачивают ежемесечно 40% от средней з/п.

 Анна, конкретно для вашего примера.

Т.к. отпуск по БиР у вас в декабрь 2013, то должны были взять 2011 и 2012 года, т.к. вы в до октября 2011 работали где то в другом месте, то вы должны были принести к этому работодателю справку о среднем заработке от того работодателя с 01.01.2011 по 19.10.2011 (или какой там был период работы у того работодателя).

Про зп в 2013 году вообще забудьте и на всегда, т.к. эта зп в расчет отпуска по БиР не берется, я вам уже объяснила.

А вот т.к. вы в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет уходите в 2014 году, то вот здесь возьмут для расчета 2012 и 2013 года, и здесь зп в 2013 году будет играть роль.

Это хорошо, что есть у вас вычитаемые период - больничные листы в 2011 и 2013, еще т.к. в декрет вы ушли с 17.12.2013, то и этот период с 17.12.2013 по 31.12.2013 он тоже вычитаемый это для отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

И отпуск по БиР он расчитывается 140 калдней.

А 40% от среднего заработка это уже за отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

А расчет точнее ни кто не сделает, т.к. для отпуска по БиР нужна помесячная зп от вашего прежнего работодателя за 2011 год. И поэтому, погрешность может быть очень и очень большая, а это уже не примерный расчет, а не правильный расчет.